バッキー ビジュアルプランニング・株式会社コレクターのHPを見ましたが、悪質極まり無い行為であり、犯罪では無いか?と思います。

警察の取り締まりはどうなっているのか?

どこに通報したら良いのか?


お分かりになる方が居られれば、ご回答をお願いします。

A 回答 (2件)

通報したいなら警察へ通報しなよ


警察の通報先くらい幼稚園児でも知ってるよ?
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この回答へのお礼

早々に、有難うございました。

お礼日時:2011/04/10 14:29

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Q「会社法341条」と「同法309条1項」について

法律初学者です。
「会社法341条」と「同法309条1項」は、役員を選任・解任する決議につき、つぎの点(定足数の要件)で異なりますが、下記(決議の要件)の違いについては、実質的に影響はないものでしょうか。

会社法309条1項では定足数の要件を定款で軽減または排除することができるのに対して、同法341条の場合は3分の1まで軽減することが認められるのみ。



◆会社法309条1項…出席した当該株主の議決権の過半数
◆同法341条…出席した当該株主の議決権の過半数(これを上回る割合を定款で定めた場合にあっては、その割合以上)

Aベストアンサー

>「3.」の説では下記となり、
>つぎのとおりになるのでしょうか。

その通りです。

Q私の会社にてちょっと変わった人(♀) いて迷惑してます。 会社にて出産ラッシュで、会社でも、お祝い

私の会社にてちょっと変わった人(♀)
いて迷惑してます。

会社にて出産ラッシュで、会社でも、お祝い出るのにまた、更にお祝い金を全員から集めて尚且つ色紙まで登場。お祝い金は、気持ちのあるかたと連呼してました。

私は、出してません。
会社から、お祝い金出るのに、また
そこからなかば強制。仲間内でやればいいと思うのですが。
何でもかんでも色紙、学生じゃあるまいし、個人差は、ありますが
私は、貰ったとしてもはっきり言って処分に困り要らない方です。

あと、土日で、また皆を巻き込んで、
バーベキューとか
会社の人ならまだしも部外者を呼ぶ。

その(♀)人自体常識はずれ、考えが幼稚
なんですが、
普通、ドア開いて、人が来たら閉めますよね。人が来ても知らんぷり
通りたいのに、どかない言わないとわからない人なのかみたいな。
何回か注意しても言葉に発しない。
あと衝撃的なのが、同じ会社に彼氏が出来たそうですが、会社の帰りがけ、知ってる人に出くわす確立が大きいのに、
手繋いでしかも恋人繋ぎ、何考えてんの?と一緒に帰った、人と言ってました

普通ですか?
こういうの……。

私の会社にてちょっと変わった人(♀)
いて迷惑してます。

会社にて出産ラッシュで、会社でも、お祝い出るのにまた、更にお祝い金を全員から集めて尚且つ色紙まで登場。お祝い金は、気持ちのあるかたと連呼してました。

私は、出してません。
会社から、お祝い金出るのに、また
そこからなかば強制。仲間内でやればいいと思うのですが。
何でもかんでも色紙、学生じゃあるまいし、個人差は、ありますが
私は、貰ったとしてもはっきり言って処分に困り要らない方です。

あと、土日で、また皆を巻き込んで、
バーベ...続きを読む

Aベストアンサー

普通ではない部分もあるかとは思いますが
いちいち取り上げて目くじら立てている主様も
同類では?
会社がお祝いを出しているのにって
そのお金は親睦会のように個人から集めて居るお金ではないですよね?
会社からという事はあくまでも会社が個人への祝い金として
贈っているものですから個人とは関係ないですもの。
全員から強制的ではないのなら妥当な解決策だと思いますよ。
気のない人は実際に出していないのですし
普段かかわりがなかったり自分が頂いてもいない、
頂く予定もない人までもが出すいわれはないのですものね。
人が来たらドアを閉める。
来た人が閉めるのが礼儀。
どんな状況かはわからないので判断できませんが
すぐに出ていくと思えば あえて閉めませんし。
来た人が閉めないのに 
それを閉めたら逆に失礼にあたる場合だってありますから。
ケースバイケースですよね。
何がどうではなく
主様とその人の相性が悪いってだけでは?
その人の行動がいちいち気に障るような状態ではないですか?
でも
逆を言えば 主様は常にその方を意識して見ているという事になってしまいます。
無関心でいればいいと思います。
居ないものと判断して働くしかないですよ。
大人としての挨拶を交わし言葉を交わして
あとは気にせず関わらずでいればイライラもなくなると思います。
会社の中でいちゃついてるわけではないのなら
それでいいのでは?
みんなに付き合っていることを公表しているのですから
受け止めてあげればいいだけの事です。
本人達が別れた時の事を考えていないだけで
お付き合いを公表すること自体はいいと思います。
だって自分には関係ないでしょ?

普通ではない部分もあるかとは思いますが
いちいち取り上げて目くじら立てている主様も
同類では?
会社がお祝いを出しているのにって
そのお金は親睦会のように個人から集めて居るお金ではないですよね?
会社からという事はあくまでも会社が個人への祝い金として
贈っているものですから個人とは関係ないですもの。
全員から強制的ではないのなら妥当な解決策だと思いますよ。
気のない人は実際に出していないのですし
普段かかわりがなかったり自分が頂いてもいない、
頂く予定もない人までもが出すいわれはな...続きを読む

Q悪質回答者にはお礼せずブロックしたほうがいいのでは

質問すると回答になっていない悪口など書き込む悪質な回答者がいますが、そういう回答者はお礼せずに無視したうえブロックするのが良い方法なのではないでしょうか。

悪質回答者はお相手するよりも黙って無視するのが得策だと思いました。
そうすればこのサイトでのルールやマナー違反になりませんよね。

悪質回答者も無視されたうえにブロックされれば自分が悪質回答者だということが自覚出来るので、とても良いと思います。
別のID作ってしつこくされてもまたブロックすればいいだけですね。

Aベストアンサー

>そういう回答者はお礼せずに無視したうえブロックするのが良い方法なのではないでしょうか。

そのための制度ですから、
それはそれでよいと思います。

私も数人のユーザーからブロックされています。

Q○○株式会社と、株式会社○○の違う点は?

会社の名前の質問です。「株式会社」が名前の前が後ろなのかで、何か違う意味があるのですか?会社の特徴を表しているのですか?

Aベストアンサー

意味は無さそうですね。

単に響きの問題で、経営者や社長、株主さんなどが好みで決めているだけだと思いますよ。



例えば、
OKWave株式会社
株式会社OKWave
ちょっとだけ、響きが違うでしょ。

この場合、私は後者が好きかなぁ。

Q会社の印鑑登録

会社の印鑑登録をしたいと思っているのですが、
印鑑と何か一緒に持っていくものがあるのでしょうか?また、その日に登録終了とかできるんでしょうか?素人の質問でスミマセン。

Aベストアンサー

追加補足します
法人は設立登記が完了して初めて誕生します。
法人設立(株式会社か有限会社と推測します)登記時に、法人届出印として法務局に登録する印鑑が、法人の実印(印鑑証明書)です。
設立登記を司法書士に依頼されるなら、司法書士さんに法人設立手順の説明を受けてください。
質問者さんが、これから社名(商号)や目的を決め、定款作成、資本金払込、設立登記とご自分でされるなら、概略は次の通りです。
事前調査・確認
事前に法務局で類似商号調査をして類似商号がないことの確認、及び定款目的の記載方法の適合性確認を受けます。
定款認証
これに基づき定款を作成し登記法務局管内の公証役場で「認証」を受けます。定款作成については公証役場に事前相談すれば指導してくれます。
資本金払い込み
あらかじめ依頼し承諾を得た金融機関に資本金を払込み、保管証明書の交付を受けます。
登記申請
登記申請書に、設立時の株主総会議事録(社員総会議事録)認証済み定款謄本、保管証明書等を添付し設立登記申請書を法務局に提出します。⇒法務局の相談窓口で書式ひな型や記載方法について指導してくれます(無料です)
この登記申請書の記載方法については法務局のHP「登記・供託インフォメーション」にアクセスし商業登記の項目をクリックすれば解説とひな型があります。

法人設立手順の詳細はご自分でされるなら、大手の書店で日本法令の設立登記書式・解説つきを購入されると良いでしょう。ただし、公証役場に2~3回、法務局に4~5回は足を運ぶ覚悟をしてください。
また、現在取引のある金融機関に資本金払込を受けてくれるかどうかの打診も忘れずにしておきましょう。最近は取引関係が薄い顧客の依頼は断られることが多いのが実態ですから。

追加補足します
法人は設立登記が完了して初めて誕生します。
法人設立(株式会社か有限会社と推測します)登記時に、法人届出印として法務局に登録する印鑑が、法人の実印(印鑑証明書)です。
設立登記を司法書士に依頼されるなら、司法書士さんに法人設立手順の説明を受けてください。
質問者さんが、これから社名(商号)や目的を決め、定款作成、資本金払込、設立登記とご自分でされるなら、概略は次の通りです。
事前調査・確認
事前に法務局で類似商号調査をして類似商号がないことの確認、及び定款...続きを読む

Q相互会社と株式会社

私の知っている保険会社で、

「相互会社」から「株式会社」に変わりましが、
しかし営利目的になったというわけではありません。

といっている会社があるのですが、
そもそも「相互会社」と「株式会社」というものが、
どういうものか分からなくて、その違いもわかりません。
どなたか詳しい人がいましたら教えてください。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

簡単に説明すると

>「相互会社」
相互会社は、相互保険を営むための社団法人。
相互保険の保険契約者(加入者)は、相互会社の社員(構成員、出資者)です。
**日本生命保険相互会社
第一生命保険相互会社
住友生命保険相互会社
明治安田生命保険相互会社
富国生命保険相互会社
朝日生命保険相互会社


>「株式会社」
資金を市場から調達して経営をしています。
株式会社として市場に上場しています。

>「相互会社」から「株式会社」に変わりましが、
生命保険各社の経営悪化が表面化した時がありました。1995年、相互会社から株式会社への組織変更が保険業法の全面改正によって認められるようになりました。
**大同生命保険株式会社(2002年)
太陽生命保険株式会社(2003年)
共栄火災海上保険株式会社(2003年)
三井生命保険株式会社(2004年)

Q退職手続きについて『会社側の・・・』

タイトル通りですが、会社側からみた退職手続きについて教えてください。
今月に入ってから会社にあまり出勤せず、遅刻も何度か繰り返していました。
会社側としても本人が色々な事情があり辞めたがっているので、引き止めるつもりもなく、
退職手続きをすることになりました。
退職手続きに際しては、当然の事ですが、
会社へ返却すべきものは返却してもらい、渡す物や支払うものについてもきちんとしたいので、
本人と話し合いをする意向を伝えているのですが、
本人が全く会社にも来ず、退職届も未提出です。
話し合う時に退職届を持って来るように伝えたのですが、本人が来ないので
未だに提出してもらっていません。

そこで・・・
1.離職票を作成する際明らかに本人の自己都合での退社なのですが、
退職届がない場合でも手続き上問題があると思うのですが、
こういったケースではどうなんでしょうか。
2.健康保険証も返却してもらっていませんが、添付しなくても喪失手続きはできると思いますが、
現物が本人の手元にある状態が分かっていながら、添付しないのはいいのでしょうか。

本人が突然会社に来なくなったり、遅刻が数回あったりと
本人も自分のしたことが社会人として非常識と思っているから、
会社に来づらいのかわかりませんが、
会社としては手続きに困っています。
本人が未成年ではないのですが、こういう場合は両親に来てもらっても
差し支えないですよね・・・

タイトル通りですが、会社側からみた退職手続きについて教えてください。
今月に入ってから会社にあまり出勤せず、遅刻も何度か繰り返していました。
会社側としても本人が色々な事情があり辞めたがっているので、引き止めるつもりもなく、
退職手続きをすることになりました。
退職手続きに際しては、当然の事ですが、
会社へ返却すべきものは返却してもらい、渡す物や支払うものについてもきちんとしたいので、
本人と話し合いをする意向を伝えているのですが、
本人が全く会社にも来ず、退職届も未提出...続きを読む

Aベストアンサー

人事担当です

>明らかに本人の自己都合での退社なのですが、
>本人が全く会社にも来ず、退職届も未提出です。

わたしなら「懲戒解雇」ですね

本人が退職すると意志を示さない限り自己都合では無いでしょう
その意志の印が退職届でしょう

まずは本人に確認
話にならないなら身元引受人に連絡し相談する

>本人が未成年ではないのですが、こういう場合は両親に来てもらっても差し支えないですよね・・・

差し支えます...まずは身元引受人に連絡でしょう
それが親御さんならそれで構いませんね

「退職届を書きますか?書けば自己都合での退職になります」
「書かないなら...度重なる注意にもかかわらず今後も欠勤を繰り返すようなら懲戒解雇にしますが...」

いきなりの解雇は無理でしょう...
無断欠勤の日数とその間の会社の対応次第では解雇できるでしょう

これを境に立ち直ってくれるのが一番でしょうね

Q有限会社と株式会社

基本的な質問ですが、有限会社と株式会社の違いを教えてください。また、両方の利点と弱点を教えていただければなお嬉しいです。馬鹿に説明するものと思って、なるべく簡単に教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

株式会社と有限会社の違いの、主なものは次の通りです。

一番の違いは、資本金の額が最低でも株式会社は1000万円、有限会社は300万円が必要です。
出資者の数 株式会社は制限なし、有限会社は50名以内
取締役の人数は、株式会社は3名以上、有限会社は1名以上
監査役は、株式会社1名以上、有限会社は設置は任意
役員の任期は、株式会社は取締役が2年以内、監査役は4年以内で、有限会社は制限なし
貸借対照表の公告が株式会社は必要、有限会社は不要
株式の譲渡は、株式会社は原則譲渡は自由で、有限会社は社員相互は譲渡自由で、それ以外は社員総会での承諾が必要

株式会社のメリットは、社会的な信用度が高い代わりに、設立の手間と費用がかかります。

有限会社は、資本金が少なく、取締役も1名で済むので、設立が株式会社に比べると簡単です。
又、設立から2年間、資本金が1000万円以下であれば、消費税の免税事業者になれるということです。

詳細は、下記のページと参考urlをご覧ください。http://www.venture.tao.go.jp/management/mana000100.html

参考URL:http://www.rakucyaku.com/Koujien/A/A000000

株式会社と有限会社の違いの、主なものは次の通りです。

一番の違いは、資本金の額が最低でも株式会社は1000万円、有限会社は300万円が必要です。
出資者の数 株式会社は制限なし、有限会社は50名以内
取締役の人数は、株式会社は3名以上、有限会社は1名以上
監査役は、株式会社1名以上、有限会社は設置は任意
役員の任期は、株式会社は取締役が2年以内、監査役は4年以内で、有限会社は制限なし
貸借対照表の公告が株式会社は必要、有限会社は不要
株式の譲渡は、株式会社は原則譲渡は自由で、有限...続きを読む

Q同期に会社の事でやめたいと相談した結構それを上司に言われそこから上司にいじめられてます 自分が悪いの

同期に会社の事でやめたいと相談した結構それを上司に言われそこから上司にいじめられてます
自分が悪いのは分かっています。
どうしたらこの状況を回避したらいいか教えてください

Aベストアンサー

労働組合があるなら告発すれば上司潰せるよ(゜ロ゜)

Q株式会社と有限会社のメリット・デメリット

株式会社と有限会社のメリット・デメリットについてなんですが、どのようなことがあるんでしょうか?

ちなみに有限会社は資金300万円からで、株式会社は1000万円からで株券を発券することにより、資金を集める。上場もできる。
ということは知ってます。逆に言えばこれくらいのことしか知りません。。

お願いします。。。

Aベストアンサー

 基本的には今後有限会社をつくることはできません。
 有限会社制度は廃止されます。よって1円でも株式会
社が設立できます。

 新しい会社法では、有限会社に似たかたちで合同会社
というものが規定されています。この合同会社と株式会
社の違いですが、大きくは、やはり「機関」の有無でし
ょうか。株式会社の場合、株式の発行は当然ですが、株
主総会と取締役が必要になります。そして取締役は、株
主でなくともよいのです。
 これに対し合同会社は、社員がそののの経営者となり、
かつ監査役などの他の機関は必要ありません。


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