転職活動で条件面談に入ったが下限の年収を下回る事があるかないか

リクルートエージェントで750～1000万の求人に応募して
条件面談に辿りついたものです。

現年収が600万でよし！150万円年収アップだ！と思っていたのですが
面接後のアンケートで最低希望年収を600万
最高希望年収を750万と弱気な姿勢で送った事を思い出しました。
この場合は求人の下限年収750万を下回るオファーは発生しえますでしょうか・・・？

家族に150万円年収UPだー騒いでしまった後なので非常におびえております。
どなたか教えて頂けますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

No.3 回答者： isoworld 回答日時： 2023/10/30 19:47

転職で前の給料よりも増えるってことは滅多にありません。

下がるのが常識です。

750～1000万円の求人だなんて、応募者を釣るエサですよ。面接で何（本人の仕事能力・即戦力など）をどれだけ確認できるかにもよりますが、750～1000万円だなんて冗談でしょ。

この回答へのお礼

前より下がる場合は辞退しようと思います。
ただ下限を下回る人材だった場合は
最終面談まで通して欲しくなかったですね・・・。

お礼日時：2023/10/30 19:50

No.2 回答者： youyoulife1 回答日時： 2023/10/30 19:24

そりゃあるかもしれません。

その時は金額交渉をしてください。
別に1度のオファーで決める必要はありません。

でも、750～1000万の求人に応募したのなら、750で来るでしょ。
どうせならもっと高く希望した方がいいと思いますけどね。
入ってからあげるのは大変ですから・・

この回答へのお礼

弱気なアンケートのせいで条件面談の日が怖くなってきました・・・
どうか750万～で決まるといいのですが・・・。

お礼日時：2023/10/30 19:32

No.1 回答者： suzuko 回答日時： 2023/10/30 19:14

ここで聞いても正解は分からないのでは？

応募した企業に聞かれては？

この回答へのお礼

それはそうなのですが
実態として下限を下回る場合を経験された方は
いるでしょうか？という所でした。

お礼日時：2023/10/30 19:17