障害者施設=就労B 継続で 就労Aに 行けるのか？

最終的には 就職するつもりですが！
始めの 段階で 就労B には 継続しつつ ステップ段階で 就労Aに 行きながら
体調面の 事も 考えた上で 就労Bに 行き 就労Bは 叙々に 利用を減らしていくって事は
出来るのですかね～？

No.1 回答者： area_99 回答日時： 2016/05/28 00:42

できないと思われます。

No.2 回答者： vide 回答日時： 2016/05/28 01:24

継続支援A型、B型で毎回契約を結び直すことになるでしょう。

定員もありますので、再契約のとき定員オーバーであればあふれてしまうこともありえます。
同じ事業所で、継続支援A型、B型を備えている場合もありますが、先の条件は変わらないと思います。
専門家ではありませんので、最寄のハローワークの障害者窓口か、障害者就労支援センターにお尋ねになった方がよろしいかと思います。

No.3 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2016/05/31 11:08

就労継続支援Ａ型とＢ型の同時利用ということになりますね。

複数を組み合わせる、という形になるのですが、実は、制度上は可能です。
（平成１８年３月３１日付け厚生労働省事務連絡「併給関係に係るＱ＆Ａ」による）

但し、それぞれの報酬が１日単位で事業所に支給されるので、同じ１日に組み合わせることはできません。
つまり、同じ日にＡ型もＢ型も利用する（例えば、午前はＡ型で午後はＢ型）といったことはできません。

実務上は、このような併用を認めるときには、非常に面倒な事務処理が必要になってきます。
それぞれの支援に関して「原則の日数」というものが定められているのですが、まず最初に、「この日数を超えて利用させたいのですが‥‥」と、事業所が都道府県知事に届け出る必要があるのです。
複数利用が認められるのは「３か月以上１年以内」で、これを「対象期間」といいます。
この「対象期間」を足し合わせて「原則の日数」を超えなければ、次に、市町村が「実際に認めるかどうか」を判断します。
「心身の状態が不安定なとき」「特に支援の必要があるとき」「利用者の状態によって、市町村が必要と判断したとき」で、逆に言うと、利用者だけの都合（今回の質問にあるような理由）だけでは認められません。
（平成２４年３月３０日付け厚生労働省事務連絡「日中活動サービス等を利用する場合の利用日数の取扱いに係る事務処理等について」による）

要は、最終的に市町村の判断になってきます。
現実問題としては、報酬の算定や支給決定（利用に関する決定のこと）が非常に複雑になってくるので、市町村としては認めていない例が大半です。
早い話が、「面倒くさいのでやりたくない！」というのが本音なのかもしれません。

一方で、それぞれの型の定員にもかかわってきます。
いわゆる「定員外利用」になってしまう（ある意味、不公平な取り扱いになってしまう）ので、公平性の観点から認めないこともあるのです。

したがって、残念ながら、現実には「できない」と考えていただいたほうが無難です。
そもそも、Ａ型とＢ型とで目的や対象者も分けられていますから、おいそれと簡単に併用などができるものでもありませんよ。

この回答へのお礼

わかりやすい 説明で ありがとうございます！

1日に A・B の 利用は 考えて い無いかったです！

お礼日時：2016/05/31 17:30

No.4 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2016/05/31 20:51

繰り返して注意事項を書いておきます。

Ａ型とＢ型の併用（同時利用）は、制度上は可能になっています。
ただし、例えばＢ型の利用がメインとして決められているのなら、まだ残っている期間しかＡ型は使えない、というイメージになります。
また、あくまでも市町村が判断することなので、自分が「同時利用したい！」と思っていても、その希望が必ず叶えられるわけではありませんし、実際には「残念ながら認められない」というケースが多いです。
そのほか、「同じ日にＡ型もＢ型も使う」ということはできません。１日１日、Ａ型とＢ型のどちらかしか利用できません。そこは勘違いしないで下さい。
実際には、市町村もＡ型・Ｂ型の施設も、このように「Ａ型もＢ型も利用する」ようなことをされるととても面倒くさいことになるので、認めないことがほとんどです。
ですから、現実には「質問のようなことはできない」と考えて下さい。