派遣社員が年休を取る場合

派遣社員が年休を取る場合

年休は労働者の権利であり、会社は時期を考えて取らせないといけないというのは常識ですが、これは直接雇用している会社がですよね。

そこで疑問に思ったんですけど、派遣社員が年休を取って休む場合、派遣元は代わりの人間を用意する必要はないのでしょうか？
契約上の話です。

派遣先は派遣会社に対して、自社の営業日に働いてくれる人を派遣するように依頼して契約を結んでいるわけですよね。
年休を取る取らないは派遣社員と派遣会社の問題であって、派遣先としては穴をあけられることは契約違反にはならないのでしょうか？

僕は派遣社員ですが、普通に年休を使って休めてしまっています。もちろん、代理はいません。
ここまで厳しく考えてるところはないのかもしれませんが、厳密にはどうなのかなと思って質問をさせていただきました。

No.2 ベストアンサー 回答者： opera-man 回答日時： 2010/07/01 16:18

＞派遣先は派遣会社に対して、自社の営業日に働いてくれる人を

＞派遣するように依頼して契約を結んでいるわけですよね。
厳密に言うと契約次第なので、個々の契約によって違いますね。

「全営業日に必ず勤務しなかればならない」という契約を結んでしまった
とすると、年次有給休暇を取得する場合は、代理をださなければいけないでしょう。
しかし、おそらく、こういった契約をする派遣会社はないと思います。
(２名契約してどちかが休んでも大丈夫なようにすることはあるかも)

基本的には、業務請負契約か、業務支援での時間契約かになると思います。

業務請負契約は、その業務を遂行する契約になるので、何日間作業しようが、
何時間作業しようが、いつ作業しようが関係なくなります。

業務支援での時間契約は、業務の遂行状態は関係なく時間契約なので、
時間のしばりがでてきます。
例えば月の作業時間が「１８０時間プラマイ２０時間」という形です。

１６０時間働けば、契約どおりの報酬をもらい、
１６０時間を切れば、マイナスされます。
２００時間を超えた場合は、プラスされます。

おそらく、派遣であれば後者の時間契約が多いかと思われます。

この回答へのお礼

そうですね。時間契約になります。
不思議なことに時間のしばりは、うちにはないようなんですけど・・・(^_^;

ちゃんと契約に盛り込んでおけば大丈夫なんですね。
確かに今回質問したようなことがあれば困るのは派遣会社ですから、その辺は抜かりないですよね。
普通に休めているということは、ちゃんとしてるんだと思います。
分かりやすかったです。ありがとうございました。

お礼日時：2010/07/02 19:05

No.3 回答者： origo10 回答日時： 2010/07/01 22:19

　参考ＵＲＬをご紹介します。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/04/dl/tp0401-1 …（５ページ・８ページ：平成２１年３月３１日付け基発第０３３１０１０号　都道府県労働局長 あて　厚生労働省労働基準局長通知「派遣労働者に係る労働条件及び安全衛生の確保について」）
■第２の１（７）年次有給休暇（労基法第３９条、３（３）参照）
　派遣元の使用者は、派遣労働者に対して法定の年次有給休暇を与えなければならないこと。
　また、時季変更権は、派遣元の使用者が自らの事業の正常な運営を妨げる場合に行使できるものであることから、派遣先の事業の運営に係る事情は直ちにはその行使の理由とはならないものであること。
　さらに、派遣元の使用者は、代替労働者を派遣する、派遣先の使用者と業務量の調整を行う等により、派遣先の事情によって派遣労働者の年次有給休暇の取得が抑制されることのないようにすること。
■第２の３（３）年次有給休暇の取得に係る協力体制の整備等
　派遣元の使用者及び派遣先の使用者は、派遣労働者が年次有給休暇の取得を請求した場合の手続等をあらかじめ定めるとともに、派遣元の使用者が派遣労働者に年次有給休暇を与えるため、代替労働者の派遣、派遣先における業務量の調整等の対応を取ることができる体制を確立することが望ましいこと。
　なお、派遣先の使用者は当該調整等に協力し、派遣元の使用者が派遣中の労働者に対して適切に年次有給休暇を与えることができるよう配慮することが望ましいこと。

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/h …（３ページ）
（http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/siryo/h …（Ｑ１１））
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/04/dl/tp0401-1 …（６ページ：派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保について：厚生労働省）
（http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/04/tp0401-1.html（パンフレット「派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために」：厚生労働省））
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai1 …（労働者派遣パンフレット：厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/h …（「派遣労働者」として働くためのチェックリスト：厚生労働省）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（労働基準法第３９条、第１３６条）
■労働基準法第１３６条
　使用者は、第３９条第１項から第４項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX …（労働基準法施行規則第２４条の３、第２４条の４）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/tim …（年次有給休暇：茨城労働局）

この回答へのお礼

これを読むと、年休使用については派遣会社と派遣先とで必ず話し合わなければいけないと、法律で定められてるということかな？
参考にさせていただきます。ありがとうございました。

お礼日時：2010/07/02 19:06

No.1 回答者： comattania 回答日時： 2010/07/01 16:07

派遣社員が、有給休暇の申請をするのは派遣会社及び派遣先会社との契約になります。

申請先でOKが出た後の補充についての心配は、無用です。派遣先会社の判断で、人員を補充したり、在籍員だけで・・・と、考慮されて、業務は恙なく遂行されます。
業務遂行については派遣社員が、気にされる必要はありません。

この回答へのお礼

派遣先にあらかじめ年休を取ることもあると知らせておくんですね。
まあ、問題なく休めてはいるんですけど、相手が「その気」になったらどうなるんだろうとちょっと心配になっていました。
ありがとうございました。

お礼日時：2010/07/02 19:00