会社を退職することにしたのだ。有給が7日くらい残ってるのだ。理由がないとゴチャゴチャ言われて連続

Question

会社を退職することにしたのだ。

有給が7日くらい残ってるのだ。
理由がないとゴチャゴチャ言われて連続で休めない可能性があるから、
5日以外は理由つけてチマチマ使って、最後にまとめて5日間休みたいのだ。

5日間連続で有給取るために、
良さげな理由は何かないのだ？
田舎だから家に車があるのはバレるけど、
ガチインドアだから家の外には一切出ない人間なのだ。

なにか5日間休む理由をプリーズなのだ！

Asuka.Shinohara · Accepted Answer

退職決まったんですよね。
あと7日、有給休暇が残ってるんですよね。

その7日の有給休暇をどう使おうと、本人の自由です。
最低限の引継ぎをしておけば、堂々と休んでいいんです。

有給休暇に理由なんか必要ありません。
社員の権利ですから。

人がいない？　仕事回せられない？
そんなん知ったこっちゃないですよ。
私（あなた）はすでに退職の意思を伝えました。そのあとでどんなことがあっても私（あなた）には関係ないことです。
どうせ私（あなた）が無理して都合つけて、本来とれるはずの有給をドブに捨てて仕事したところで、私（あなた）の評価も給料も変わりませんよね。
だったら出ません。さよなら！

というような言葉をちょっと表現を変えて伝えればいいと思います。

て2くん · Answer

有給をとるのに、本来は理由はいらない。
でも、連続して取得する場合は、何か理由をつけてってなら、旅行とか、家庭の用事とかでつければいいだけでしょう。
遠方の親戚がいて、冠婚葬祭で遠距離にいく場合だと、片道で、1日とかかかることもありますからね・・・
家庭の用事って、聞かれても家族旅行とかショッピングとか掃除とか、冠婚葬祭とか色々あるじゃないですかｗ　で言葉を濁らせることが出来るｗ

近辺なら、体調不良ってことで、休んだこともあるなｗ
あとは、予告体調不良で休もうとしたことがあるｗ
たぶん、○○日毎に体調不良になると思うんですよｗってねｗ

＞人が居ないから仕事回らなくなるから休ませられないと言われたらどうしたら良いですか？
訴えられたり、損害賠償請求されない？

従業員の権利です。それを行使して何が悪いのですか？
退職するのですから、その前に権利を使うだけです。
では、働くと、有給休暇分を会社が買い取るのですか？
それが出来ないなら、では、休みます！

人がいない。それは、会社の都合ですから、会社が人を増やせばいいだけではないですか。もうすぐ退職する私には関係ありません。

hagecyabinn · Answer

＞人が居ないから仕事回らなくなるから休ませられないと言われたら
「人が居ないのは会社の責任で私には関係ありません」でOK。
＞訴えられたり、損害賠償請求されない？
訴えたり請求するのは自由なので止められない。
しかし、裁判で負けることは絶対にない。

wandermountain · Answer

人が居ないから仕事回らなくなるから休ませられないと言われたらどうしたら良いですか？

知るかボケ、で解決します。
辞めることを伝えているのに、それに対して準備しない方がおかしいだけですから、ボケ、は事実です。

hagecyabinn · Answer

私用でOK。
そもそも有給に理由は不要。
有休の使用を会社は止められない。
退職前提なら時季変更権も使えない。
ゴチャゴチャ言われたらパワハラで訴えると脅してやれ。

wandermountain · Answer

理由は有休消化のため。ですよね。
そのままで問題ありません。
問題あるというなら、訴えればいいだけ。

angkor_h · Answer

退職が決まっているならば、もういらない人なので、
休暇届を出して、そのまま出勤しなければよいだけです。

hinso_0222 · Answer

質問サイトで休めと言われたから。

会社を退職することにしたのだ。 有給が7日くらい残ってるのだ。 理由がないとゴチャゴチャ言われて連続

退職決まったんですよね。

有給をとるのに、本来は理由はいらない。

＞人が居ないから仕事回らなくなるから休ませられないと言われたら

人が居ないから仕事回らなくなるから休ませられないと言われたらどうしたら良いですか？

私用でOK。

理由は有休消化のため。

退職が決まっているならば、もういらない人なので、

質問サイトで休めと言われたから。

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