プロが教える店舗&オフィスのセキュリティ対策術

会社員ですが、今年の3月末をもって60歳 になり、なんの疑いもなく、定年後、嘱託社員としての契約を 今まで勤めた会社と結びました。その後、現段階の会社の業務規則を閲覧したところ、改定により私の年齢なら、62歳が正当な定年年齢であることに気づき どうしたものかと 思案しています。
ちなみに 業務規則の改定は平成25年となってます。それから退職金はまた いただいておりません。

A 回答 (1件)

労働基準監督署にご相談ください。

    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます、一応、相談しました。

お礼日時:2017/05/01 14:55

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!