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- 回答日時:
そりゃあ、辛いですよ。
家族なら、喧嘩しても嫌われても、血はつながっているから分かりあえる時が来る、と希望が持てますが、「信頼関係」「契約関係」だけで成り立っている会社で「裏切られ」「嫌いと言われ」たら、もう回復の余地がないですから。
上司がその気になれば、あなたの「配置転換」や「監獄送り」(嫌な仕事、大変な仕事ばかり回す、あるいは仕事を干す)にすることも可能でしょう。そうされていますか?
もし、上司がそういう「報復」に出ていないということは、上司の側はまだあなたの本心が理解できないのです。自分の置かれた状況と、なぜそうなったのかの理由が分からないのです。
これを打開できるのは、あなたの方からアクションするしかないと思います。あなたの方から「あれは一時的な混乱や気の迷いでやったこと」と謝って、「また昔のように可愛がってください」とでも言って修復を図るか、本当に見放したのなら「配置転換願い」「異動願い」を出して、上司のもとを離れたい意思表示をすべきでしょう。
「異動願い」なら、それなりに「契約関係」としてビジネスライクに処置して、上司としても気持ちの整理がつくでしょう。
どちらの側のアクションだとしても、あなたの方から起こすべきだと思います。
そうでないと、上司にあなたの本心は分からないままであり、上司は一生悲しい、自己嫌悪のまま過ごすことになるでしょうから。
大変参考になるご意見をありがとうございました。
なるほど、、、
男性上司の知らない所で他の女性上司に裏切られ、すごくショックを受けていた時に、男性上司は女性上司の言い分のみを咀嚼したため、私はその時から男性上司と距離をおくようになりました。確かに男性上司は「本音がわあからない人間は怖い、何か君が悪い」とか言っていたことがあります。そういう意味合いだったのですね。
上司をそこまで苦しめていたなら申し訳ないです。
その意味で、私の若気の至りです。。
もう連絡を取ることもないですが、
いつの日か、わだかまりが取れたら嬉しいです。
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