会社への労災申請について

１．会社への労災申請には診断書は不要でよろしいでしょうか。ちなみにテニス肘です。
２．会社は、労災認定が増えると会社の保険料が増額されると聞いていますが、それは相当の申請数であればの話でよろしいでしょうか。
３．現在の職務は営業事務で、毎日PCたたいています。繁忙期の前後含めて10月～12月は残業も多く、12月は休日一日減、8時間労働に残業毎日でPCを叩いていました。かなり時間に追われていろいろしているうちに12月に腱鞘炎（上腕骨外側上顆炎）になりました。
が、なるべく手を休めていれば治るだろうと、無理して続けていました。仕事休めるわけないので。
そして今月1月２１日頃痛みがひどくなったので、27日水曜に病院へ行きました。
労災申請しようと思います。これがダメなら傷病手当を考えますが、傷病手当は、会社を休むということでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： adobe_san 回答日時： 2016/01/29 15:38

へ！お答えしまひょ。

＞１．会社への労災申請には診断書は不要でよろしいでしょうか。ちなみにテニス肘です。
労災の申請には不要でっせ！
ただ会社の確認資料では必要になると思うわ〜！
だって労災申請は「自身で労働基準に申請」でっから・・・
会社証明を先に書いて貰えるんやったら「ついでに出しといたるわ！」になるで〜！
＞２．会社は、労災認定が増えると会社の保険料が増額されると聞いていますが、それは相当の申請数であればの話でよろしいでしょうか。
おっと・・・何ちゅう自分勝手な解釈するんでっか？
1件でも申請出たら「即調査」でっせ！
せやさかい「1件で保険料の増大」ですわ〜！
＞３．現在の職務は〜
自覚が出てなんで「会社に相談」せんかったんでっか？
で、挙句に1ヶ月経過して通院？？？
あんさん、相談もせんと辛抱たまらんから通院で「労災」はどうかと・・・
会社寝耳に水で「えぇで！」は言わんわ！
そのへんちゃんと相談して決めんとあきまへん。
あんさん自分勝手に行動したらあきまへんで！
そんでもって
＞これがダメなら傷病手当を考えますが、傷病手当は、会社を休むということでしょうか。
そうでっせ〜！
休んだ日当を「6割を面倒見たるわ！」の制度やさかい・・・

この回答へのお礼

詳細のご回答ありがとうございました。
上司に相談したところ、前向きな回答をいただけました。
大変に勉強になりました。

お礼日時：2016/02/01 00:06

No.4 回答者： hayaumepapa 回答日時： 2016/01/29 16:08

＞10月～12月は残業も多く

あなたのために作られたようなパンフレットがあります。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyo …

この回答へのお礼

どうもありがとうございました！

お礼日時：2016/02/01 00:03

No.3 回答者： lindberg 回答日時： 2016/01/29 15:40

27日水曜に行かれた病院の担当医の「判断」が『労災』かどうか、です。

「会社への労災申請」と記入されていますが、申請先は労働基準監督署です。
また、「傷病手当金」は、連続休業４日目から支給ですが、労災による休業は対象外ですヨ。

この回答へのお礼

担当医の判断も必要なんですね。
傷病手当金についても勉強になりました。
ありがとうございました！

お礼日時：2016/02/01 00:03

No.1 回答者： 1paku 回答日時： 2016/01/29 15:17

診断書は必要です。

保険料増額の前に、労働環境が適正かどうかの調査が入ります。

この回答へのお礼

わかりました。ありがとうございました！

お礼日時：2016/02/01 00:04