No.2ベストアンサー
- 回答日時:
会社によって、よりけりでしょう。
法的な部分はわかりませんが、実業務のみとするため、身支度後に出勤、身支度前に退勤などとする場合もあるでしょう。
レジの精算も会社にルールがあるでしょう。
合わないことがいけないこととして、勝手に不足分を入れたり、過大分を抜くことは問題行為です。後者は横領ですしね。
私の前職で、小口精算の担当を引き継いだことがありました。明確なルールの無い小さな職場でしたので、上司に過不足をそのまま報告しました。上司からは前任者の精算では過不足が出ていなかったが、前任者がおかしいのであって、私が正しいと言われましたね。
No.3
- 回答日時:
例えば、出勤しタイムカードを打刻する前に、清掃するなど、業務命令として行っているなら、サービス残業で労基法違反です。
終業も同じように、タイムカードを打刻後、業務命令で業務をしているなら、労基法違反です。
小売業界では非常に多いです。
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