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小手指から入間インター周辺に行きたいのですが。。。
小手指駅すぐの国道463号を入間方面にずーと行くと16号にぶつかると思うのですが、その辺りの平日朝7:00~8:30ぐらいの渋滞具合をご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。時間がどのぐらいかかるのでしょうか。また、463を使わず、16号に出る、もしくは入間インターまで行く最短の道をご存知でしたら教えてください。

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A 回答 (3件)

#1です。



榎町ですか... その辺、渋滞ひどいですね。

http://www.mapion.co.jp/c/f?uc=1&grp=all&nl=35/4 …
を見て。

まず、小手指駅の東側を走る463号を早めに離れることです。小手指駅北口入り口の交差点で左折して西友の角で右折、小手指2丁目の交差点で左折、小手指陸橋を渡り、「市民プール北」と書いてある交差点をとおり、がんばって「コスモ」の交差点(小手指ヶ原の交差点↓)まででます。ここまではすごい車で渋滞しているはず。

http://www.mapion.co.jp/c/f?uc=1&grp=all&nl=35/4 …

小手指ヶ原の交差点で右折したら、太い道(ここも463号といいます)に沿ってひたすら、西に走ってください。交通量はかなり多いですが、2車線のバイパスなので、流れは悪くないです。ずっと走ると、上藤沢というところになるので、ここ↓

http://www.mapion.co.jp/c/f?uc=1&grp=all&nl=35/4 …

を左折してください(ここの交差点はわかりにくいです。直前に混んだ道が横切っているのでそれを目印にしてください)して曲がってください。ずっといくと、工業団地入り口という交差点↓

http://www.mapion.co.jp/c/f?uc=1&grp=all&nl=35/4 …

になるので、入間のICはすぐそこです。

ポイントとしては
●早めに小手指駅の西を走るバイパス(これも463号線といいます)にでること
●混んだ16号線になるべく出ないこと。463号線のバイパスからICに直接入ること

です。

また来るので、まだわからないことがあれば、どうぞ。
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この回答へのお礼

こんなに細かく、ご丁寧に回答いただき、本当にありがとうございました。感謝、感謝です。

お礼日時:2006/10/11 21:01

国道463バイパス(片側2車線)を入間方面に進行し、入間市に入ると、「上藤沢」交差点があります。


「上藤沢」交差点の次の交差点を左折して、道なりに進行すると国道16号にぶつかります。
そこを右折すると、すぐ入間インターです。
こちらからの方が、空いていると思います。
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元市民です。



言っているのは、小手指駅の西(北野)から北西に延びている2車線の広いバイパスのことを行っているんでしょうか。小手指駅の東側の方じゃないですよね。

なら、移動はできますよ。上りは朝交通量がかなり多い(ノロノロの渋滞というほどじゃない)ですが。下りは若干マシでしょう。

バイパスに沿っていくことをお薦めします。下手に西武線の東に出ようとすると、踏切を先頭にする、大渋滞が待っています。

まっすぐバイパスに沿って進んでください。

ただ、そのバイパスまでたどり着けますかね。小手指周辺、どこも道が渋滞してますからね。わたしもいろいろ裏道使いましたけどね。

ところで出発地はどこでしょうか。それによっても、道順は違いますね。
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この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございます。出発地は、榎町の交差点、わかりますか?その辺りと考えていただき、実は入間の狭山ケ原周辺に行きたいのです。地図でみると、463をずーっとまっすぐ行って、国道16号に出たほうがいいかと思いまして、今回質問させていただきました。よろしくお願いします。

お礼日時:2006/10/10 13:05

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Qお給料ってどれくらい上がるものでしょうか?

こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか?

私の会社は基本賃金の昇給は年1回(4月)です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか?

Aベストアンサー

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で...続きを読む


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