No.3ベストアンサー
- 回答日時:
1 就業規則に書かれている計算式は違法では有りません。
2 3割5分増の対象となる日の労働は、翌日の始業時間まで適用されますので、8時間でも10時間でも割増率は同じです。
3 上記とは別に、深夜時間[22時~翌5時]の労働に対しては2割5分増が必要です。
つまり
・休日労働3割5分増+深夜労働2割5分増=6割増
・時間外労働2割5分増+深夜労働2割5分増=5割増
No.1
- 回答日時:
はじめまして、よろしくお願い致します。
あなたの職業がわからないのですが。
その事業所によって、休みの日が決まっています。
普通は、労働組合と会社側との相談によって決まります。
結果として、祭日や(日曜日)でも会社で出勤日としますと、休日労働にはならないのです。
例えば、日曜日や祭日はデパート店員は休みではないので通常出勤日となります。(割り増し分はつきません)
あなたの会社での、就業規則に記載してあると思いますのでお調べ下さい。
ご参考まで。
この回答への補足
回答ありがとうございます。
当社は建設会社です。
就業規則を見たところ、
休日労働割増賃金の計算式は、
会社指定・・・(1時間単価×1.25)×休日労働時間数
法定休日・・・(1時間単価×1.35)×休日労働時間数
となっていました。
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