人事のお仕事

人事のお仕事の内容はいったいどのようなもでしょうか？
採用活動や人事異動、転勤の雑務のことも含むのでしょうか？
また、給料の算定もするのでしょうか？
人事の人教えてください。
人事の仕事は楽しいですか？
質問ばかりですみません？

No.2 ベストアンサー 回答者： abichan 回答日時： 2002/05/26 19:12

　人事というと採用の仕事かと思われがちですが、他にもたくさんのことをやってます。

　社員に係わる人事勤労、教育（人材開発）の企画・立案・管理・運営を行ってます。

　人事勤労の仕事は次の通りです。
　
　『採用、異動、昇進、昇格、昇級、社内試験、評価、懲戒、退職、他社との人事交流、昇給、給料計算、賞与交渉、賞与計算、退職手当金、年金運用、勤務、労政、各種処遇関連、社会保険、税金、福利厚生施設、財産形成、金融、安全衛生、文化体育活動等』の企画・立案・管理・運営を行ってます。

　教育（人材開発）の仕事に少し触れておきます。（小生の担当業務外です）

　『ヒューマン系教育・スキル系教育・マネージメント系教育』の企画・立案・管理・運営を行なってます。主に人事部門における教育はオフジェティーがメインです。社会人においては当然『教えていただく』より『自ら学ぶ』の姿勢が大切です。その意味合いから『教育』ではなく『人材開発支援』が適切ですか。
　
＞人事の仕事は楽しいですか？

　人それぞれと思います。わたしは今の仕事が楽しいです。人事部門の目的として　「全従業員及びその家族の経済的に高く・安定的・継続的な幸福の実現」　がありますので、責任の非常に重たい仕事と思います「それだけに大変な（辛い）時もあります・・・」。

＞面白い面と言うのは、人事考課のことですか？
＞評価するのってしんどいですよね

　人事考課は制度そのものも重要ですが、それを使う運用面が重要です。公正・公平・育成的でなければなりません。所属上長（マネージャー）は傘下員に事実に基づく査定（評価）をし、それを説明できるスキルが要求されます。マネージャーは考課者研修等にてそのスキルを学ぶこととなります。被考課者においては人事考課はＪＯＢにおける評価であり、人格評価でないことの認識が必要です。
　

No.3 回答者： maisonflora 回答日時： 2002/05/26 19:41

追加です。

人事の役目、楽しさ。
　採用にしても、教育にしても、企業は最終的に「人」で動いています。りっぱな制度、システムも、人が考え、実行します。
　人事業務でつかんだ企業の問題点を経営層に提言したり、仕事の上で小さな改善を繰り返すことで、充実感はあります。それが楽しさですね。
　評価は、面白いとは思いません。人が人を評価する、そこには「公平」というのはありません。基準を公開したり、少しでも納得できるようには努力しますが。

No.1 回答者： maisonflora 回答日時： 2002/05/26 17:21

もと人事担当者です。

１．採用（中途採用と新卒採用）
２．研修（自分で教える場合と、外部の先生にお願いする場合と）
３．人事考課（ボーナスや昇格のために、社員評価をします。人事だけがする場合と、上司や他部署が評価したものを集計だけする場合があります）
４．給与支払い
５．社会保険手続き
６．社員の首切り
７．転勤や人事異動
面白い面もありますが、秘密を守らないといけない苦しみがあります。

この回答へのお礼

さっそくのお答えありがとうございます。
社会保険の手続きまでするんですね。
面白い面と言うのは、人事考課のことですか？
評価するのってしんどいですよね

お礼日時：2002/05/26 18:58