労災隠しについて質問です。

仕事は建設業をしています。
4月7日に現場内で1m位の段差を踏みはずし、落下した際に腰椎横突起を二カ所骨折しました。所属会社には労災でと何度もお願いしましたが、認めて貰えず、通院治療薬代は自費で行いました。打ち所が悪かったせいか左足に痺れ痛みが今もあります。仕事は80日近く休み、労災を使用してればまとまった補償があったはずなのに、会社からは20万の見舞金だけでした。労災の休業補償は給与の8割と聞いていますが、もし今から労基に事実を話したとして8割の休業補償は出るのでしょうか。日割り計算の8割で考えても80万以上は有る訳で、会社からの20万と60万以上の開きがありかなり損をしている気分です。会社の社長は元請け会社の役員をしており、その関係もあり自分の会社で労災を出すことに抵抗があったのもあると思います。
会社の概要は有限会社で社会保険や厚生年金、雇用保険も無く、従業員が国保や土建にそれぞれ加入している感じです。自分は国保に入ってます。
話がちょっとそれてしまいましたが、労災に詳しい方叉は同じような体験談のある方、お話を伺えるでしょうか？
ちなみに最初の通院から4カ月以上たってます

No.5 回答者： opiok 回答日時： 2014/09/02 07:45

ANo.1の補足です。

所得税と住民税はどうなっているのでしょうか。
労働者であるかどうかの判断も含め、「所轄労働基準監督署にご相談ください」ということです。

この回答への補足

大変遅くなり申し訳ありません。　
所得税、都民税は給与天引きで会社が払っているはずです。

補足日時：2014/09/02 21:28

No.4 回答者： masaokyoko 回答日時： 2014/09/02 07:07

他の回答にもあるように、まずは雇用契約(従業員)なのか、下請け契約(外注)なのかをはっきりさせる必要があります。

社会保険にも雇用保険にも加入していない点から推察すると、下請け・外注扱いの可能性が高いですね。

下請け扱いであれば今回は対象外です。

雇用契約であれば、労災を申請できる可能性があります。その場合は、業務遂行中であったことを証明する医者の診断書等が必要になります。最初に罹った医者に「仕事中に怪我した」と明言してありますか? それであれば、カルテにもそのように記載されているし、医者も証明してくれるでしようが、いまから遡っての書類作成ですので歓迎はされません。

この回答への補足

大変遅くなり失礼します。
仕事はTVCMでも有名な大手ハウスメーカーの住宅の基礎工事です。元請け会社は一部上場の企業なのですが、自分の会社は従業員9人の小さな会社です。給与も日給月給制なので休めば当然少なくなります。80日近く休んだ分も当然給与はありません。今からでも何とかしたいのですがますは労基に報告してからになるのでしょうか。
怪我の当日は同じ現場にいた他の従業員も自分の怪我の事も知ってますし、病院でも知ってます。
これれを踏まえたうえで、今からでも休業補償がとれるか教えてもらえますか。

補足日時：2014/09/02 22:07

No.3 回答者： kgrjy 回答日時： 2014/09/02 03:50

こういった事案は、労災隠しとは言いません。

労災保険給付は、被災者に受ける権利があり、申請にあたっては、権利者である被災者に申請にかかる義務を負わせています。はっきりいいますが使用者に申請の義務はありません。あなたが労基署に出向いて手続きしてください。なお、使用者は被災者がもってきた申請にかかる書類の使用者証明欄に記入する義務があるだけです（もう一つ義務があるがここでは割愛）。ですので手順を間違えてます。

次に、この申請にあたって、労災隠しが発覚するケースがままありますが、それはあくまでも労働安全衛生法にそった報告を使用者が労基署に提出していなかった場合であり、前半で説明した労災保険法の申請とは関係ありません。

なお、おまけとしてあなたがはたして雇われの労働者か、請負いの個人事業主かで、ひともめしそうな予感がしますので、こういったことに詳しい社会保険労務士、労務関係に明るい弁護士といった専門家に相談されることをおすすめします。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2014/09/02 22:20

No.2 回答者： kingyo_tyuuihou 回答日時： 2014/09/01 07:48

なんだかんだで労災は認められるでしょうけど、

会社も辞めることになるでしょう。

その辺は互いの信頼関係というか、
バランス感覚なんで、
よろしくやってください。

No.1 回答者： opiok 回答日時： 2014/09/01 07:18

労災隠しは犯罪ですので、早急に所轄労働基準監督署にご相談ください。