36協定のこと

36協定で１日に延長することができる時間を書かないといけませんが、それを５時間とかにしたら
もし不良品などの選別などで、客先で徹夜になったり、時間外が５時間を超えてしまう場合などは
どうすればいいのですか？月の時間外などは調整できますが、突発的な１日などは予期できません。
そんなときはどうすればいいのですか？　または協定届のどこに明記しとけばいいですか？

No.5 回答者： momoituka 回答日時： 2020/03/13 10:14

確か　無料で相談日があったと思いますよ。

というか。。。
できませんって言っちゃえばいいのに。ただの事務員で責任持てませんって。
下手したら会社の経営者が訴えられますよ。
トップ。危機感が全くないですね。
ただでさえ社員は法の隙間をぬって訴えてきますから。
規約書や協定書は基本中の基本ですから抜かりのないようにしておかないと
大変な事になります。
今の社員って案外知識持っていますしね。
弱い方の味方する内容の解説は山ほどあるけど
会社側にたった解説って少なくて嫌になっちゃいますものね。
しかも　３６書類って会社側の人間が作って平社員の認印が居るでしょ？
でなきゃ協定結んだ事にならないから。
主様が平社員なら　そもそもおかしな話ですものね。
ケチっている場合じゃないと思うけどね～。
いずれにしても　遣らされて納得いかないなら
出来ないと突っぱねる事も必要だと思いますよ。
危機感持っている会社なら
絶対に遣らせないよ。
サブロクって会社の中の独自の法律ですからね。

この回答へのお礼

本当にありがとうございます。でもそれが言えないので、苦労してます。ただ思い切って、労働基準監督署に電話しました。
案外優しく教えていただけました。　本日提出にいきます。上司らには、何が何でもこれを超えたらいけませんよ！って
釘をさしましたが、今は残業どころか、休業の心配です。
本当によく知ってる怖い社員もいますよね~　　本当にありがとうございました。

お礼日時：2020/03/17 08:23

No.4 回答者： momoituka 回答日時： 2020/03/13 07:58

社労士に頼めばよいのに。

自分だけで遣ろうとするとメンタルぶっ壊れますよ。
働き改革くそ食らえって感じだけど
法律で決まった事だから遣るしかないものね。
お金掛るけど　メンタル考えるとお願いした方が安い。
法律も知っている人たちだから要望を伝えればちゃんと遣ってくれますから。

この回答へのお礼

そうなんですよ・・・私もお願いしたいけど、うちの会社ケチで、助成金の申請から何からなにまでさせられるから、ネットで調べて大変なんです。
ただの事務員なのに・・今度のコロナにしても、助成金申請してね！だって・・頭痛いです。

お礼日時：2020/03/13 09:30

No.3 回答者： mibulove2 回答日時： 2020/03/12 15:32

すみません、特別事項じゃなくて特別条項でした

No.2 回答者： mibulove2 回答日時： 2020/03/12 15:31

＞客先で徹夜になったり、時間外が５時間を超えてしまう場合などはどうすればいいのですか？

例外がある場合は、協定届の別紙があるんじゃないですかね。

https://at-jinji.jp/work/012
こちらの３６協定（特別事項）の記載方法を参照されては？

この回答へのお礼

ありがとうございました。以前は不良発生などのトラブル時には、それを処理するまで延長することができる。と明記してたのですが、今度の様式は
時間を書かないといけないし、健康及び福祉を確保する処置まできめないといけないみたいなので、頭が痛いです。

お礼日時：2020/03/12 16:21

No.1 回答者： gisahan 回答日時： 2020/03/12 15:30

http://cache.yahoofs.jp/search/cache?c=2dVslY4mF …

こんなのありましたけど・・・。

この回答へのお礼

ありがとうございました。なんか頭が痛いです。

お礼日時：2020/03/12 16:22