No.3ベストアンサー
- 回答日時:
まずは合格おめでとうございます。
あなたのご心配についてですが…臨時職員で働いていた事実によって正採用に有利になることは一切ありません。
理由:臨時的任用は、正式任用に際して、いかなる優先権をも与えるものではない。(地方公務員法第22条第6項の規定から引用)
法律によりこのことはお墨付きなのですから、変なことをクヨクヨ考えないで、とにかく堂々として正採用後の職務に取り組みましょう。また、今現在臨時職員として勤務中なら、その職務を全力で全うすることです。あなたは来年から同じ職場でより責任を求められる立場として働くわけですから、なおさらのことです。
なお、採用後の成績が芳しくないと、それこそ回りの職員から「(そんな事実がなくても)あいつはやっぱりコネ採用か…」と思われてしまいます。採用時の陰口よりも、採用後の成績不振による信頼低下のほうがずっと怖いのですよ。
思われているのは、近所の人などです。
職員さんは臨時職員での評価があるので当然だと思ってくれているみたいです。
ありがとうございます。
頑張ります。
No.2
- 回答日時:
こんにちは。
質問者様の状況がはたしてコネというものなのか、疑問ですが。
臨時職員で働いていた期間の、就業態度や能力が採用にあたって全く関係ないということはないでしょう。ただ、これはいわゆるコネとは違うと思います。あなたが正当に評価されたものと受け取ってよろしいのではないのですか。
まあ、コネで入ったという人もいるのでしょうが、大事なのは今後です。気にせず頑張ってください。
ありがとうございます。
臨時職員時代の評価は高かったようなので職員さんは入って当然、と思ってくれているみたいです。
頑張ります。
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