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高校生です。
このコーチの財布どう思いますか?
ダサいとか変とか思ったら全然言っちゃって大丈夫です。
あと、どんなブランドがおすすめなのかも教えてくださるとありがたいです( *ˊᵕˋ)

「高校生です。 このコーチの財布どう思いま」の質問画像

A 回答 (4件)

高校生でコーチはちょっと…マイケル・コースとかのが良くない?

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この回答へのお礼

ありがとうございます!
ルリア4℃とかはどうですかね??

お礼日時:2018/11/27 03:25

ルリア4℃!あの4℃からでたのだよね?


めっちゃ可愛いくて4℃の上品さがあっていいよね~
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この回答へのお礼

かわいいですよね!
それにします、ありがとうございました\( ˆ ˆ )/

お礼日時:2018/11/27 16:04

デザインとしては綺麗ですよね


でも高校生には正直大人っぽいです
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この回答へのお礼

ですよね…
ありがとうございます(T_T)
もうちょっと考えます、、、

お礼日時:2018/11/26 21:42

白は汚れそう(笑)

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この回答へのお礼

デザイン的にどうですか??

お礼日時:2018/11/26 21:01

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そして、今年4月に入って支店長、係長、窓口が人事異動でたくさん変わり相変わらず周りは私に高圧的な態度で接して来ます。怒られてて反省してると、「顔が気にくわない」とか「本当に大嫌い、気持ち悪い」とか「やめるんじゃなかったと?やめると思って期待して損した」とか「支店にいても無駄、むしろマイナス」などの言葉をわざと私が聞こえるように他の人と話ししたりして、挙げ句の果てには私の机にある私物をバイキンを触るようなそぶりでさわったりするのです。支店には8人いて基本私が怒られてると他の人は絶対に止めることなく、何を言われてても聞いてないふりをしています。支店長でさえも聞いてないふりをして、止めるそぶりも見せません。私は容量が悪く、やれって言われたことに対しても忘れたりして怒られることが日常茶飯事で自分にも原因があると思い我慢して来ましたが、4〜7月の3ヶ月の間に尿道炎と胃腸炎を2回ずつと蕁麻疹になり仕事に行くのが苦痛になりました。そこで本店に相談しても、あなたに原因があるんじゃない?と言われ、それ以降体を崩し、休職状態になってしまいました。
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よろしくお願いします。

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私は2年前に新卒として地方の銀行に就職し、同期と共にバラバラに支店に配属されました。私が配属された支店は田舎でお客さんも来ることも少ないところで、裏では左遷地みたいな感じでした。そこで私は新卒で配属されたのですが、日々上司の高圧的な態度で苦しんでいます。
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>そこで本店に相談しても、あなたに原因があるんじゃない
それは聞き捨てなりませんね。現在ではある程度の会社なら「内部監査室」というような部署があって、パワハラや不祥事の内部通報を受けるところがあるはずです。
そこに相談されましたか? それで「あなたに原因があるんじゃない」はあり得ないです。 万一、あなたに原因があるとしても、調査の上「あなたのこういうところに原因があります」と断定しないといけません。
 (私は某企業で監査室長をやってましたので経験があります)
 (お客の前で怒るなんてその銀行にもマイナス印象になることなので「内部監査室」は会社のためにもそんなことは止めさせないといけないです) 
そういう部署に相談していなければ、まずそこに言いましょう。本人の不利益になることはしない、はずです。

そういう部署に相談したのに「あなたに原因があるんじゃない」と言われたのなら、そこの部署も腐ってますね。 次はお役所に行きましょう。
会社のある地域の「労働基準監督局」に「総合労働相談コーナー」がありますのでそこに行ってこの質問にかかれたようなことを伝えましょう。
被害をなるべく詳しく、整理してメモって置くといいでしょう(相談員に渡してもいいようにコピーを撮っておきます)
休職になったということは、医師の診断書があると思いますが、何と書かれていますか?
 その診断書のコピーがあればそれももっていきましょう(コピーがなかったら、記憶の限り、理由をメモしておきます)
(「総合労働相談コーナー」は私も使ったことがないのでどこまでやってくれるかわかりませんが ひょっとするとその銀行に労働基準監督局の査察が入って指導・命令がされるかもしれません)

休職はある期間(会社によって違うが大体、一年半)を過ぎると退職になってしまいます。はやいところ対処しましょう。 
簡単にやめてはいけません。休職しているなら平日に 「内部監査室」や 「総合労働相談コーナー」に行けるので 思い切っていきましょう。


余談ですが 今、TVで「ハラスメントゲーム」というのをやってますので見ておきましょう。

>そこで本店に相談しても、あなたに原因があるんじゃない
それは聞き捨てなりませんね。現在ではある程度の会社なら「内部監査室」というような部署があって、パワハラや不祥事の内部通報を受けるところがあるはずです。
そこに相談されましたか? それで「あなたに原因があるんじゃない」はあり得ないです。 万一、あなたに原因があるとしても、調査の上「あなたのこういうところに原因があります」と断定しないといけません。
 (私は某企業で監査室長をやってましたので経験があります)
 (お客の前で怒...続きを読む

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Aベストアンサー

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