中途入社して１年半が経ちました。

中途入社して１年半が経ちました。
小さな会社なので有給休暇を取れずにいたのですが、余裕が出来たので有給についてたずねてみました。
すると社長は、信じられないことを口にしました。

有給は年間５日だけで、１年ごとに１日加算される。つまり２０年働いて初めて２５日の有給日数ができるわけです。

社則なんて見たことはありませんが（おそらく作っていないのではないか）、本当にそんなことがまかり通るのでしょうか。
そしてその有給はボーナス時に１日１万円で買い取るシステムになっているようですが、これは何も問題ないシステムなのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2010/07/14 07:01

＞社則なんて見たことはありませんが（おそらく作っていないのではないか）、本当にそんなことがまかり通るのでしょうか。

まかり通りません。通常（所謂正社員で普通に勤務）ならばisamajisamaさんの年次有給休暇は半年で１０日、１年半で更に１１日付与されることが労働基準法で決められています。この基準に満たない社則なんかあっても無効です。


＞そしてその有給はボーナス時に１日１万円で買い取るシステムになっているようですが、これは何も問題ないシステムなのでしょうか？

ボーナス時に年次有給休暇を買取ることは違法です。魂をお金で買う卑劣な魂胆です。

No.2 回答者： komaou 回答日時： 2010/07/11 02:56

有給などの、会社ごとの契約はほとんどは、会社を立ち上げたときにその会社の社則はあります。

（たしか、労働基準局に提出するものです。）　ですが、後から入社した方は、その書類を見せてもらえたり、詳しく聞けたりしません。これは、法的には違法ではありませんが、何か社員と会社側との不利益等が生じた場合必要になります。が、会社も内容を詳しく把握している場合は少ないです。　　　　　　　　　　　　　上記の内容では、有給が年間５日・年１日加算・また、有給はボーナス時に買い取るようですが、問題は、無いと思われます。（残念です。）聞きにくいことですが、入社当初に聞いていれば、よかったかもしれませんね。　　労働基準法では、もっと有給もあり、買取は無いですが、あくまで基準ですので、あまりに会社設立当初の会社基準書がかけ離れてなければ、引っかかりません。が、労働基準局に相談してみる価値はあると思います。　　理由は、会社設立当初から勝手に内容を変えていくケースがよくあるからです。　　　つまり、当初の社員契約とは違ってしまっている可能性があることです。　しかし、ここで問題があり、設立当初の社員契約書が会社にきちんと保管されているか？また、それを見せてもらえるか？です。
そこが少し問題になるかもしれませんが、労働基準局に相談に行くのはよいと思います。　　黙っていたほうがいいですが。ばれるともめる元になりますしね。
長くなりましたが、頑張ってください！！

No.1 回答者： n99g8n99g8 回答日時： 2010/07/11 01:22

その会社はおかしいですね。

労働基準法で決まってるはずですよ。半年働いたら10日。下記URLを参考して下さい。

参考URL：http://roudou-center.com/roukiyuukyuu.html