数ヶ月前に保険のモニター募集に出向き、社員になってしまいました。
親族募集なしとのことでしたが、月末になると上司からは自爆命令があります。頑なに拒み、現在手取り8万ほどまで下がりました。
仕事は飛び込みもまめにやっています。
が、なかなかいい見込みがありません。
営業には向いていないと思い、やめようとしましたが、なんとなく言いくるめられつつ現在に至っています。
この仕事、真面目にやっていればいつか報われるんですか?

経験者のかた、アドバイスお願いします。

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A 回答 (2件)

生保のセールスレディですね。

保険は人脈と活動と運です。いかに良い人脈と出会うかがキーでしょう。つまり宝探しです。不況の昨今でも契約を取る人は取ってきます。身内から契約を取っている内は絶対に無理です。優績者は決して身内からは契約を取りません。
保険会社としては貴方が辞めようが辞めまいが関係ないのです。むしろ稼げない営業を抱える経費を考えると、辞めて欲しいくらいでしょう。貴方を引き止めているという事は、まだ身内や友人知人から絞れると思われているのでしょう。
現実問題として手取り8万円からの脱却はかなり難しいですよ。数ヶ月前に始めているようですが、約1年やってみて成績が出せなかったら、早めに辞める事をお勧めします。8万円で経費を抜くと一体貴方の懐には幾ら入ってきますか?8万円でしたらもっと楽に出来る仕事は幾らでもあります。貴方と同じような方で、自己破産者を何人も見てきております。それとも体を張ってでも続けますか?そこまでして続けるメリットは何ですか?
ちょっとキツイ言い方でしたが、気分を害されたらゴメンなさい。
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この回答へのお礼

そうなんです。ここに縛られている必要性もないんです。
ここ1ヶ月の自爆攻撃は、はっきり言って脅しです。
やめたら解約していいとまで言います。

営業の世界は厳しいですね。

そろそろ、見切りをつけます。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2002/04/24 21:26

経験者ではありませんが、参考になる掲示板がありますのでご紹介します。



「悪徳商法マニアックス」
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/
このHPの右側の掲示板一覧の中に「生保レディー」と言うコーナーがあります。

「保険クリニック裏事情」
http://homepage2.nifty.com/urajijou/
HP内の「ウィルス」コンテンツを読んでください。

私の個人的意見ですが、良心的に真面目にやっているほど報われないと思います。(あくまでも経験の無い、わたしの意見です)

参考URL:http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/,http://homepage2.nifty.com/urajijou/
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この回答へのお礼

参考の掲示板で、ますますこの世界が怖くなりました。
営業って、厳しい世界ですね。

お礼が遅くなりましたが、ありがとうございました。

お礼日時:2002/04/24 21:30

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Q飛び込み営業で契約に至る順序

飛び込み営業というのは、まさにいきなり飛び込む営業ですが、そこで疑問なのが契約の結び方です。

いきなり飛び込んで、その場で契約まで結ぶ客が今時いるのか疑問です。
世間でいう飛び込み営業というのは、本当にその日のうちに契約まで結ぶ営業スタイルのことなのでしょうか?

それとも、初回はチラシやパンフレットなどを渡すとこまで持っていけば良くて、後日商談や見積もりを出すというのが通常なのでしょうか?

飛び込み営業は、どんな順序で契約を結ぶのが多いのでしょうか?
初日で契約まで持ってくやり方があるとしたら、どんな業界・商品が多いのでしょうか?
法人・個人どちらも知りたいです。

Aベストアンサー

私の経験から言うと、飛び込みから、契約に至るまでは、大体2年から2年半位でした(その間、月イチペースで通っていました)。
法人営業で、数百万程度の物です。
最短は3ヶ月くらいかな。

>初日で契約まで持ってくやり方があるとしたら、どんな業界・商品が多いのでしょうか?

単価が安い(数百円~数千円)で、個人営業の物。
例えば、ヤクルトなど。

Q至急お願い致します。現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。

初めて投稿します。

現在勤めている保育園の給与に関する事です。

現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。
募集が集まらないため本社が基本給を上げて募集を掛けることになりましたが、私たち現職員はオープンから6年勤めています。

私たちが基本給170,000円スタートだったところが、これからの募集は175,000円~210,000円スタートになるそうです。
だからと言って、現時点での在籍職員の給与の昇給はなし。(パートさんは900円スタートの毎年10円の昇給で現在平均950円)

また、現保育園の周辺に新しく2園開園しましたが、基本給200,000円~250,000円。パートは930~1,000円スタート。(子供の定員12名)
(私が勤めている保育園Aは入職時、定員20名、現在30名)

企業内保育所で委託されている保育園な為、企業側との契約ではあると思いますが職員からしたら納得はいきません。

また、賞与が3月に1回(1か月分)いただけていますが、世間での保育士の賃金問題を受けて今年から2回になると言われましたが…1回0.5ヶ月分です。なので1年で1ヶ月分。これって2回に分けて私たちにメリットはあるのでしょうか?
2回に分けたことで税金等の控除額は変わるのでしょうか?(調べましたが計算が苦手なため理解が出来ず…苦笑)

現在の求人には賞与2回と記されています。そう書きたかっただけなのでは?とも取ってしまいます。
そして、3月に賞与があるため3月末退職の人には支給されません。賞与の支給に関しては会社側が決める権利がありますが、私たちには年末調整として賞与1ヶ月分と説明したことがあります。これもよく分かりません。

これらを本社に質問したところ、明日本社から部長・係長・担当の3人が説明に行くと言われてしまいました。(笑)
説明されたところで全てYESと返事をするつもりは無く、納得できない事・理解が難しいところは後日調べて再度確認するつもりです。
率直に、上記に関してどう思われるか、言いくるめられない為の知識・アドバイスを頂けたらなと思います。よろしくお願いいたします。

補足ですが…夜勤のある保育園で、職員2名で夜勤を行った場合、企業側への請求が6万円。私たちへの手当てが3,000円でした。請求額を知って思わず苦笑いです。
面接前の求人には5,000円と書かれていましたが入職後は求人サイトも契約書も3,000円になっており、印刷やスクショ等していなかった為泣き寝入りしました…

初めて投稿します。

現在勤めている保育園の給与に関する事です。

現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。
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私たちが基本給170,000円スタートだったところが、これからの募集は175,000円~210,000円スタートになるそうです。
だからと言って、現時点での在籍職員の給与の昇給はなし。(パートさんは900円スタートの毎年10円の昇給で現在平均950円)

また、現保育園の...続きを読む

Aベストアンサー

うーん? 気持ちは分からなくもないけれど、これ、問題はないんじゃないか?
まずは就業規定を熟読してからコトに臨んだ方がいいよ。
職場で社労士への相談窓口を設けていればそこに質問してもいいし。


入社時の基本給が今と昔とで異なるのはどこにでもある話。
ただ、新入社員よりも基本給の少ない先輩社員がいるのはおかしいので、少ない社員については通常は新卒と同じかそれ以上に昇給がある。
新入社員の基本給の上昇分だけお在籍社員全員も上がるという理屈はない。
賞与で調整される場合もあるだろうしね。

周辺に開園した別の園の給料はこの際関係ないね。
同じ社会福祉法人内でも園ごとに給料体系が違うと言うことは珍しくないし。
納得できない場合には、給料の高い会社へ転職する選択肢もあるんだからそうすればいい。

ただし、自治体ごとの最低賃金よりも低い場合や、給与規定とは異なる待遇については声を大きく文句を言って構わない。
こういう場合に限っては職員で団結してきちんと要求すればいい。


賞与の年1回から2回への変更は別に昇給ではないので、1回1ヶ月から2回0.5ヶ月でもおかしくはない。
給与規定の通りであれば問題ない。
メリットとしては、年1回だと途中退社の場合に賞与がもらえない場合もあるけれど、2回×0.5ヶ月なら1回はもらえる場合も増えるはず。
退職の話がなければ1回でも2回でも1年でもらえる金額は変わらないのでメリットもデメリットもない。
減給ではないから問題にはならない。
3月支給・3月退社ではもらえないという話が書いてあるけれど、これは算定月が問題になるわけだし、例え何月であっても同じことなのでこれ自体は別に問題はないよ。
それか、給与規定と異なる待遇をしているのか。
逆に保育園や学校では年度終わりの3月末退社が多いけれど、そこで4月賞与だったらちょっと露骨かなと思うけれど。(社保の関係で出さないだろうけど)


夜勤の手当てについては、どーなんだろ?
請求額が「深夜勤務手当2名・6万円」(=職員への手当としての請求)で実際の手当ての支給が3000円なの?
それとも6万円分の「売上」があり、その中から人件費として3000円の手当なの?
前者はすごいピンハネだけど、後者は別に普通の商行為。
もちろん、深夜手当が3000円で高いか安いかという話はあると思うけれど。


冒頭にも書いたけど、就業規則を熟読すること。
あと、36協定あるよね?
職員代表になっている人にも同席してもらった方がいいかもね。
この質問文の内容で経営側を追及するのなら、就業規則(特に給与規定)と実務で異なる部分をつつくしかないよ。
適切な回答がなければ労基署、経営側はこれが怖い。
変に労組運動に持って行くと損するパターンかな、これは。(職員側にも一定のデメリットが生じるから)

うーん? 気持ちは分からなくもないけれど、これ、問題はないんじゃないか?
まずは就業規定を熟読してからコトに臨んだ方がいいよ。
職場で社労士への相談窓口を設けていればそこに質問してもいいし。


入社時の基本給が今と昔とで異なるのはどこにでもある話。
ただ、新入社員よりも基本給の少ない先輩社員がいるのはおかしいので、少ない社員については通常は新卒と同じかそれ以上に昇給がある。
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Q現在出向して、仕事をしているのですが悩んでます

 出向して働いている方に質問します。
 以下の項目について教えて下さい。
 1.出向期間はどれくらいですか?
 2.会社から出向命令が出た時、断ることができますか?
 3.「入社から定年まで出向」これはありえますか?
 4.出向して得したこと、逆に損したこと。
 5.出向する時、自分の希望を言えますか?、例えば、(○○会社はいやだけど、××会社ならいい。
   残業が多い仕事がいい、逆に少ない仕事がいい
    職種の希望など)
 6.出向期間が終わって、元籍に戻るとき不安はありますか?
以上の項目につて、いくつでも良いので、教えて下さい。

Aベストアンサー

1.出向期間?
あなたの働き次第かな、新入社員の場合研修を兼ねていることがあります、そんな場合は短期です。
2.出向命令、断ることができますか?
出来ますが色々不利になるかな。
3.定年まで出向?
無いとはいえません。
4.得したこと、損したこと。
視野が広がって有利です、無理に帰してもらうと不利な部署に配置されます。
5.希望を言えますか?
我を通せば人事担当者はやりくりが大変です、何処かで不利になります、軽く希望は言っておいた方がいいです、逆に配置がしやすくなりますからね。
6.出向期間が終わって、不安?
人事異動と同じでしょうね。

Q飛び込み営業のコツ

 企業への飛び込み営業のコツや、やってはいけないことなどを教えてください。

 また飛び込まれた側として、「こんな営業マンは絶対断る」というケースも教えていただくと助かります。

Aベストアンサー

企業への飛び込み営業のコツ

営業は科学と心理学の応用です。

人が物を買う要素は3つしかありません。

1、決裁者である事。

2、その物を買う気になっている事。

3、買えるだけのお金を持っている事。

の3つです。

3は誰にも判りません。

1かどうかを見極めるのが、第一。

1を前提にして、2のトークを展開するのが実質の「飛び込み営業」。

最後は「品性」と「人間力」の差です。

ちなみに、訪問販売の会社に10年近く在籍していました。

Q飛び込み営業する…

飛び込みで営業をかける時に、挨拶や喋りのノウハウが参考になるサイトや本があれば教えて下さい!

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

友達が営業の仕事に就くときに読んでいた本です。
彼もオススメの本で、Amazonでも人気があります。

■内気な営業マンこそ大きく伸びる
http://tinyurl.com/8nkmx

■一瞬でお客の心をつかむ飛び込み営業術
http://tinyurl.com/86px2

■絶対に断られない飛び込みセールス
http://tinyurl.com/avvxy


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