
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
お勤めの会社の制度によります。
普通の朝~夕勤務ですね?
私が知っている範囲で最も多いケースは
(お医者さんに行った場合)
・昼休みが終わった後に出勤したら、欠勤。
残業しても、ただ働き。
(ただし、医療休暇や有給休暇とできる場合あり)
・フレックスであっても、コアタイムに100%いなければ上記と同じ。遅刻扱いにもならない。
・半日休暇制度があれば、昼休みが終わるまでに出勤すれば、午前半休を認めてくれる場合あり。その場合は、残業すれば残業代あり。
No.5
- 回答日時:
1日8時間、週40時間を超えないのであれば、時間外勤務の割り増し賃金は発生しないのではないでしょうか。
(深夜労働分は当然深夜割増賃金の対象になると思います。)
http://bizplus.nikkei.co.jp/qa/jinji/?i=20051201 …
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/jikan5.php
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan …
http://www.wakayama.plb.go.jp/jyouken/qa/qa03.html
参考URL:http://bizplus.nikkei.co.jp/qa/jinji/?i=20051201 …

No.3
- 回答日時:
会社の規定によって違います。
遅刻のペナルテー(基本給から遅刻時間と他の待遇のカット)をとって定時以降は残業として認める会社もあります。
労働基準には、ある程度の会社の裁量が許されています。
No.1
- 回答日時:
会社によって違います。
遅刻した分を引き、残業した分を「時間外手当」として支給する方法。
遅刻して出社した時間から8時間を「定時間内」とし、以後を時間外とする方法。
他にも色々あるでしょうから、確認してください。
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