会社で居眠りをする人（障害者）

Question

会社の部署に障害者の方（喋れるが耳が聞こえにくい）がいます。主に簡単な仕事をやってもらっていますが彼のことで悩んでいます。非常にいい人ですが、いつも決まったように居眠りをします。彼も色々と悩みがあるのかと「疲れてるときは工夫して休憩してください」と改善の方向に持っていったり定時になったらすぐに帰らせるなど必要以上に気を使っていました。しかし私も人間です。目が回る程に忙しいときに「ここ教えてください」といわれたので快く教えにいって彼のパソコンの前に座ってトラブル原因を必死になって考えていたらその横で堂々と寝ていました。もう少しで切れそうでしたが余りの忙しさに怒る暇もありませんでした。しかしこのころから彼に対する態度が変わり始めました。何度遠まわしに示唆しても直らないため、ストレートに居眠りをやめるよう言いました。「家庭の事情でいつも寝るのが夜遅いのです、親が高齢で面倒を見ないといけません」そうだったのか可愛そうに・・・と最初は思いましたが何日かするとまた戻ります。また指摘すると同じような理由を返してきます。「一体何時に寝てるんですか？」と聞いたら「いつも12時すぎです」って・・・早・・・・ちょっと頭を使わせるため、少し作業のヒントを少なくするようにしました。と思ったら、私の指示が厳しいと、彼は課長にちくったのです。結局彼の直属の指示者は変わりました。私もこれ以上彼とかかわりあいたくないし、自分でやったほうが早いので、それはそれで嬉しかったのですが、今も私の目の前の席で、彼は堂々と居眠りしています。上には「直接指示を出さないで」といわれているし、しゃべりたくもないので指示は出しませんが、今の指示者に相談すると、「分かりました」だけで、結局何も変わりません。
明日もあさっても続く彼の居眠りは、どうすれば直せるでしょうか？

JT190 · Accepted Answer

ナルコレプシーという病気の可能性が高いです。

簡単にいうと、とにかく眠くなる病気。病気ですから本人の意思とは関係なく、どんなときでも発作が生じると眠ってしまいます。
意外と知られていない病気なので、本人も気づいていないかも知れませんし、仮に知っていても「精神科」の範疇の病気なので世間体をはばかって公言しないかも知れません。
同様に、上司も無理解だったり、理解はあってもやはりプライバシー保護のため病名を公言できなかったり・・・と、周り以上に本人にとってもつらい病気です。
（質問者様の態度・考えにさらされるこの同僚の方が、まさにそれですね。この病気だったなら、ですが）
治療方法はないらしく、症状を抑える薬として弱い覚せい剤（リタリン）が用いられることからも、やはり公言しづらい病気だと思います。

実は、私の元同僚（50歳前後の男性）にこの病気の方がいて、とってもまじめな人なのにありえない場面（面と向かっての打ち合わせ中など）でしょっちゅう居眠りをし、疑問に思ってWEB検索したところ、初めてこの病気を知りました。
上記の理由で本人には直接確認をしていませんが、居眠り以外の症状（感情起伏が激しい時の急な脱力）も確認できたので、やはり同様に誤解していた上司（課長）にこのことを説明しました。
もちろん上司もナルコレプシーのことは全く知らなかったですね。

似たような病気に睡眠時無呼吸症がありますが、こちらの方が眠気としてはずっと軽いようです。

参考URL：http://www2s.biglobe.ne.jp/~narukohp/3000.html

phoenix343 · Answer

＃１２です。お礼の内容見ました。でもこれって補足に書くべきことでは？

＞忙しい仕事場で一人だけ音出してゲームしてる人をあなたは無視できますか？
これ、初めて聞きましたよ。そういったことならあなたの考えも理解できます。注意をしない上司の方がおかしいですね。今までの発言も撤回したい気持ちですね。

＞住む世界が違うからいっそのことやめてほしい。スピードがものをいうＩＴ企業にくること自体間違ってるんです
そう思うのなら、同じような気持ちになっている人が必ずいるはずなので、その人たちと組んで直接会社の社長なり直談判しに行ったらいいじゃないですか。それをしましたか？

sanshiro_cloud · Answer

こんばんは。

> 明日もあさっても続く彼の居眠りは、どうすれば直せるでしょうか？

何か問題に直面したとき、一番の解決方法は自分が動くことと、自分を変えることです。

loviiinnnさんが、その方を受け入れられるようになれば良いと思います。

上記の事ができない人、することを放棄した人からは愚痴が出ます。
自分はがんばっていると、自分の限界を決めてしまい、他人を批判します。

世の中、色々な人がいるから楽しいと思うのですが・・・
自分と同じ価値観の人しかいなかったら、人生つまらないですよ。

noname#13353 · Answer

よく分からないのですが、彼の居眠りがなおったとして質問者さんに何の得があるのでしょうか？

目の前で居眠りされてイライラしているから嫌だと言う事ですか？
ちくられたから腹が立っているだけですか？

彼が目の前で居眠りしようが何しようが、質問者さんはご自分の仕事をタンタンとこなしていけば良いと思います。
その方が質問者さんの会社での評価もあがるでしょう。
彼の評価は下がる一方でしょうけど、変に気にしすぎてイライラしていると質問者さんの評価まで下がってしまいますよ。

momoiromokurean · Answer

いっそうの事、お昼休みを使って１５分間、昼寝をしてもらう。
そうすれば頭がすっきりすると思います。
障害者といってもきちんと働けるのですから、きちんとしてもらいましょう。いえ、きちんとするチャンスをあげましょう。

anonimus · Answer

あなたのおっしゃることは、もっともだと、思います。雇い主は、厚生労働省の指導や、障害者を雇い入れることでの、税法上その他のメリットがあるので、あえて、障害者を雇用しているのだと思います。つまり、雇い主は、雇い主の経営上のメリットのみを考えて、障害者を受け入れており、そのつけは、現場に、しわ寄せが来ている。と、言うことです。ＪＲの福知山線の大惨事のようなことが起きない限り、経営体質は、決して、変わらないということです。いつも、しわ寄せを受けるのは、現場の人間です。障害者の問題は、経営体質の問題なので、あなたは、障害者の影響を受けないように、自分の職分に専念して、障害者を何とか、よくしようと考えるのは、会社の経営体質の問題だと割り切って、一切、関わるのをやめたほうが、良いと思います。あなたの労力が全て、水泡に帰すので、会社で無駄なことにエネルギーを使うのはもう、やめましょう。あなたが、職務を遂行する上で、彼の存在がどうしても、支障をきたすのであれば、上司に、相談して、対策を考えてもらう必要があります。支障をきたしていないのなら、その、障害者にあなたのエネルギーを使うことは一切やめにして、自分の仕事に専念して、障害者の問題には一切関わらないほうが無難かと思われます。雇い主は、障害者の本当の障害や、居眠りの原因を知っていると思いますが、プライバシーの関係があるので、あえて、同じ職場の人には、伏せている可能性があります。なぜかと言うと、それを公表すると、なぜ、そんなのを雇うんだと、同じ職場の人から、クレームが来たり、問題が発生すると思われるからです。だから、本当の実情を知っている雇い主が、居眠りを放置しているのだから、本当の実情を知らないあなたが、障害者の居眠りの対策を考えようとしても、圧倒的に情報量が不足しているし、障害者の居眠りを直してあげることが、あなたの職務内容でなければ、あくまで、雇い主と障害者間の問題と割り切ってあなたがタッチしないほうが無難と思います。

phoenix343 · Answer

あなたがヤキモキしたって会社が何も言わないんだからほっとけばいいでしょう。
会社は居眠りするところじゃないんだ、あなたのいうことは至極尤もなのですが、一日中寝ているわけじゃないでしょう？それがもとで彼の仕事に大きな穴が開いた、とかいうのならともかく、おそらくは会社の方でそれは織り込み済みなのかもしれませんよ。
それに本人がその気にならなければ居眠りは直りませんよ。もしかしたらその居眠りは、病気かもしれないんです。それをプレッシャーを与える形で注意したって逆効果なのは分かるでしょう？ほっとけばいいんです。
何も健常者と同じ扱いをすることが思いやりではないですよ。そこのところを良く考えたらどうですか？

noname#21182 · Answer

お気持ちはとてもよく分かります。
ほんとに、よく分かります。
仕事に対する本人の姿勢、向き合い方、を仰ってるわけですよね。
たとえ、障害者であっても、「なんでこんな勤務態度で許されているのか」と憤りを覚える気持ちもあるでしょう。
正直、彼の居眠りはそう簡単には治らないと思います。
おそらく上司の方もそれとなく注意はされてると思いますが・・。
いずれ彼はクビになっちゃうことだってあるでしょうし。
まぁ、仕事そのものに対する姿勢も人それぞれで、それは健常者も障害者も関係ない部分かもしれないですよね。
仕事に真摯に向き合う人もいればそうでもない人もいて、
あなたなりの思いやりのある指示も通じなかったりもして。ジレンマは分かります。
それに、いろんな人がいろんな仕事をして、それがどれも正当に評価されるわけではなく、
１００の仕事をして１００の評価、報酬を貰える人もいれば、
１２０の仕事をして８０の評価、報酬しか貰えない人もいて、
８０の仕事をして８５の評価、報酬を貰える人もいる。
「自分はこれだけやってこの評価なのに、なんであいつはあの程度の仕事しかしてないのにあの評価なんだ。」と
そういう事を考えていたらむなしくて仕事なんてやってられませんよね。
一時期、私もそういう事ありました。２０代前半の頃ですが。
でも・・少し年をとり、一歩退いて他人を見てみるゆとりがもてるようになってからは、
また見方も違ってきました。
自分自身の事も見えてきましたし。
目の前の席なだけに気になるでしょうが、見てみないふり、放っておけば良いと思います。
人は人、自分の仕事だけやっていれば良い・・ってそのくらいのスタンスでいるのが今はベターかもしれないって気がします。
せっかくだから気持ちよく＆効率よくみんなが仕事出来るのが会社の為にも社員の為にも一番良いんですけどなかなか難しいですよね～。(*^_^*)

wsws · Answer

仕事内容が違うでしょうが質問者様も彼のようにうまいこと立ち回いかかでしょう。

会社から、何もしないが指示ですからそれでいいです。
居眠りをするなより上の命令大事です。

西武の堤さんには誰も言えなかったのです。
でも部下には怒鳴りつける。
JRや三菱も一緒です。
下に言ってもなんにもならなかったんです。

coverfly · Answer

障害者なんですから健常者はその方々に多少なりに大らかな態度を示さなければならないと思います。
会社や組織で障害者を受け入れているのですから、あなたの障害者の健常者扱いは会社や組織の意に反した行為になります。
直すのではなくあなたがその方に合わせるしかないと思います。
あなたが会社や組織に不満があってもそんな障害者は入ってきます。
障害を持たない健常者に当たり前な行動であっても障害者にはストレスになってるのかもしれません。
彼らは４５で何故か逝ってしまいます。
限りある人生を真っ当に過ごさせて下さい。

健常者の皆さん、分って下さい。
ちなみに私は以前、障害者を身内を持った者で、障害者を受け入れた会社に居た者なのであなたのジレンマは判りますが彼らの逝く末を考慮して大らかになって下さい。

頼みます。

会社で居眠りをする人（障害者）

ナルコレプシーという病気の可能性が高いです。

＃１２です。

こんばんは。

よく分からないのですが、彼の居眠りがなおったとして質問者さんに何の得があるのでしょうか？

いっそうの事、お昼休みを使って１５分間、昼寝をしてもらう。

あなたのおっしゃることは、もっともだと、思います。

あなたがヤキモキしたって会社が何も言わないんだからほっとけばいいでしょう。

お気持ちはとてもよく分かります。

仕事内容が違うでしょうが質問者様も彼のようにうまいこと立ち回いかかでしょう。

障害者なんですから健常者はその方々に多少なりに大らかな態度を示さなければならないと思います。

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