当社では有給の前借り制度を導入していますが、下記URLを見ると現在の制度は違法にあたるのかと疑問に思っています。
まず当社では、
・有給発給日--入社日から起算して半年後に12日付与
・前借りできる日--発給される予定の日数12日のうち、5日を前借りすることができる
としています。
仮に前借り5日を入社半年以内に消化した場合、その後は次の発給日(入社日から起算して一年半後)まで7日の有給となり、下記URLの内容からいくと違法になるように思われるのですが。どうかお分かりになる方、ご回答お願いいたします。
http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq0/faq0401_ …
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
> 付与された日数を超える有給の請求は、実態として考えにくい
後述の「~気の毒だという発想からきているようです」という考えが元になっているというのは直観的に理解できると思いますし、福利厚生の一環として良い発想の制度だと思います。
ただ、就業規則の穴をついて確信犯的に有給を請求するようなケースが無いとは言い切れません。
> 日数的に増えるわけではないので、得をするという解釈はないと思います。
ありそうなケースとしては、
・入社して有給を前借した後、半年以内に退職する。
・体調不良などで休みがちになり、有給を前借したままの状態で退職する。
とか。
こういった場合は前借り制度がある事によって、会社側に損害というか、本来の賃金に対して提供されるはずの労働力を提供してもらう事が出来なくなると思います。
> 付与された日数を超えた有給請求をすることができるとはなっていません。
就業規則には、
A:「付与された日数を超えた有給請求をすることができる」と記載する。
B:「付与された日数を超えた有給請求をすることはできない」と記載する。
C:何も記載しない。
の対応があると思いますが、Bは質問文にあるように、法律に抵触する可能性があります。
現在はCの状態だと思いますが、これは有給請求を制限するものではありません。
ただ、
> 出向者から社員へ切り替わった人への特例措置。
この点が明記されていれば、それほど問題は起きないと思います。
--
> 出向者から社員へ切り替わった人への特例措置。出向として当社で数年勤務したのに、社員へ切り替わったからと入社半年後に12日付与するというのは気の毒だ
でしたら、
・それまでに溜まっていた有給は切り替え時に消化してもらう。本人の意思で切り捨ても可。
・法定の付与日数を上回る分の有給休暇は買い上げる。
・切り替わりから次回の基準日までの期間に応じて、有給休暇を比例付与する。
などの対応策もあります。
おおむね、期間に比例して付与する方法が労使双方にとっても、労働者間でも、不公平感が少ないようです。
(日本的というか、玉虫色というか…)
> 私の立場は事業者サイドであり、
こちら↓のサイト、事業者側の立場に立って様々なケースに関して説明してくれておりますので、参考になると思います。
人事労務相談室
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/
人事労務相談室 - 年次有給休暇の基準日を統一するにはどうすればよいでしょうか。
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/058.html
人事労務相談室 - 有給休暇の統一基準日を年2回設ける場合、入社月の違いによる初年度の付与日数の不公平を少なくするにはどうすればよいですか?
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/437.html
参考URL:http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/058.html, http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/437.html
No.1
- 回答日時:
> 下記URLの内容からいくと違法になるように思われるのですが。
労働者が次の発給日までに有給を7日間しか請求しなかった場合は問題ありません。
7日を越える有給を請求してきた場合に、これを支給しない事は違法になります。
前借した者と前借しなかった者で取得する有給の日数に不公平が出ますが、有給の取得は労働者に任せられているので、不公平があること自体は問題ではありません。
> 発給される予定の日数12日のうち、5日を前借りすることができる
こちらの就業規則が「有給を前借りすると得をする」という変な規則になってるのが問題という事だと思います。
「発給される予定の日数12日のうち、法定の有給日数を超える日数(初年度の場合2日)を前借りすることができる」
と就業規則を改正するようにしては?
労働者に取っては一応は不利益変更になりますので、そもそもの有給休暇の前借制度の目的などを説明して理解を得るようにすれば、ゴネる人もいないと思います。
入社半年以内にどうしても抜けられない用事で休暇が必要になる事は考えられますが、それも5日以内かというと分かりませんし、必要なら承諾を取った後無給で休めば良いのですし、そういう事情を考慮してやむを得ない場合の休暇は人事考課に加えない旨を決めとけば良いですし。
ご回答いただき、ありがとうございました。
>7日を越える有給を請求してきた場合に、これを支給しない事は違法になります。
付与された日数を超える有給の請求は、実態として考えにくい(付与された日数以上請求できるとは誰も考えていないため)ので、現状のままでも特に問題はないということでしょうか。
>こちらの就業規則が「有給を前借りすると得をする」
日数的に増えるわけではないので、得をするという解釈はないと思います。あるとしたら、自分の初回発給日数12日を通常社員より(この制度は出向者から社員へ切り替わった人への特例措置。出向として当社で数年勤務したのに、社員へ切り替わったからと入社半年後に12日付与するというのは気の毒だという発想からきているようです)半年早くから使えるというだけであって、付与された日数を超えた有給請求をすることができるとはなっていません。
どちらかというと私の立場は事業者サイドであり、規程類の見直しをしようかと考えています。現在のままで問題ないと親会社の担当には言われたのですが、少し疑問に思ってこちらに質問させていただきました。細かなところまで、アドバイスいただきまして、ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 有給の計算について 3 2023/05/20 13:11
- 労働相談 会社の有給休暇について 3 2022/07/23 11:14
- 労働相談 年次有給休暇について質問です。 3/1に正社員として入社し20日の有給休暇が付与されました。 それ以 3 2023/03/28 17:38
- 労働相談 有給休暇の計画的付与についてです。 私の勤めている会社では、夏と冬に本社勤務のスタッフは一斉に3〜4 7 2022/07/08 15:29
- 就職・退職 有給休暇日数について教えてください…! 4月1日に入社し、次の年の4月14日付で退職したのですが有給 6 2023/08/26 04:36
- 妊娠・出産 産前休暇欠勤扱い? 先月出産し 先月入った給与について質問させていただきます。 出産予定日 7/24 2 2022/08/10 10:26
- 出産 産休中の有給消化 出産手当金について 1 2023/05/27 09:44
- 健康保険 傷病手当金の申請について 3 2022/07/09 09:14
- 財務・会計・経理 税理士からのメールについて 2 2022/03/26 14:35
- 労働相談 有給休暇について 3 2023/05/12 05:23
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
仕事を毎月必ず1日は休む人って...
-
試用期間中に会社を休むことは...
-
「よく休む人」の定義はどのく...
-
試用期間において希望休暇を上...
-
友人に不幸があった場合の勤務...
-
サービス業ですが、公休希望を...
-
仕事で欠勤が多い人は嫌われや...
-
転職後の自己都合の休みについて
-
職場に体調不良で無理矢理来て...
-
ライブか仕事か悩んでいます。
-
会社で、一日休んだだけなのに...
-
入社したばかりなのですが土日...
-
会社に、嘘で「病院行くので、午...
-
月に1回有給を取るのって取りす...
-
病欠後の振替出勤の強要は労基...
-
仕事で腰を痛め会社を休みまし...
-
有給休暇は事前に申請しないと...
-
有給届の出し忘れ 部下が有給届...
-
あと何日くらい有給休暇が残っ...
-
一ヶ月病欠。 全て有給使いまし...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
仕事を毎月必ず1日は休む人って...
-
仕事で欠勤が多い人は嫌われや...
-
「よく休む人」の定義はどのく...
-
会社に、嘘で「病院行くので、午...
-
会社で、一日休んだだけなのに...
-
友人に不幸があった場合の勤務...
-
試用期間において希望休暇を上...
-
試用期間中に会社を休むことは...
-
転職後の自己都合の休みについて
-
月に1回有給を取るのって取りす...
-
早退と半休の違いをお教えくだ...
-
有給ってどのくらいの頻度で取...
-
サービス業ですが、公休希望を...
-
有給届の出し忘れ 部下が有給届...
-
入社したばかりなのですが土日...
-
生理痛で休む後輩。 半年程前に...
-
欠勤について。年4日は多いで...
-
会社の有給の使わせ方について...
-
みなさんの会社では 体調不良で...
-
職場の忌引き休み、常識では何...
おすすめ情報