現在育休中です。 どうしたら損がないか教えてください。 現在の状況は育休1年もらい、残り1年休み 子

現在育休中です。
どうしたら損がないか教えてください。
現在の状況は育休1年もらい、残り1年休み
子が2歳になるまで休職することになっています。
復帰後は週3日くらいのAMパートになります。

★育休をもらうため会社の社保に入って
いますが、復帰しても常勤ではないので
育休1年後に主人の扶養へ
移行した方がいいでしょうか？

★退職金のサインをしてほしいと
言われているのですが、
常勤から外れるため退職金がもらえると。
退職金と、退職は別でしょうか？？
今、退職してしまうと現在もらっている
育休が満期いただけなくなります。

★もし、退職になれば失業手当も
もらえるのでしょうか？
夫の扶養になると失業手当を
申請できないと友人に聞いたことが
あるのですが、その点はどうなのでしょうか？

第２子は、パートで復帰した半年後くらいに
と考えています。

制度がうまく分からず困っております。
ぜひ教えていただけたらと思います。

No.2 回答者： adobe_san 回答日時： 2017/02/23 12:12

へ！お答えしまひょ。

＞育休1年後に主人の扶養へ
＞移行した方がいいでしょうか？
無理とちゃいまっか！会社で仕事する限り社保入らんとあかんのでっせ！
まっ！あんさんの会社次第でっけど、もしかしたら「社保から出て行ってくれ！」って言われるかも知れまへん。
＞常勤から外れるため退職金がもらえると。
＞退職金と、退職は別でしょうか？？
そうや別でっせ〜！
で、育休後は退職金のカウントが無くなるんですわ〜！
＞★もし、退職になれば失業手当も
もらえるのでしょうか？
失業や無いさかい貰えまへん。
但しやのぉ〜、復帰後は雇用保険対象外やさかい
ハロワに「掛け持ちで仕事しまっさ！」って言いに行けば貰えまっせ！
その代わり復帰後の後に「辞めまっさ！」って言っても貰えまへんねん。

No.1 回答者： area_99 回答日時： 2017/02/23 12:08

育休1年後に主人の扶養へ移行した方がいいでしょうか？

▲
無理。

退職になれば失業手当ももらえるのでしょうか？
▲
就活できればね。

夫の扶養になると失業手当を申請できないと友人に聞いたことが
あるのですが、その点はどうなのでしょうか？
▲
すぐに働けるかどうかなので、扶養されているかどうかは関係ありません。

第２子は、パートで復帰した半年後くらいにと考えています。
▲
だったら、すぐに働く気がないのでは？

育休貰えているだけで丸儲けです。