0歳児4月入園で保育園の内定をいただきました。
子供は6ヶ月で預けることになるので、
育休を切り上げて預ける予定でした。
ですが、最近夜泣きや人見知りが始まり、
まだ保育園に預けるには早いと思い始め辞退を考えています。
そこで、今回辞退した場合、
他の月(6月、7.月頃)で不承諾通知をもらえば、
育児休業の延長、
育児休業給付金の延長
ともにできるのでしょうか?
会社にはまだ内定したことは伝えていません。
本来の育児休業は9月までですが、
年度途中は難しいと思うので、1歳4月まで
延長できればと思っています。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
育児休業が延長できるかどうかは、会社の就労規定によることなので分かりません。
育児休業給付が延長できるのは定員超過で入れなかった場合のみで、4月に延長辞退したらその年度いっぱいの入所不承諾理由は「辞退」になるので、延長できません。
4月で辞退すると別の月に定員超過で入所不可になっても
ずっと辞退したことが
不承諾の理由となるのですか!?
知りませんでした。
知りたいことを回答していただいたので
BAとさせていだだきました。
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