中小企業子育て支援助成金について詳しい方、教えてください。

中小企業で事務全般を担当しています。
このたび、もう一人の事務の女性が出産を控え、育児休暇を取る予定です。
『中小企業子育て支援助成金』の対象に該当するのですが、
小さな会社でしかも初めてのことなので、何もわからずにいます。
助成金の申請は、育児休業を終え復帰後６ヵ月たってからだと思いますが、
産休に入る前にしておかないといけないことはありますか？
また、やはり社会保険労務士の方でないと申請は難しいでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： origo10 回答日時： 2007/04/12 21:22

　パンフレットを見ると、添付書類に(1)「一般事業主行動計画策定届（写」(2)「就業規則（写）」と記載されていますので、(1)の実施のために必要にな(2)の変更（育児休業関連）手続きと届出、(1)の策定・届出が必要ではないかと思います。

　少子化対策は国や自治体が力を入れている分野で、北海道のように無料で社会保険労務士を派遣し、就業規則や一般事業主行動計画策定について指導・助言してくれる事業を行っているところもあるようですので、就業規則の改正等を会社だけで行うことに不安がおありでしたら、自治体に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
　また、一般事業主行動計画策定届については、労働局雇用均等室が担当していますので、そちらでアドバイスを受けてもいいと思います。（どのように相談にのってくれて、どの程度具体的なアドバイスを受けられるかはわかりません。すみません。）

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryourits …（育児・介護等雇用安定助成金（中小企業子育て支援助成金））
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jiseda …（一般事業主行動計画）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jiseda …（中小企業のための一般事業主行動計画策定のポイント）
http://www.hiroroudoukyoku.go.jp/contens/kintou/ …（一般事業主行動計画）
http://www.pref.hokkaido.lg.jp/NR/rdonlyres/057F …（両立支援促進・パートタイムアドバイザー派遣事業：北海道）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1388/C13 …（就業規則）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/ji …（就業規則）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kintou/kintou …（「一般事業主行動計画」の計画例及び解説、「一般事業主行動計画」取組事例集～子育てサポート　当社の場合）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（労働基準法）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（育児・介護休業法）

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudouky …（労働局雇用均等室）
http://www.mhlw.go.jp/link/index.html#sisetu（労働局）
http://www.jiwe.or.jp/gyomu/support/assist1_3.html（参考：育児・介護雇用安定等助成金（両立支援レベルアップ支援金）：２１世紀職業財団）
http://www.fuboclub.net/kosodate.htm（参考？）

この回答へのお礼

とてもご丁寧な回答をくださってありがとうございます。
やはり助成金に関しては、専門家の方が良さそうですね。
上司にも相談してみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/04/16 10:09