退職理由について教えて下さい。

現在、転職を考え活動中です。

職場環境が悪く、半年前から湿疹が治まらず通院していました。
食欲不振により体重が減り始めてから転職を決心しました。

次の職場が決まってから退職を申し出ようと思っているのですが、
個人経営の設計事務所の為、所員は私1人だけです。

前任の方も体調を崩されたのが理由でしたが、
後任である私が決まるまで遺留させられていました。

大手でもなく無名の事務所なので、新卒者が見込める時期以外に
求人募集をしても難しいことは働いていて分かります。

しかし半年先の春までは、待てません。

次の職場が決まり次第
1ヶ月後を目標に退職をしたいのですが、
責任感がなさすぎるのでしょうか。。

「法律では」とあっても実際、法外な労働条件が一般的な
業界なので必ず辞められる理由を考えています。

「体調不良」を理由にしながら、
次の就職先を見つけているのは変でしょうか？

「家庭の事情」を理由にるすのが一般的の様ですが、
実家暮らしの為に田舎に帰る等は使えません。

次の就職先についても、話したくないのが本音です。。

甘いと思われるかもしれませんが、、どうぞ宜しくお願い致します。

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2011/07/11 12:29

> 「体調不良」を理由にしながら、

原因が職場環境にある、休んでいれば改善するって事なら、診断書出してもらって、休業。
社会保健なんかから、通常勤務した場合の６割相当の休業手当を支給してもらう。
それだけだと生活が厳しいので、病状に支障が無いアルバイトの許諾を得る。
で、休業手当＋副業収入ってのがウハウハです。

そうなるように請求していけば、会社側も、仕事しないのに休業手当持って行かれるよりは、辞めてもらった方がって事になるのでは。