正規社員として採用されその後、本人の申し出により嘱託社員として採用され

正規社員として採用されその後、本人の申し出により嘱託社員として採用されましたが、勤務年数は正規社員から継続としてに加算するのでしょうか？或いは嘱託採用となった日から勤務年数となるのでしょうか

No.2 回答者： santa1781 回答日時： 2010/06/21 17:56

＃１さんと回答が異なります。

基本的に勤務年数は正社員からの継続になります。有給休暇や退職金は勤続年数に加算されます。しかし定年退職の場合は＃１さんの回答通りです。

勤務年数加算されないデメリットが何なんなの分からないと、私の回答が間違って可能性があります。余りのも情報が少なすぎます。

この回答へのお礼

ご教授いただきありがとうございました。
企業によって雇用形態が若干異なっているようですね。
いろいろと研究して見ます。

お礼日時：2010/07/06 15:08

No.1 回答者： comattania 回答日時： 2010/06/21 16:24

その会社の内規をお読みください。

通常は、一旦退職されて、引き続き嘱託社員として契約を新しくしたとしますから、契約年月日が新規採用の年月日になります。
影響のありますのは、有給休暇の日数と、賞与の査定が変わります。退職金も社員は出ても嘱託社員になると０が多いです。昇給も０がほとんどです。社会保険は引き続きでしようから変更は無いでしょう。

この回答へのお礼

ご教授いただきありがとうございました。
企業によって雇用形態が若干異なっているようですね。
いろいろと研究して見ます。

お礼日時：2010/07/06 15:07