保育園内定、育休中の職場を辞め求職活動…

初めまして。

相模原市に住む者です。

現在8ヶ月の子どもがおり、フルタイムのパートで勤めている職場を育休中です。
有難いことに4月からの認可保育園が内定したのですが、やむを得ない事情(職員さんの理解を得られず話しかけても無視される状態。経験も浅いため職員さんの協力なしには続けられないのです)により職場に復帰出来ず今月で辞めるつもりでいます。
しかしせっかく決まった保育園なので預けて働きに出たいのです。
こういう場合、今から求職活動をし仕事を見つければ4月から入園出来るのでしょうか？
またフルタイムから勤務時間や日数を
減らした場合差し支えがあるのでしょうか？

役所に聞くべきなのは承知しておりますが、それで内定取消しになるのは困るのでこちらで質問させて頂きました。

ご親切な方がいらっしゃったらお答えして頂けたら有難いです。
よろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： blackosugi 回答日時： 2015/02/03 10:38

こんにちは◎

何だか大変な目に遭われているようで…
ご心労お察しします。

で、まずは。
すぐに退職するのは思いとどまれませんか？

相模原だと、園によっては定員割れしてるかな？
でも、いくらゼロちゃんでも、一杯かな？
定員割れしてれば、おっしゃるように
今から就活して四月までに内定してれば
もちろん入れます。

が、一杯だからこその悩み、ですよね、きっと。

であれば。
荒い手段ですが、方法があります。

今から就活して、入社は五月にします。

四月には、今のままの職場に復帰。
で、いじめを理由に、
復帰直後に退職願いを出す。
で、五月から新しい職場に移るのです。

一度入園してしまえば、お母さんが転職しても
そのままいられる場合が多いはずだからです。


役所への問い合わせは、以下のようにしましょう。

『入園後』、

転職したらどうなるか。
職場でいじめがあるので、
場合によっては転職するかも、と。
続けて園に通うためには、
どういう条件を満たせばよいか。

『仮に』
という話なら、堂々と聞けますよね。
だから、今の職場は辞めちゃダメです。
いじめを粛清できないのは、悪い職場です。
不利益を被った分、最大限利用しましょう！


余り思い詰めずに。
でも戦うところは毅然として戦う。
悪いやつらに何を言われても
ふんっ、と流し、
被害を最小限に留めてください。


どうか負けないで、
頑張ってください！！