No.2
- 回答日時:
労働条件の文書による明示は、
労働契約締結時に行う必要があります。
後だしジャンケンみたいなことは出来ません。(^^;)
後だしジャンケン…まさにそうです。
すでに働いている状態だったのでサインしてしまった
んですが、(他にもそこから派遣されている人がいるので
さすがに妙な事は書けないだろうと思って…)
今は自分が甘かった事が良く分かります。
書かれてからじゃ遅いんですよね…サインはしてある
わけだから、訴えても了承の上と見なされても当然
ですよね。
この派遣は今試用期間中でとりあえず一ヶ月の契約
なので、一ヶ月したら手を切ります。
ありがとうございました。
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