先月仕事中の事故で大怪我をして10月16日~11月8日まで約1ヶ月仕事を休み労災を適用してもらいました。
給与は通常約25万くらいなんですが、基本給+歩合給の月末締めの給与ですので10月分は19万になったそうなんです。
そして会社が言うには労災の休業手当を貰うにはその19万から欠勤分を引かないと休業手当が出ないというのです。結局貰った給与は14万。
私は会社には、『欠勤分の歩合給がついてない19万の状態ですでによいのでは』、と言うと、『そこから日割り計算した欠勤分を引かないと労災の休業手当は出ない』と言われ、
『もし通常計算通りの19万を給与として出したら、それは二重取りなるので労務士に労災は適用できないと言われたよ』と言われました。
労災適用時の給与は会社は払う義務はないとは聞きましたが、払うと二重取りになるのでしょうか?
払う払わないは会社の裁量ではないのでしょうか?
私は正しい事が知りたいだけです。
会社が払いたくない口実として適当な嘘やいい加減な事を鵜呑みにしていたら嫌なんです。
どうか教えて下さい。
A 回答 (2件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.2
- 回答日時:
歩合給の支給要件がわかりませんが、諸手当込み毎月25万(税込み)もらってるという前提で計算します。
月末締めなら前半15日までの分と、怪我した日を含め休業最初の3日分は労災からでなく会社が補償しなければなりません。
怪我する前:25万÷31日×15=12万円
休業最初の3日分:25万÷31日×3日×0.6=14,500円
(厳密には平均賃金の計算とは違うが簡便にわかりやすくするため)
あわせて14万にもなりませんが。会社のいう日割り計算前の19万の根拠を会社に文書で求めて下さい。最初にいったように、給与計算過程は、その会社にしかわからないので、ここで聞いてもだれも答えられません。
ついでに言うと、会社が仮に19万はらっても、2重取りになることはありません。休業中の賃金はいくらはらったという証明を書くので、その分、労災の休業補償給付は減額になるだけです。
また労災保険から休業補償がでる場合は、会社は給与補償する義務を免れます(最初の休業3日だけ払う義務あり)。もちろん会社ははらってもいいが、労災保険から休業補償は1銭もでないことになります。
No.1
- 回答日時:
労災の休業補償は実際に休業した日数をもとに計算されます
給料もらっていたら休業ではないので労災出ないですよ
>労災適用時の給与は会社は払う義務はないとは聞きましたが、払うと二重取りになるのでしょうか?
給料が出ないからその代わりの保証として労災が出るんです当然です
基本給ダケでも全額もらえばそれは休業にはなりません
帳簿に載らないお金をこっそりもらうのなら別ですけどね
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。 会計年度任用職員のパート雇用です。 【期間】最長4月1 1 2023/02/06 00:38
- 労働相談 労災・休業補償について 2 2022/08/29 15:47
- その他(行政) 労災について教えてください 2 2023/03/19 12:52
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 人事・法務・広報 みなし残業と手当の関係 1 2023/04/12 09:23
- 妊娠・出産 産前休暇欠勤扱い? 先月出産し 先月入った給与について質問させていただきます。 出産予定日 7/24 2 2022/08/10 10:26
- 求人情報・採用情報 この求人はブラックだと思いますか? 月給26万5,000円 ~ 35万円 交通費支給あり <想定年収 9 2023/01/07 13:43
- 所得・給料・お小遣い 産休に入る月の給与が思ったより少ない。計算は合ってますでしょうか? 当方、正社員で働いております。5 3 2023/06/03 19:17
- その他(ビジネス・キャリア) グーグルの障害者訓練プログラム募集あるがどうだろ?6時間勤務で月収22万!! 1 2023/02/17 20:36
- その他(法律) 個人事業者の為、労働基準法・労働者災害補償保険法等の対象外であることを認識して業務にあたるものとする 8 2022/11/12 04:58
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
労災の虚偽報告について教えて...
-
事務所内でハチに刺された場合...
-
昼休みの荷物の受け取りは労働...
-
ソルファインTMというはんだ付...
-
腰を痛め急に退職を願い出た場...
-
救急車を呼ばないのはブラック?
-
仕事で腱鞘炎になりました。労...
-
1回診察だけでの労災
-
労災でこれから自分が何をするか
-
入構者(安全)教育について
-
労災を申請しようとしたら、病...
-
労災って履歴が残るんですか?
-
労災休業補償もらえない
-
労災申請を会社が嫌がる理由は?
-
会社への労災申請について
-
加害者です。私はどうすれば…
-
休憩時間中の社用車使用
-
委任状
-
●会社. ”三六協定“で、労働基準...
-
社会保健を使うと会社に連絡は...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
腰を痛め急に退職を願い出た場...
-
労災の虚偽報告について教えて...
-
退職金について質問です。 約2...
-
昼休みの荷物の受け取りは労働...
-
労災を申請しようとしたら、病...
-
加害者です。私はどうすれば…
-
休憩時間中の社用車使用
-
救急車を呼ばないのはブラック?
-
事務所内でハチに刺された場合...
-
仕事で腱鞘炎になりました。労...
-
お仕事、初日早退して3日やすん...
-
医師の診断書では休めなかった
-
労災で胃炎は認められるんですか?
-
労働問題
-
妻が職場で怪我を負わされました
-
横浜南労基署長(旭紙業)事件...
-
労災手続きについて
-
労災直後に退職、無知でした...
-
入構者(安全)教育について
-
労災の通勤災害の手続きについて
おすすめ情報