休職中の社員を降格できるのか。

現在、うつ病で休職中の係長がいます。
この社員を休職中に降格して、部長付と言う実質平社員と同じ役職に降格させることはできるのでしょうか？
労務関係に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： nik670 回答日時： 2008/04/11 14:56

うちはいちおう大手企業に入ります。

社内規定も
ありのはい出る隙間もないくらい法に準拠してい
ます。
でも、休職中の係長が復職したら降格もありえま
す。
理由は休職期間の評価が悪くなっています。だから
次の査定の時に大きく響きます。
響いた結果降格となります。でも復職後査定がよけ
ればまた係長に昇格しています。

ただ係長からいきなり一般はどうかな？と思います
が。一般の上が係長なら問題ないのでしょうけど
一般－係長代理－係長と昇進していくなら降格しても
うちの会社なら係長代理で止まります。

この回答へのお礼

すばやい回答ありがとうございます。
>次の査定の時に大きく響きます。
>響いた結果降格となります。
これは復職したと同時に降格でなく、
昇給がある月に査定がマイナスで降格ということでしょうか。
また、周りからは特に悪い評価がない場合は降格にならないのでしょうか？

周りの同僚からは今はまだ不満は無いのですが、
代表取締役会長がそんな社員は平に降格しろと言い出してしまったもので。
最終的な人事権は会長がまだ握っていまして、
最悪は他の役員に相談なく突然人事異動することもあり、
もしそうなった場合、ややこしい問題になるとまずいと思ったので。

ありがとうございました。

お礼日時：2008/04/11 15:07

No.2 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/04/11 16:15

人事担当です

基本的には就業規則に則しての運用でしょう

ただ、「休職すると降格もあり得る」と事前に話をしていない状態での降格は問題でしょうね

病気になれば闇討ち状態で切られるのでは従業員もたまりません
現在普通に就業している社員に対しての影響の方が大きいでしょうね

休職中の給与（係長手当）は支給されているのでしょうか？
支給されていないのなら実質的な損失は無いのですから職場復帰後に考える問題だと思いますが．．．。

自分がもし同様な扱いをされたときのことを考えれば解答は見えると思います

「そんな社員は平に降格しろ」＝「病気になった社員は捨てろ」

同じ事に聞こえるのはわたしだけでしょうか？

同じ降格でも復帰後の降格をお薦めします

それなら本人もある程度は納得できるでしょう

上を諫めるのもサラリーマンの仕事です

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

会長と対立するに当たって非常に勇気が出ました。
質問の内容を変えたいと思いましたのでここで打ち切らせてもらいます。

お礼日時：2008/04/11 16:29