人事 候補者をネット検索 何を当てにする？

最近、就職に関して、人事の方が、候補者を最終選考などの際に、ネットで検索し、
変な情報が無いか調べると聞きます。

・ツイッター
・ＦＢ
・ブログ

などは、同姓同名を勘違いされたという場合を除いて、自分の発言を気をつければ
対策できます。

しかし、２ちゃんなどに、根も葉もないことを書かれたら対処できません。
例えば、２ちゃんに「●●（私の実名）、母校の名前」などの私を特定できる情報とともに、
「高校時代は万引きの常習犯」などと書かれれば、やはり人事の目にとまり不採用になるんでしょうね？　「念のために止めとこう」みたいになって。

でもそうなると、極端な話、こういうやり方で、ライバルを蹴落とす人も出てきそうです。

実際にネットで候補者を検索する人事さん、やっぱり２ちゃんの書き込みとかも参考にしますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： akatomo13 回答日時： 2012/07/18 10:41

就職関係の仕事をしています。

現状、一定規模以上の企業はほぼすべて内定候補者の名前をネット検索すると考えるべきです。
しかし人事担当者は社内でも優秀な方である場合が多いので、たまたま名前等が一致したという程度で決めつけをすることは少ないと思います。

ただ候補者が内定のボーダーラインにいる場合、ネット検索でネガティブ情報と名前等が一致した方は、たとえ裏が取れなくてもリスクヘッジとして落とす可能性は否定できません。

あくまで私の考えですが、もしあなたの名前がネガティブな情報とともにネット上に存在するのであれば、「ネット検索すると私の名前がでるが、それは自分ではない」と面接時にはっきり伝え、否定すべきです。
まっとうな採用担当であれば、それがウソかどうかはその場で分かるはずです。

この回答へのお礼

参考になりました。

ありがとうございました。やはり、２ちゃんとかの情報でも相手にされ得るんですね。

「２ちゃんの書き込み＝便所の落書き、放っておこう」では、いけないのですね。

お礼日時：2012/07/19 13:47

No.3 回答者： onigiri2011 回答日時： 2012/07/18 13:03

人事のに聞いたらやるみたいですよ。

と言っても全員じゃなく、ちょっと怪しい奴を検索かけるだけで。
それに正確にわかるわけじゃないので前科があるとか、よほど本名で変なことを書いてないと、
バレることはないです。


また
２ちゃんねるみたいな不特定な情報は調べないです。
ウソの方が多いぐらいだから。



正直、ほとんどの真っ当な社会人はネットの匿名掲示板を嫌ってますよ。
信用してないし、そこにいる人間もニートみたいな負け犬だと思ってます。
実際、面接などでＦＢやってますとリアルで話すことはあっても、２ちゃんが好きとリアルで話す人はいないでしょう？それが証拠です。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

＞２ちゃんねるみたいな不特定な情報は調べないです。
ウソの方が多いぐらいだから。

では、極端な話、２ちゃんに、私を特定できる情報とともに、私を犯罪者だと決めつける書き込みがあっても、人事はそういうのは相手にしないと見て良いのでしょうか？

お礼日時：2012/07/19 13:44

No.1 回答者： Levi-Strauss 回答日時： 2012/07/18 01:02

http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1703824 …
こんな話が実際にありましたねぇ。

私自身の話ではありませんけれど、
例えソースが２ちゃんねるだったとしても、
信じ込む人は信じ込みますよ。
現実の世界で嘘が上手な人がいるのと同じように、
実しやかに嘘を書くのが上手な人もいます。


が、あんまりやり過ぎても、犯罪になりますからね。
「ライバルを蹴落とす為に」とかはそんな無いとは思いたいですよね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/07/19 13:48