解雇された際の寮の退去について

解雇された際の寮の退去について
クロス貼りの仕事をしていました。
会社には寮があって、社員であるうちは寮住まいができましたが、解雇に際して退去せねばならなくなりました。
※解雇理由は、その前日に過労で（仕事中）倒れてしまいそのまま入院。社長曰く「仕事に穴を開けた」のが理由なのだそうです。
ハローワークに「退寮すると行く場所が無いので方法は無いか」の旨を相談した結果、ハローワークを通じて退寮の日取りは12日後までと猶予をもらいました。（解雇にも納得はいっていません。労災扱いにもしてもらえない上、どうやら労災にも入ってない様子）
しかし、その日の19時頃に社長から「仕事をしないのならすぐにでも出て行け」と言われ荷物を出さざるを得ない状況になりました。「出て行かないなら、こちらで勝手に荷物を棄てる」とも。
ハローワークに再相談しようとしても、業務時間外。おまけに土日を挟んでしまい相談できません。
仕方なく知人宅に無理を言って置かせてもらう段取りは付きましたが、納得はいきません。
この場合、法的に措置はとれるのでしょうか？
社員寮でも居住権等は主張できるのでしょうか？
もし退寮できずに荷物を当初の約束の日まで置いていた場合に、勝手に廃棄する権利は社長にありますでしょうか？
法的な知識がないために戸惑っています。
どなたかお詳しい方教えてください。

No.5 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/09/13 10:51

労働基準監督署は、不当な解雇については行政指導や、継続雇用するようにあっせんなんかは出来ますが、寮の退去については労働基準法でどうこうって事は決まりが無かったと思うので、介入するのは困難かも。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。


> 社員寮でも居住権等は主張できるのでしょうか？

入寮の際の契約書とか、規定なんかによるかも。

不当な解雇だって話にしてしまえば、いずれにせよ退去なんかについても無効だって話は可能だと思いますが。


> どうやら労災にも入ってない様子

こちらは、遡って加入、保険料の支払いが可能だったハズ。
相談先は、労基署で良いです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今日、労働基準監督署に行ってみます。
厳しいかもしれませんが、正面から立ち向かいます。

お礼日時：2010/09/14 09:31

No.6 回答者： katyan1234 回答日時： 2010/09/13 11:12

後は有給があるならとりあえず内容証明郵便で送りましょうか・・

住まいのほうはハローワークに相談する事も可能
福祉事務所にも相談可能
とりあえず住む場所と内容証明郵便を送る事かな

毎日半年以上勤めているなら認められれマスカラ

有給休暇届け
氏名　私○○は労働基準法（第39条）によって有給を届ける・・

後は色んなサイトがありますから参考に
　　　　http://homepage3.nifty.com/yonemochi/naiyousyosi …

まずは労働基準監督署
そしてハローワークかユニオンでしょうね・・

話す事は労災申請と解雇について
そしてハローワクに関して
http://www.city.hanamaki.iwate.jp/room/room10/ju …
多分あると思いますから確認を・・

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今日、労働基準監督署に行ってきます。
正面から立ち向かいます。

お礼日時：2010/09/14 09:30

No.4 回答者： katyan1234 回答日時： 2010/09/13 08:47

書き忘れがありました

アパートなら賃貸契約なので退去する必要がないと思います
近隣と同じ値段ならね借地借家法でまもられてますので・・
ただなら難しいよ・・

この回答へのお礼

補足説明ありがとうございます。
賃貸借契約は結んでいません。
従って、難しそうですね…

お礼日時：2010/09/14 16:24

No.3 回答者： katyan1234 回答日時： 2010/09/13 00:22

ます労働基準局に行き相談してください。

病気中の解雇は無効となるはず

それとユニオンに入りましょう。

それと寮というのはアパートですか・・・
そこの住民票を持ち税金払っているなら福祉事務所に相談です。
払ってなくても福祉事務所にも相談・・

業務が原因ということになれば、業務災害による傷病の治療のための休業中と
その後３０日は解雇ができない期間ですから、自ら辞めない限りは会社を辞める
ことになることはありません。とりあえずは自分から辞めない方が良いのではないでしょうか。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
寮とは会社が持っているアパートです。賃貸契約はしていません。家賃は給料から天引きの月額１万円です。住民票は寮にしてあります。
社長的には、もう退寮したので【辞めた】ということになっていると思います。
ちなみに入院は一夜だけで、翌日は大事をとって一日休みました。（会社に連絡はしました）
労働基準監督署には今日行ってきます。

お礼日時：2010/09/13 09:27

No.2 回答者： haru2121 回答日時： 2010/09/12 23:05

私は人を雇っている方の立場にいますが、ちょっとひどい話ですね。

社員が余程悪質な行為をした場合などを除いて、会社が従業員を解雇する場合は一カ月前に予告しなければならないことになっています。たとえその場で首にしてもそれから一か月分は給料を支払わなければなりません。ましてや、貴方の場合は不可抗力なのですから、すぐに辞めて寮を出ていけ、というのは会社として許されないことだと思います。

No.1の方のおっしゃるように、その地域を管轄している労働基準監督署へ行って事情を説明した方が良いと思います。対策を講じてくれるはずです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
早速労働基準監督署に行って参ります。
何とかなればいいのですが…。

お礼日時：2010/09/12 23:44

No.1 回答者： db_love 回答日時： 2010/09/12 22:49

解雇も違法だし、即時退寮というのも違法。

相談するのはハローワークではなくて、労働基準監督署。

こういう悪徳な会社は、他の人のためにも月曜日に告発した方がよいでしょう。

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
労働基準監督署には早速行って参ります。

お礼日時：2010/09/12 23:41