A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
弁護士です。
支払義務はありませんので、必ず拒否してください。
労災ですよね?
もしそうなら会社に対して不足分の請求ができますよ。
労災だけでは慰謝料や逸失利益は十分に賠償されていないことがあります。
No.4
- 回答日時:
>保険金40払えと言われました。
保険金と保険料は全然違うので、40万円って「保険料」だと思いますが。
もしも社長が「保険金を払え」と言ったら
強盗が言う「金を出せ!」のセリフと同類になるから。
社長が現金を要望するのは自由だが、支払う義務はない。
No.2
- 回答日時:
就業規則で無茶苦茶な事が書いてある場合があると思います。
以前、勤めていた会社がそうでした。
労災についてではありませんが、装置の破損を従業員に過失とし、全額賠償等不当な事が定められている事があります。
レコーダーで録音して労働基準監督署に相談するのが良いように思いますが、
その時は職を失う覚悟が必要だと思います。
No.1
- 回答日時:
「仕事で怪我」であれば、労災保険で治療・休業補償等が支給されますが、
労災は使われたでしょうか?
「後遺症外認定」は、何処で(役所・会社?)下されたのでしょうか?
兎に角、「仕事で怪我」は、サンコ様に特別な過失が無ければ、負担金請求
されることは有り得ません。
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