うーん・・・

退職時のエピソード教えて下さい

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質問者：myciel0430
質問日時：2015/02/15 19:59
回答数：8件

転職経験のある方、退職時のエピソードお聞かせください。

①退職希望日のどのくらい前に伝えましたか？
②有給消化をした方は口頭で伝えてから有給突入までどのくらい勤務しましたか？
③有給時に会社へは出向きましたか？(退職の手続きや挨拶などで)
④有給に入る前日が事実上最後の出社日でしょうか？

宜しくお願いします。

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回答 (8件)

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No.8

回答者： key00001
回答日時：2015/02/19 14:15

私の場合、殆ど有給休暇は取得せず、返納した形になっちゃいましたので、参考にならないと思います。

有給休暇を消化するのであれば、引継ぎなどを万全にすべく、退職届は「実働ベースで３０日前」などを配慮すれば、まず問題は少ないと思いますよ。
たとえば就業規則通りに、３０日前に届出をして、２０日程度の有給休暇を取得しますと、退職日までの就労は、ほぼゼロになってしまいますので。

最小は、退職までに「１ヶ月分の就労日数（２２～２３日前後くらい？）」を達成でも構いませんが。
あるいは、余裕を持って、まず上司などと協議し、合意することですね。

なぜか？と言いますと、これも就業規則に定める企業が殆どですが、退職者は「引継ぎ義務」を負っている場合が多いからです。
この義務を達成しなければ、厳密には就業規則違反になり懲罰対象とか、最悪は損害賠償請求対象になることも考えられますので。

逆に、退職を伝えてから１ヶ月分程度の出勤をしておけば、その間に被引継ぎ者を用意しない等は、会社側の責任ですから、引継ぎ義務違反は回避出来ます。

後は、「発つ鳥、後を濁さず」か「後は野となれ・・」かで決めれば良いですよ。
前職との関係を尊重するとか、円満退社を考えるなら、「労働契約解除日には、菓子折りでも持って、挨拶に行く」のが、常識的だと思いますし。
関係などはどうでも良いなら、最終出勤日で「サイナラ～」で、全く構いませんから。

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No.7

回答者： afegyj992
回答日時：2015/02/18 21:45

①1ヶ月半ほど前です。

辞めることを伝えたら暴言を吐かれ泣きました(笑)
②引き継ぎに時間がかかったので有給は使いませんでした。
多分使うことも認めてもらえなかったと思います。
ですが退職日の3日前に引き継ぎも終わり、やることもなくなったのでもう辞めてもいいかと尋ねると辞めさせてくれました(笑)
③結局本来の退職日の3日前に辞めることになったので挨拶などその時に済ませました。
退職の手続きなどは事前に行いました。
後日離職票や源泉徴収票などは会社に取りに行きました。
④結果的に3日間の有給が取れたのでその前日が最後の出勤日となりました。

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No.6

回答者：オグオジサン
回答日時：2015/02/18 17:09

會社の就業規則をよく確認すること

６か月前とか１か月前とかある
３か月前にパソコンにて退職願を提出した。後任者のため有給休暇１０日しか取れなかった
有給休暇を取ったあとで最後の日退職願の日となる

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No.5

回答者： doorakanai
回答日時：2015/02/16 23:57

①退職希望日のどのくらい前に伝えましたか？

1社目・・・1,2ヶ月ぐらい前。
2社目・・・3,4ヶ月ぐらい「辞める」「だめ」でモメた。
3社目・・・1年以上「辞める」「だめ」で熾烈にモメた。

②有給消化をした方は口頭で伝えてから有給突入までどのくらい勤務しましたか？
ほぼ同上　経理の指示に従っただけ。どこもそんなにたくさん有給はなかった。

③有給時に会社へは出向きましたか？(退職の手続きや挨拶などで)
1社目・・・行ってない。
2社目・・・忘れ物か何かを取りに行くついでに手土産を持ってったら
　　　　　　なぜか新品の掃除機を見せびらかされた。
3社目・・・激務だったのでひたすら寝てて、外出自体しなかった。

④有給に入る前日が事実上最後の出社日でしょうか？
全社そうなるように、送別会や退職後の書類を郵送等、上と経理が調整してくれました。