同僚にストーカー行為から契約の更新をしたくない

Question

8/27現在、契約社員として働いています。
以前から正社員になりませんかというお話をいただいており、
私も正社員が希望でしたので、お受けする方向で考えていました。

現在の契約は、いったん8月末日で満了となるのですが
ここにきて以前から迷惑に感じていた同僚のストーカー行為
（待ち伏せ・つきまとい・電話・メール等）
がひどくなり、契約満了4日前の今日になって
もう契約更新もしたくないし、正社員にならなくてもよいから
とにかく退職したいと思うようになりました。

ストーカー行為自体は、3日前にはじめて上司に相談しました。
本人に注意をしてくださり、反省しているようだと聞きましたが
どうしても信用することができず、会社に行くのが怖いです。
注意をされたことで、逆上されるような気もしています。

就業規則では、退職の意思は1か月前に退職願を提出する必要があるが、
どうしてもやむを得ない場合1か月未満もありうるとされています。
ただし、ストーカー同僚の件は、上司がおおごとにしたくなかったため
人事や法務には伝わっていません。

文句を言われても致し方なしと腹をくくって
人事には「持病が悪化してどうしても会社に行けず・・・」
とかなんとか言って、退職するしかないかと思っているのですが、
ほかに何かもっと良い方法があるでしょうか。

似たような経験をお持ちの方や
人事の方、お教えいただけると幸いです。

taharagomi · Accepted Answer

おはようございます。No.2です。
お礼ありがとうございます。

少し言葉が足りなかったので補足を。。

確かに、通常退職する場合には14日以上前若しくは、就業規則で定められた日数以前に申告する必要があります。

しかし、今回離職にあたって、
>どうしてもやむを得ない場合1か月未満もありうるとされています
とのことで、「持病…」という嘘をつこうとしているのだと思いますが、
本当の事を話しても、やむを得ない事情になるので、
嘘をつく必要はない…と返答したわけです。

つまり、会社側にとって理由は単に退職するだけであればどちらでも良いということになります。

但し、持病うんぬんでやめると、失業給付、再就職の際に質問者様にデメリットがでる可能性がありますのでご注意を！
失業給付＝就業能力の確認書類をとらされたり…最悪受給できなかったり
再就職＝前社の離職理由を調査された場合に、持病をかくしていたのか？とか、どんな持病だ？？とか詮索されたり等

本当の事を言った場合のデメリットは、
前回回答に記載した通り、慰留されたり、会社側が真実を隠したいので離職理由を単純に「契約期間満了」となるくらいでしょうか？

ストーカーさんへの社会的な制裁については、その方が退職することになれば制裁になりますし、また、居座り続けても、ストーカーの実績を持つ人間をまともな待遇をする会社はそうないと思いますよ^^

もう、退職の旨伝えた後かもしれませんが、色々がんばってくださいね\^o^

taharagomi · Answer

まず、嘘をつく必要はありませんね。

ただ、本当のことを素直に言えば、引きとめられることはないか？というとそうでもない様な気も…
○○君（ストーカー）を辞めさせるから、残ってくれ！！みたいなケースもあるかな？

ストーカーはニュース等で聞く限り、まともな判断が出来ないので、質問者様のせいでクビになった！と逆ギレする可能性が大のような気がします。

特に現在の職場に未練が無いのであれば、はっきりと辞意を伝えましょう！！

tanutubu · Answer

持病ではないのに、なぜ嘘をつく必要があるのですか？あなたが「持病」としたら、相談した上司はストーカー行為は
あなたの嘘だったと判断してもおかしくありません。メールがあるならば証拠にもなるはずです。
あなたが退職するのは自由ですが、何の解決にもなっていないと思いませんか？

おはようございます。