A 回答 (2件)
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No.1
- 回答日時:
傷病手当は労災にはありません。
何の給付の話でしょうか?
療養補償給付?
休業補償給付?
それとも、実は労災ではなくて健康保険の傷病手当金?
労災なら通院頻度が少ないと症状固定とみなされて、給付が打ち切られることがあるようですので、そのことかも知れませんね。
ちなみに、傷病手当は雇用保険の給付の一つです。
回答ありがとうございます。
私もよくわからないのですが、休業補償給付を申請しようと思ってます。有給を残しておきたいので。
きちんと通院してないと休業手当貰えないよ、と言われたので質問の通り書いてしまいました。
先生はどちらのことを言ってたのかよくわかりません。
どちらにしても、症状固定とみなされてしまうのは困りますので、言われた通り通院します。
No.2
- 回答日時:
> 10月中旬に仕事中に怪我をし、労災にて通院しております。
様式5号用紙で申請していますよね。
http://www.rousai-ric.or.jp/Portals/0/data0/samp …
> 11月分を傷病手当として、会社に対応していたけるようになりました。
意味が不明です。
・労災事故であれば、引き続き労災扱いで治療を受けます。
・労災事故に対して健康保険からの給付は行いません。
・厳密には「傷病手当」とは雇用保険からの給付名であり、失業した後に病気や怪我で働けない場合に給付です。
> 通院は週2回こないと傷病手当がもらえないから来るように、
> 医者から言われてますが、回数は決まっているのですか?
私も回数については分かりかねますが、余り間が開いていると、給付が打ち切られる「治癒または固定」となる危険性を医師は言っているのかもしれません。
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