仕事少ないのに残業してる派遣の女の人

Question

派遣で働いてます。
同じ部署にあとから入ってきた女の派遣の人がやたら残業してるんです。。

同じ年なのに、仕事以外の会話はありません。かといって険悪な雰囲気というわけではないですが・・

仕事が多いならともかく、ひとりでもやってたところを
ふたりでやってるのに、私ひとりでやってた時よりも全然長く残業してます。
会社全体が残業するな！という雰囲気になってるのに、
忙しい風な感じでやってます。
ほとんどパソコンとにらめっこしてる。
同じ内容の仕事をしてる私以外の人がみたらすごいまじめにやってるように見えると思います。
電話や放送が得意で外見的には「できる」、という感じでやってます。
私は派遣は仕事はなるべく早く、というスタンスだったのに、
こうバカていねいにして残業されると、こっちの方が仕事量が多いのに、先に帰るなんて、と本当にむなしくなります。。
私も時給が少ない分多く仕事をして稼ぎたいけど、
やってるふりまではできません。。体も丈夫でないし。

他の仕事を探そうにも、職場の雰囲気や仕事内容もいいし、
年齢的なことや、体が悪かったり、医者にかかったりでなるべく同じところにずっといたいと思っています。。

同じ部署の社員の人はほとんど事務所にいないので
同じくらいにやってるようにしか思ってないみたいです。
その人も毎日微妙に私より多いくらいで調整してます。
何で何年も後から来て、仕事量も自分より少ない人に毎日多く残業されるのか？

本当にモチベーション下がります。
そういう人ってどこにでもいるんでしょうか？
見た目がすごくまじめで優しそうな人なのに、
人間不信になりそうです。

その人に面とむかって言えない限り、
我慢するしかないのでしょうか・・。

sona1986 · Accepted Answer

私のかつての職場にもいましたー。

私は正社員だったのですが、終業時間近くになるとわざわざ「仕事残ってません？？」と訊いてまわって「仕事をかき集める」んです。
４０歳の既婚女性でしたが、旦那様は海外赴任中で、子供もいなかったので早く帰る必要がないらしく。
そして「マンションのローンがあって二重生活だからお金が大変！」が口癖でした。

しかし正社員達もマイホームを購入したばかり・子供の教育費がかかる年齢だったので、そう簡単に１時間分もの仕事を分けるわけではありません。
そうすると、観葉植物に水をあげ出したり夜６時過ぎのベランダ掃除を始めたり（これは当番制で、朝やることでした）、５枚綴りの切手をゆっくり１枚１枚切り離し出したり（一度に大量の郵便物を出すことはなかったのでその都度切り離せば充分でした）。
まぁ「何もしていない」わけではないし、社員同士ならともかく派遣の方とは雇用関係が違うので言いづらいし、結構厄介でした。
省エネ第一、少しでも早く帰りましょー！って雰囲気全開の職場で、唯一逆行している人でしたね。

まずは、「なぜ毎日残業しなければいけないのか・何をしているのか」を訊いて、本当にムダな居残りかどうかを見極めた方がいいですね。
もしかしたら完璧主義者で「何度も確認しないと気が済まない」ってタチかもしれませんから。
（こういう理由で果てしなく残る社員もいました）

その上で「なるべく残業しない方がいいよ」と言う・派遣会社の担当者に相談する・我慢する・自分が辞める
そのどれかですね。
遊泳術に長けている人の場合、人間性が悪くはないんです。
なのでまわりに訴えても、あまり質問者様の言い分は理解されないかもしれません。

どの職場にも、仕事のペース・考え方が他と全然違う人は必ずいます。
せっかく良い職場に当たったのですから、一人に振り回されることなくご自身のペースでお仕事頑張ってくださいね(^^)

icchimoko · Answer

うちの会社にもいます。そういう派遣社員。
と言っても、もうすぐ契約終了になりますが…。
残業するほど仕事はないのですが、社員と顔を合わせたくないのかわざと遅く帰っていました。
今は会社の方針もあり、上司に言われているのか結構早く帰っているみたいです。
その方は3年以上いる人で、以前は一人で作業場所で仕事をしていたのですが、部屋の前を通るとよく居眠りをしているのを見かけました。これは複数人が目撃しています。
彼女は他にもいろいろと好き勝手にやっており、私は当時の彼女の指揮命令者に何度も何度も「注意するか、人を代えてもらってくれ」と訴えていました。
幸い、「派遣は長く受け入れない」と会社の方針が変わったことや、彼女の指揮命令者が代わったこと、別の派遣社員や社員が一緒のチームになって他の人の目があることなどがあり、彼女はずいぶんとおとなしくなり、そしてもうすぐ契約終了となります。

その彼女も、見た目はおとなしく、ほとんど喋りません。でも、堂々と好き勝手なことをしていたのですから、どこか派遣社員というものの立場を勘違いしているおかしな人なのでしょう。
仕事自体は忙しくないので、やはりトピ主さんのところの派遣さんのように、お金もらえれば別にいいや、という気持ちなのではと私は感じています。
私は他の方（社員・派遣社員関係なく）のモチベーションが下がりまするので、こういう人は個人的に許せません。
どうしても我慢できないのであれば、指揮命令者に相談し、派遣元会社を通して注意してもらうのが一番だと思います。
私の場合は運が重なり、彼女は契約終了と言う形で辞めてくれますが。

それに、意外と見ていない振りして周りは見ていたりするものです。
うちの会社は3年以内に勤務態度の良い方は契約社員になることが多いのですが、彼女はずっと派遣のままでした。
彼女をよく知らない上層部から「直接雇用したら？」と言う話があっても、「彼女はダメです」といつも伝えている、と当時の彼女の指揮命令者は言っていました。

こういう人にはとてもイライラしますが、他人の人間性は他人には変えられませんし、どこに行ってもこういう人は周りに変に思われて、長く続かないと思います。
派遣を減らそうとなったときに、その方は真っ先に切られる可能性が高いです。
本人の怠慢は、何年かはそれでやりすごせても、長い目で見るといつか自分に降りかかるときが来ると私は思います。
他人の人生なので彼女がどうなろうと関係ないや、と思って自分は真面目に勤務された方がよろしいと思います。

nemuchu · Answer

No3です。
回答者さんへのお礼(特にNo10さんへの)を見ての補足ですが。
最初の質問では、感情まかせに愚痴を入れすぎ、本来の要点を書けていなかった点はあると思いますよ。

最初の時点では、
・簡単な仕事であり相手も１年以上勤めているので仕事にも慣れている
・昼間はのんびりし就業間際になって仕事をはじめる
・仕事が一切なくても、仕事をかき集めてでも残っている
といった「本当に時給目当てで残っているだけなのか？」の判断に重要な点の記載がなかったので、

その新人さんが、本当に時給目当てで無駄残業しているだけなのか？
それとも質問主さんが「仕事に慣れていない新人さんが、それでも自分なりに頑張っている」のに対し、
十分な指導もしないまま、自分勝手にイラついているだけなのか？
の判断がつきにくかったです。
実際、企業には、「無駄残業して１円でも時給を稼ごうとする人」もいれば、
逆に「同僚に対し、『自分の意に染まない』という一方的な見かた、理由で、文句をつのらせる人」もいるので。
冷静な質問ではなく、感情的な愚痴が多いと、質問主さんが後者のタイプに見えてしまう確率は増えます。

他の回答者さんへのお礼に書かれた情報を総合してみると、その同僚さんが前者なのだろうと判断はできますね。
ですので、情報が出揃ったあとのほうの回答は、質問主さんへの同情論が多くなったんだと。

自分なら、千円かそこら多く貰うよりも、さっさと帰ってもっと為になる事をしたほうが良い。という
No12さんの意見に賛同します。
体が弱いならなおさら、派遣なんていつまでもできる仕事ではないのですから、
早く帰って資格の勉強でもして、手に職をつけ、正社員になれるよう努力するのがよいと思います。
その同僚については「あぁ、この人は、目先のお金に囚われて、時間と人格と人間関係を無駄に消費しているんだ」と思えば？

namder · Answer

そういう人はどこの世界にもいます。
仕方のないことです。

自分と比較されては困る、と思っていらっしゃるようですが、
その心配はどこから来るのでしょうか？
あなたは自分の業務をこなし、あなたの時間で帰れば良いのでは
ないでしょうか？

あなたは、その派遣の人に対して
「昼間は楽をしている」
「残業代だけ給料が多い」
などとその人が得をしているように思っているようですね。
あなたはお金がもらえるのなら、ただ何もせず自席に座り
会社にいるだけでも良いとお考えなのでしょうか？

実はその派遣の人は昼間に楽をした分だけ無駄に時間を
消費しているのですよ。
そんなことをして無駄に時間を過ごすのであれば、
早く仕事を終わらせて家に帰り、他の事をした方が良い
という考えには至りませんか？
1時間無駄に過ごして千円、二千円もらうより、将来を考え資格を
取るための勉強をした方がずっと良いと思います。

今のあなたは目先の利益にだけ捕らわれている気がしてなりません。

connsome · Answer

居ました！
隣で働いてると本当に腹が立つよね！！！！
よくわかります。

私はこう考えることにしました。
彼女を雇っているのは自分ではないということ。
雇ってる人がそれでいいって言っているんだから、それでいいんです。
金払ってるのは企業なのですから。

職制が彼女の怠慢を見抜けて居ないのは、職制の怠慢なんですよ。
私はもう我慢ができなくて（その人は１時間単位でぐっすり寝るのですが、机が壁に向いていたので、寝ているのは私しか知りませんでした）
職制や仲のいい社員の人に話をしたら、その人首になりました。
でも、社長宛に私を名指しで非難する投書が届いて、超大変でした（一部上場のでかいところですよｗｗｗｗ）。
いらいらしない程度に自分も残業して、ぼちぼちやっていくのがいいんじゃないかと思います。逆恨みされると本当に厄介です。

いいですか。
職制が彼女の怠慢を見抜けて居ないのは、職制の怠慢なんです。

cheche100 · Answer

いますね～。そういう人・・・僕の隣席にも。

「その仕事、まだ終わってないの？」とか、「それ、明日やれるでしょ？」なんて突っ込むと、必死に言い訳してきて笑えますが、こういう人って本当にずぅずぅしいんだと思います。
やたらに「忙しい」「忙しい」と周りにアピールしてますし（笑

しかし、残念ながら周りの人には分かってもらえないですよ。

僕の隣席の方も、僕と同じ仕事してますから、大したボリュームじゃないのは分かるのですが、他の人からみたら忙しそうにしか見えないようです。

ま、自分も他の業務なんてボリュームが全然分からないから同じなのかも？

とにかく、質問者様は可能な限り定時に帰った方が逆に良い気がします。そのうち周りもおかしいな？って思い始めますから。

その時に気づいてもらえるかどうかは、周りの人の見る目次第なんですけどね。

ちなみに、前にいた会社では、毎日10時頃まで残業してたのに、年俸制になった途端に定時帰りになった人なんてのもいましたので、結構こういう人は多いみたいです。

moconyan99 · Answer

回答が多いので多い案件だと思います。
単にお金がほしいだけです。また、人からどういわれようとかまわない面の皮の厚さがあるわけです。男性社員などもあまりみていないのですぐにはわかりません。管理職もあまりみていません。
ただ何年もたつとさすがにばれてきます。
其の時点で、労働契約打ち切り等になります。能力の高い人は次第にみとめられて、正社員に変更とかあります。

自分にそこまでのスキルがないばあい、その面の厚さに嫉妬するのではなく、ほかのことを考えたほうがいいと思います。人事権はあなたにないわけですし、それをあなたが管理職の変わりに裁いていてもぐるぐる同じ円周を永遠に回っているだけで、時間の無駄。人生の無駄遣いになります。ｌ

jj9919 · Answer

我慢ではなく、貴方が言うことで無いと思いますが？
派遣会社ね・・・私も過去副業で経験しました。
５年や１０年やっている人と同じ部署に回され、ベテランのくせになんにもできないではないかと、感じたときが有りました。
長く居るというだけで、時給高いですよね。
仕事も優先で回ってきますよね。
雇い主の企業さんは見ています。
本当に力量のある人は、長く雇ってくれます。
人がどうこうでなく、貴方の仕事を貫けば良いのでは？
選ぶのは企業の方。
百歩譲って、馬合わない方は存在はする。
ただ、仕事に関しては自分の力量をアップさせるのが本筋です。
人の批判はあまり好ましくはない。

natsu74 · Answer

はじめまして。同じ派遣会社なのでしょうか？
その方の管理をroma428さんがまかされていないのでしたら、
注意も出来ないですよね。その方は、上司の許可なく残業してるので
しょうか？賃金を払うのは派遣先企業なので、その企業の考え方や
管理によると思います。こればっかりは、人は人と考えて、
roma428さんは、ご自身の処理能力の高さを売りにしていけばいいと
思います。

あとは、派遣会社の営業に、多少残業できる旨おっしゃってみては
如何ですか？営業は会社に伝えると思うので、そこで会社のほうで
残業の管理など少しは目が行くのではないでしょうか。

noname#94481 · Answer

>我慢するしかないのでしょうか・・。
あなたが何を我慢するのでしょう、
何年もあとからきてと言うのであればあなたはベテラン、
仕事とが早いのは当たり前、そんなに気になるのなら、
あなたが先輩であれば手伝ってやればどうなのでしょう、
それを待っているかもしれません、
あなたが怖い先輩で言えずに我慢しているかもしれませんよ。
どこの会社にもあなたのように観察だけして何も解決するでもなく
不満をためてイライラする人。

仕事少ないのに残業してる派遣の女の人

私のかつての職場にもいましたー。

うちの会社にもいます。

この回答への補足

No3です。

そういう人はどこの世界にもいます。

居ました！

いますね～。

回答が多いので多い案件だと思います。

我慢ではなく、貴方が言うことで無いと思いますが？

はじめまして。

>我慢するしかないのでしょうか・・。

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