有給休暇の取得に関して

Question

こんにちは。同じような質問が出ている「有給休暇の取得」に関してですが、様々な質問を拝見し、
私自身も質問・ご相談をさせていただきたく存じます。

現在アラサーで内勤として勤務している男性です。独身・一人暮らしです。以前の勤務先では、長時間労働で休日も連休で取得することが難しく、その他の理由も重なって今の職場に転職いたしました。もうすぐ４年目です。

給与等は下がりましたが、正社員で暦通りに休め、比較的人間関係もうまくいっているので、そのことについては感謝しております。

他の会社と同様、「有給休暇」の制度があります。全体的に見ると、取得自体はしやすい環境であると思います。他の部署の方は閑散期などは連休にしたり、大型連休と合わせて取得したりしています。

私の部署は女性が多いのですが、女性部長を中心に、休みを積極的に取得する人がおりません。
私の直属の上司はお子さんがいらっしゃる女性です。お子さんの都合で残業はせず、休暇も事前申請、当日申請も含めよく取得します。

大事な会議の時や部署として休めない時にも休む、また子供がいるんだから当然というような発言をされたこともあり、そのことに腹を立てたことも正直ありますが、その度私自身にも今後何があるかわからないと思うようにしてきました。

その方自身も引け目が若干あるのか、「○○さんもたまには休んでくださいね。」と言っていただきます。

私自身も、リフレッシュや帰省のために、有給を取る方を見ると思うとうらやましいですし、そろそろ４年目なのだから、もっと取得しても良いのではと思うようになりました。

今までもその直属の上司に有給の申請をしたことはありますが、実際に申請をすると不機嫌になったり、あくまで自分やその子供の予定のない時にという空気になります。

同じ部署の他の方も、心ではどう思っているかわかりませんが、特に休暇を取得することに関しては
何も言わないので、休めるものであれば休みたいです。

ちなみに直属の上司、他の部署の有給休暇取得日数は、男女関係なく、15日～20日、私たちの部署は5日～7日程度です。

最終的に判断するのは私ですが、やはり女性と男性では考えが異なると思いましたし、皆さんはどのように取得されているか、どのようにお考えになるかお伺いいたしたく、投稿いたしました。ぜひアドバイスを頂きたいです。
よろしくお願いたします。

key00001 · Accepted Answer

お礼ありがとうございます。

> 逆にたくさん休む人がいるおかげで自分の評価を上げるチャンスでもあり、休みやすくなっていると思わなくてはいけませんね。

「素晴らしい結論！」に達せられたと感心しています。

当然、休んでも良いし。
休んでないから休みやすいし。
おまけに休まなくてもチャンス。

有給休暇に対し、これほど自由な発想とか、自由で有利な立ち位置や状況は無いと思います。

逆に「休みたい」とか「休んじゃダメ！」なんてのはこだわりで、発想を狭めてますね。

key00001 · Answer

この前のＴＶドラマ「ブラック・プレジデント」で、「ブラックとホワイトの線引きなど、誰がするの？」みたいな名言がありました。

企業ってのは、利益追求組織でもあり、利害を追及する上で、法律とは衝突しがちなんですね。
個人でも、沢山手元にお金を残したければ、たとえば節税はしますが、その延長線上には違法な脱税が存在する様なモノです。
完全なホワイトなんて言う企業は、恐らく地球上に存在しないのではないか？と思います。

有給休暇取得だって同じコトで、法律上は労働者の権利ながら、企業にとっては労働や付加価値を伴わない労務費ですから丸損で、全従業員が完全に有給休暇を取得などすれば大損です。
従い、企業としては、「なるべく有給休暇が取得しにくい雰囲気」を醸しだすのは、当然と言えば当然です。

ただ、あくまで上記の通り、「法律上の労働者の権利」であって、質問者さんの職場でも、「た子供がいるんだから当然」と言うのも、全くの正論です。

とは言え、正論が正しいか？は、また別の話しであって、企業としては評価出来ませんから、出世や昇給には響くことになるでしょうね。
モチロン、「有給取得率が高い」と言う理由で評価しないと言うのは違法なので、建前的にはそれを理由にはしませんけど、実態としては「休めない時にも休む」従業員を、「休むべき日でも出勤する」従業員と同列に評価する様なこともしません。

結論としては、個々に
・単に有給休暇を権利として主張するか？
・人事的な考課などまで考慮して、権利行使を控え、労働提供義務を果たすか？
と言うことになってしまうのですが・・。

一方で、就業管理者の立場で申しますと、「有給休暇を取得したいが、我慢している」と言う社員は、フラストレーションが溜まっている状態であって、そう言う従業員に引き続き我慢を強いることは、その労働者の精神面や労働効率面などから、決して好ましい状態とは言えません。

優秀な就業管理者は、「適度な有給取得」は推奨や容認しますので、そこら辺りの上司とのコンセンサスを形成することが大事じゃないですかね？

あくまで個人的な意見ですが、年次の有給休暇を消費し切らない程度で、連休に絡めるなどを除いて、最低「２ヶ月に１回」程度は、有給休暇取得は必要ではないか？とは思います。
逆に「月に１回（以上）」では、企業側から見ると「よく休む」と言うレッテルを貼られるのでは？と思いますし、連休に絡めたり突発の病気などを含めたら、ほぼ有給休暇を完全消化ペースになってしまいます。

monorailer · Answer

こんにちは。

私の勤めている会社では使わない有給にならないように最低取得すべき有給日を別名で定めています。
仕事はクレーム対応等も多いのでシビアな対応が多い時期に備えて休みでリフレッシュしてもらおうと
してます。

祝日のない６月に設定したり、盆や年末年始に連続される形で使う事が多いです。

本来、上司の顔を伺って有給は取得するものでないので会社にもよりますが労働組合の力も必要に
なるかもしれません。

生活あっての会社勤めだと思うのですが…

休みにくい雰囲気の会社では『体調不良』の事由が多いのではないでしょうか。

higutti · Answer

「有給休暇」については、様々な考え方がありますよね。私の会社は、女性の方は子供の都合で休む方が多々おります。上司の方も、渋々了承しておりますが「休む」となると会社の方に迷惑をかけるので取りづらいようです。私も体調不良や子供の風邪等で休むことや遅刻することはあります。ただ、その他の理由では取ろうとは思いません。なぜなら、旅行や自分の為に休む方がいないからです。会社によっては、積極的に取るような習慣があるところもありますが、私のところはそうような習慣はありません。そんなことをしてしまったら、仕事が回らないからです。自分立場や周りのことを考え、責任感の強い人は取らないのだと思います。実際に出世された方で８年間有給を使わない方がいました。
自分がどのような人生を歩むかにもよりますが、後悔しないような選択の仕方が大事だと思います。
上から目線ですみませんでしたが、私も１日の有給を取るのも胃が痛くなる思いです。

lv4u · Answer

男ですけど、最初に勤めていた会社は、ほとんど有給を使うことはありませんでした。
次の会社は、残業代は無いけど、ちょっと昼間に抜け出しても文句言われないってことで、個人的な用事を済ますことができました。
だから、有給もほとんど使うことはありませんでしたね。

でも、ひとつ前の会社では、ソフトの展示会や、セミナーへの参加をするなど、ちょくちょく有給を使っていました。（直接、仕事に関係はしないので、有給で参加していた）
感覚的には、毎月一回有給を取っているって感じだったかもしれません。
また、年度末が近づくと、「有給が○○日残っています。きちんと消化してくださいね。」という連絡が上司から届きましたので、それなりに消化していました。

ちなみに、ソフト開発の派遣先だったＮ社の人も、同じように年度末が近づくと、「私は、有給消化のため明日は休みます」なんて言って休んでいました。

有給休暇の取得に関して

お礼ありがとうございます。

この前のＴＶドラマ「ブラック・プレジデント」で、「ブラックとホワイトの線引きなど、誰がするの？」みたいな名言がありました。

こんにちは。

「有給休暇」については、様々な考え方がありますよね。

男ですけど、最初に勤めていた会社は、ほとんど有給を使うことはありませんでした。

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