上から目線で知ったかぶりの上司に困っています。

私は28歳の社会人です。
４月に異動となって、新しい部署で仕事をしているのですが、そこの上司がやたらお喋りで困っています。
上司ですから、仕事の事で口を挟むのは構いませんが、人生観や家庭の在り方、あるいは政治、経済、歴史認識など、世の中で気になっていることは、何でも口にしては持論を展開してきます。

ただ自分の意見を言っているだけなら構わないのですが、それを部下に説教（例えば、男は20代のうちに結婚しないとダメ！）するので、反対意見や異論を言うと、倍返しで独善的な反論をしてきます。

ところが中には稚拙な意見も多く、客観的、論理的に間違っているものであっても、それを頑なに認めずに、自分は正しいと主張してきます。

これは私の見方ですが、上司は50代後半の高卒であり、年功序列で上司になったような人です。
確かに中には出世できない人もいるので、仕事の能力としては出来る人なのでしょう。


しかし若い世代の高学歴（大卒や院卒）が嫌いらしく、勉強はできても仕事ができない云々と不満を口にして、やたら揚げ足取りをしてきます。

ですが上司の願望をよそに、大卒や院卒の若手は向上心もあって仕事が出来る上に、上司が知らない知識や最新の出来事もあるので、もはや上司にあるのは長年の経験とそこで培った知識しかありません。

仕事ですから、そのスキルだけを活かして上司で居れば良いものを、教養や人間性でも優位性を見せたがるために、口を出せば出すほど裏目に出ています。


最近は私にも支配的で、とにかく色々口を出してくるのですが、こういった人はどういった心理状態なのでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： 猫の森 回答日時： 2019/05/08 15:15

私にもそういう上司いましたよー。

誰も学力のことで見下したりなんかしないのに、「見下される」「馬鹿にされる」のをすごく嫌がって自分を賢く見せようとしてるんでしょう。
そういう人ほど、他人の失敗をあげつらったり自分よりも学力の低い人を馬鹿にしたりする気がします。根底にあるのは、学力に関する「自信のなさ」だと思います。

私の上司も仕事は出来る人だったので尊敬してましたけど、歴史、政治などに関してはめちゃくちゃ稚拙な意見を言うんです。
意見を聞かれない限りは笑顔で相槌打って、嫌なことを言われない限りは否黙ってました。
反論したり論破すると、相手のコンプレックスを刺激して怒らせてしまうと思ったので。
だんだん上司が私に対して警戒しなくなってくると、お互いかなり本音で話せるようになりましたし、私の意見も聞いてもらえるようになりましたよ。

失敗談ですが、「クラシックが好き」「本が好き」といっただけで、育ちの悪かったという人から「お嬢様気取りで人を見下してる！」とバッシングされたこともあります。そういう理不尽な意見は気にしないことにしましたけど、人のコンプレックスは刺激しない方が良いですね。

No.5 回答者： blue5586p 回答日時： 2019/05/09 04:45

５０代後半にしては、古い考え方の上司ですね。

私も５０代後半、ただしヒラですが、「男は２０代のうちに結婚しないとダメ」など、同年代の同僚は、誰もそんなことは言いませんし、第一私自身独身です。
部下に説教、独善的な反論、高学歴の若手を嫌うなど、まさに一回り上の「団塊の世代」の方の考え方を踏襲された上司と言う感じです。
おそらくあなたの職場は、旧態依然とした習慣が根強く残っていた職場で、団塊の世代の方より一回り下の世代の方まで、年功序列がまかり通っていたのではないでしょうか。
私の職場にも、ご質問のような上司はいました。その方は中卒の団塊世代の方でした。当然、１１年前に定年退職されました。
そして、今では上司はみな年下、それも一回りくらい年下の上司もいます。
ご質問の上司も、５０代後半ということは、私も来年定年を迎えるのと同様、数年後には定年を迎えられます。
それまでの我慢と考え、会社にはいろいろな方がいらっしゃるというくらいに考えられるのが良いと思います。

No.3 回答者： マッチ棒之介 回答日時： 2019/05/08 13:45

自分の今日までに何らかの大きな不満を残し、俺サマになっとかなきゃ、自分の自尊心が保てないのかな？上司なだけに、面倒くさいヤツだ。

No.2 回答者： さんぽがてら 回答日時： 2019/05/08 13:26

そういう上司は何言っても聞きません。

とにかく自分が上位にあることを誇示したいのですね。
論理的に打ち負かすのはとても簡単なことです。上司が絶対に知らないであろう知識を、〇〇って知ってますか？えっ知らないんですかぁ！教えましょうかぁ。じゃこれは知ってますかぁ？えっこれも知らないんですかぁ。じゃこれは･･･永遠につづく。相手に反論させずに話し続ける。反論してきたとしても無視して話し続ける。こっちの話はまだ終わってません。ひとの話は最後まで聞くのはビジネスマナーですけど研修で習ってませんか？等々･･･

これを毎日追い込むくらいに複数人で続ければ相手も静かになるでしょう。

しかし、こんなことをしても何の利益にもなりませんよ。ただただ、すごいですねー。物知りですねー。もっと色々教えて下さい。勉強になります。とか、テキトーにおだてとけばいいのさ。

平和やなー

No.1 回答者： youyoulife1 回答日時： 2019/05/08 13:09

良く言えばあなたを味方につけたいんでしょう。

悪く言えば脅威を感じているので支配したい気持ち
なんじゃないですかね、そんな心理ですよ
不器用なおじさんもいますから。

あとは、話を聞いてほしいんでしょう。
これでも仲良くなりたいと思って話しているんですよ。
そんな邪険にせず、適当に聞き流してください。
そのような意見もあるんですね、って言ってあげてください。
話が長ければ、そろそろ仕事に取り組まないといけないので、って言って。

28歳は伸び盛り。
そのようなことに極力時間を使わず、
うまくタイムマネジメントしてください。
それもコミュニケーション能力の1つとなるでしょう。
嫌いな人と仲良くなれれば仕事も成功しやすいし、
将来、年上の部下もできるかもしれませんしね。

また、上司に気に入られないと給料も賞与も
あがらないこともありますしね、特に日本企業だとしたら。