転職するべきでしょうか？

私は転職するべきでしょうか？それとももう少し踏ん張るべきでしょうか？
結構長くなります。

私は現在の上司に困惑しています。
合う合わないではなく、信用ができない上司のもとで仕事をすることはできないと感じています。

上司は今年の3月から新しく変わったのですが、自分のやるべき最優先事項はやらず、部下の粗探しをするだけのただプライドが高い人です。

私の会社は半年に一回目標を立てます。その目標は上司が出した方針に沿って立てます。
ですが、私の上司は3月時点で出しておらず、結果半年間方針がありませんでした。
結果、部下の目標は誰も腹落ちしないものになっており、上司からの指摘も何をもとに言ってるのかわからず、どうしたいのか、どう修正すればよいのかがわからない状態が半年間続きました。

そして半年が経ち、また方針を出す時期が来たのですがまた方針はなく、部下に対して目標設定の期日だけ伝えるという始末。

この上司として最優先でしなければならないことをせず、自分ができていないと前職ではこうだったと本当かどうかもわからない自慢でできていない言い訳をします。

上司の上司である部長に訴えかければ良いのかもしれませんが、部長よりも上司の方が7歳ほど年上で言いにくいみたいです。
部長からすれば何の音沙汰もなく終わらせたいのだと思います。
ただ、会社の同僚たちには恵まれており、また福利厚生も良いため退職するのが惜しいです。

私はどうすればよろしいでしょうか、、、

質問者からの補足コメント

• ご回答ありがとうございます。
  設定する目標に対しての評価を半期ごとに上司がします。ただ、目標に対しては設定したものに対してめちゃめちゃに指摘をしてきます。
  ただ、何をもとに指摘をしているのかが、わかりません。なぜならその上司の方針がないから何をするにも判断軸がなく、その時その時で、上司が思いついたことを言っている状態です。

  No.10の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/01/10 13:16

No.2 回答者： fadklsj 回答日時： 2024/01/10 11:53

いいにくかろうが部長にいうべき

退職も考えているなら社長に訴えてもいいのでは？

No.1 回答者： youarenotalone2 回答日時： 2024/01/10 11:51

低学歴でも就ける負け組の世界は、どこも同じじゃない。

結局、そいう言うヤバい人が集まってくるわけだしね。


子供の頃　親に「勉強しないとヤバいよ」的なこと言われたでしょ。

要はそういうこと。　ヤバい奴と仕事していかなければならない状態に陥るわけよ