数ヶ月前に保険のモニター募集に出向き、社員になってしまいました。
親族募集なしとのことでしたが、月末になると上司からは自爆命令があります。頑なに拒み、現在手取り8万ほどまで下がりました。
仕事は飛び込みもまめにやっています。
が、なかなかいい見込みがありません。
営業には向いていないと思い、やめようとしましたが、なんとなく言いくるめられつつ現在に至っています。
この仕事、真面目にやっていればいつか報われるんですか?

経験者のかた、アドバイスお願いします。

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A 回答 (2件)

生保のセールスレディですね。

保険は人脈と活動と運です。いかに良い人脈と出会うかがキーでしょう。つまり宝探しです。不況の昨今でも契約を取る人は取ってきます。身内から契約を取っている内は絶対に無理です。優績者は決して身内からは契約を取りません。
保険会社としては貴方が辞めようが辞めまいが関係ないのです。むしろ稼げない営業を抱える経費を考えると、辞めて欲しいくらいでしょう。貴方を引き止めているという事は、まだ身内や友人知人から絞れると思われているのでしょう。
現実問題として手取り8万円からの脱却はかなり難しいですよ。数ヶ月前に始めているようですが、約1年やってみて成績が出せなかったら、早めに辞める事をお勧めします。8万円で経費を抜くと一体貴方の懐には幾ら入ってきますか?8万円でしたらもっと楽に出来る仕事は幾らでもあります。貴方と同じような方で、自己破産者を何人も見てきております。それとも体を張ってでも続けますか?そこまでして続けるメリットは何ですか?
ちょっとキツイ言い方でしたが、気分を害されたらゴメンなさい。
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この回答へのお礼

そうなんです。ここに縛られている必要性もないんです。
ここ1ヶ月の自爆攻撃は、はっきり言って脅しです。
やめたら解約していいとまで言います。

営業の世界は厳しいですね。

そろそろ、見切りをつけます。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2002/04/24 21:26

経験者ではありませんが、参考になる掲示板がありますのでご紹介します。



「悪徳商法マニアックス」
http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/
このHPの右側の掲示板一覧の中に「生保レディー」と言うコーナーがあります。

「保険クリニック裏事情」
http://homepage2.nifty.com/urajijou/
HP内の「ウィルス」コンテンツを読んでください。

私の個人的意見ですが、良心的に真面目にやっているほど報われないと思います。(あくまでも経験の無い、わたしの意見です)

参考URL:http://www6.big.or.jp/~beyond/akutoku/,http://homepage2.nifty.com/urajijou/
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この回答へのお礼

参考の掲示板で、ますますこの世界が怖くなりました。
営業って、厳しい世界ですね。

お礼が遅くなりましたが、ありがとうございました。

お礼日時:2002/04/24 21:30

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Q30代の保険で三大疾病特約は必要ですか?

主人の保険を新しく入り直そうと思っています。
解約→新契約で、余計なものを取り除き新商品に入り直します。
今まで(20代で契約)の時は三大疾病を付けていたのですが、
ここにきて本当に必要か悩んでいます。

なぜなら、他のガン保険に三大疾病(65歳まで300万、65歳以降半額)に加入しているからです。

それと三大疾病って、あまり若い人はかからない気がするのですが・・
今日のニュースで円楽さんが心筋梗塞?だそうなんですが、彼は80歳代でしょうし・・・

ただ、50歳代で、今の保険は更新になるのですが、その時に三大疾病を付けたら、すごく高くなるのでしょうか?
(若い時に三大疾病を付加していると、更新時に多少は金額的に楽なんでしょうか?

Aベストアンサー

なんの為に保険に加入するかを考えるといいかと思います。
生命保険は、万一のときに残されたご家族に経済的負担をかけないことが目的です。
死亡したときは、今回の話ではないので別として、
三大成人病になったときのことを考えてみてください。
まず、入院しますよね。
ガン保険についている三大疾病のついているガン保険に加入なさっているようですが、保険にもよりますが、多少の一時金は給付されますので、当座の費用は大丈夫でしょうし、入院給付金や高額療養費制度などによって入院に関してはまかなえるのではないでしょうか?
もし、終身なら必ず受取れるのでいいのですが、定期保険をご検討なら、あえて三大疾病による保険金は必要ないのでは?
また、脳梗塞などで寝たきり状態になったときや、半身不随になったときなどは、生命保険本体から保険金支払がされたり、保険料支払免除となるのである程度リスクは担保できるのではないでしょうか?

Q飛び込み営業で契約に至る順序

飛び込み営業というのは、まさにいきなり飛び込む営業ですが、そこで疑問なのが契約の結び方です。

いきなり飛び込んで、その場で契約まで結ぶ客が今時いるのか疑問です。
世間でいう飛び込み営業というのは、本当にその日のうちに契約まで結ぶ営業スタイルのことなのでしょうか?

それとも、初回はチラシやパンフレットなどを渡すとこまで持っていけば良くて、後日商談や見積もりを出すというのが通常なのでしょうか?

飛び込み営業は、どんな順序で契約を結ぶのが多いのでしょうか?
初日で契約まで持ってくやり方があるとしたら、どんな業界・商品が多いのでしょうか?
法人・個人どちらも知りたいです。

Aベストアンサー

私の経験から言うと、飛び込みから、契約に至るまでは、大体2年から2年半位でした(その間、月イチペースで通っていました)。
法人営業で、数百万程度の物です。
最短は3ヶ月くらいかな。

>初日で契約まで持ってくやり方があるとしたら、どんな業界・商品が多いのでしょうか?

単価が安い(数百円~数千円)で、個人営業の物。
例えば、ヤクルトなど。

Q三大疾病による保険料払込免除特約は必要でしょうか?

こんにちは。
私は29才女性、終身の医療保険加入を検討中です。
色々考えてDr.ジャパンに入ろうかと思っているのですが、
「三大疾病による保険料払込免除の特約」を付けるかどうかで迷っています。

もともと特約は無しで良いかなあと思っていたのですが、
代理店の方に「これは付けた方が良いですよ」と勧められ迷い始めました。
代理店の方いわく「うちで申し込む9割以上の方が付けてます」との事。

もちろん人が付けているから付けるという訳ではないのですが、
やっぱり付けておいた方が安心かなあと思ったり、
特約保険料(350円程)もかかるしわざわざ付ける必要ないかな
と思ったりで揺れています。

主人の医療保険なら間違いなく付けたと思うのですが、
妻の方にも付けた方が良いのか・・・本当に悩みます。

みなさん、どうお考えですか?
アドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

保険は「もしそうなったら・・」の為に加入しますよね。yuzu55さんが三大疾病になったら、とイメージして下さい。その時に保険料払込免除の特約は必要ですか?

付けるメリットとしては、当たり前ですが月々の支払いをしなくても入院すればお金が貰えることです。三大疾病になったら他の保険に加入することは(殆ど)無理でしょうから、その保険をずっと続けていくようになります。長生きをすればいずれその保険は時代遅れ?になってしまうかも。それでも続けていかなくてはならないとしたら?
ただ終身の医療保険の保険料自体はそれほど高額ではなかったと思いますので、免除にならなくても支払いが継続出来るから関係ない、といった考えもできますが。

350円位なら付けておいた方が良いかも。30歳の女性で今後20年以内に三大疾病になる確率は8.5人に一人です。また患者さんは全年齢合計430万人以上います。(H14年厚生省の患者調査)
自分には必要ないと思うならもちろん付けることはありません。

Q至急お願い致します。現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。

初めて投稿します。

現在勤めている保育園の給与に関する事です。

現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。
募集が集まらないため本社が基本給を上げて募集を掛けることになりましたが、私たち現職員はオープンから6年勤めています。

私たちが基本給170,000円スタートだったところが、これからの募集は175,000円~210,000円スタートになるそうです。
だからと言って、現時点での在籍職員の給与の昇給はなし。(パートさんは900円スタートの毎年10円の昇給で現在平均950円)

また、現保育園の周辺に新しく2園開園しましたが、基本給200,000円~250,000円。パートは930~1,000円スタート。(子供の定員12名)
(私が勤めている保育園Aは入職時、定員20名、現在30名)

企業内保育所で委託されている保育園な為、企業側との契約ではあると思いますが職員からしたら納得はいきません。

また、賞与が3月に1回(1か月分)いただけていますが、世間での保育士の賃金問題を受けて今年から2回になると言われましたが…1回0.5ヶ月分です。なので1年で1ヶ月分。これって2回に分けて私たちにメリットはあるのでしょうか?
2回に分けたことで税金等の控除額は変わるのでしょうか?(調べましたが計算が苦手なため理解が出来ず…苦笑)

現在の求人には賞与2回と記されています。そう書きたかっただけなのでは?とも取ってしまいます。
そして、3月に賞与があるため3月末退職の人には支給されません。賞与の支給に関しては会社側が決める権利がありますが、私たちには年末調整として賞与1ヶ月分と説明したことがあります。これもよく分かりません。

これらを本社に質問したところ、明日本社から部長・係長・担当の3人が説明に行くと言われてしまいました。(笑)
説明されたところで全てYESと返事をするつもりは無く、納得できない事・理解が難しいところは後日調べて再度確認するつもりです。
率直に、上記に関してどう思われるか、言いくるめられない為の知識・アドバイスを頂けたらなと思います。よろしくお願いいたします。

補足ですが…夜勤のある保育園で、職員2名で夜勤を行った場合、企業側への請求が6万円。私たちへの手当てが3,000円でした。請求額を知って思わず苦笑いです。
面接前の求人には5,000円と書かれていましたが入職後は求人サイトも契約書も3,000円になっており、印刷やスクショ等していなかった為泣き寝入りしました…

初めて投稿します。

現在勤めている保育園の給与に関する事です。

現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。
募集が集まらないため本社が基本給を上げて募集を掛けることになりましたが、私たち現職員はオープンから6年勤めています。

私たちが基本給170,000円スタートだったところが、これからの募集は175,000円~210,000円スタートになるそうです。
だからと言って、現時点での在籍職員の給与の昇給はなし。(パートさんは900円スタートの毎年10円の昇給で現在平均950円)

また、現保育園の...続きを読む

Aベストアンサー

うーん? 気持ちは分からなくもないけれど、これ、問題はないんじゃないか?
まずは就業規定を熟読してからコトに臨んだ方がいいよ。
職場で社労士への相談窓口を設けていればそこに質問してもいいし。


入社時の基本給が今と昔とで異なるのはどこにでもある話。
ただ、新入社員よりも基本給の少ない先輩社員がいるのはおかしいので、少ない社員については通常は新卒と同じかそれ以上に昇給がある。
新入社員の基本給の上昇分だけお在籍社員全員も上がるという理屈はない。
賞与で調整される場合もあるだろうしね。

周辺に開園した別の園の給料はこの際関係ないね。
同じ社会福祉法人内でも園ごとに給料体系が違うと言うことは珍しくないし。
納得できない場合には、給料の高い会社へ転職する選択肢もあるんだからそうすればいい。

ただし、自治体ごとの最低賃金よりも低い場合や、給与規定とは異なる待遇については声を大きく文句を言って構わない。
こういう場合に限っては職員で団結してきちんと要求すればいい。


賞与の年1回から2回への変更は別に昇給ではないので、1回1ヶ月から2回0.5ヶ月でもおかしくはない。
給与規定の通りであれば問題ない。
メリットとしては、年1回だと途中退社の場合に賞与がもらえない場合もあるけれど、2回×0.5ヶ月なら1回はもらえる場合も増えるはず。
退職の話がなければ1回でも2回でも1年でもらえる金額は変わらないのでメリットもデメリットもない。
減給ではないから問題にはならない。
3月支給・3月退社ではもらえないという話が書いてあるけれど、これは算定月が問題になるわけだし、例え何月であっても同じことなのでこれ自体は別に問題はないよ。
それか、給与規定と異なる待遇をしているのか。
逆に保育園や学校では年度終わりの3月末退社が多いけれど、そこで4月賞与だったらちょっと露骨かなと思うけれど。(社保の関係で出さないだろうけど)


夜勤の手当てについては、どーなんだろ?
請求額が「深夜勤務手当2名・6万円」(=職員への手当としての請求)で実際の手当ての支給が3000円なの?
それとも6万円分の「売上」があり、その中から人件費として3000円の手当なの?
前者はすごいピンハネだけど、後者は別に普通の商行為。
もちろん、深夜手当が3000円で高いか安いかという話はあると思うけれど。


冒頭にも書いたけど、就業規則を熟読すること。
あと、36協定あるよね?
職員代表になっている人にも同席してもらった方がいいかもね。
この質問文の内容で経営側を追及するのなら、就業規則(特に給与規定)と実務で異なる部分をつつくしかないよ。
適切な回答がなければ労基署、経営側はこれが怖い。
変に労組運動に持って行くと損するパターンかな、これは。(職員側にも一定のデメリットが生じるから)

うーん? 気持ちは分からなくもないけれど、これ、問題はないんじゃないか?
まずは就業規定を熟読してからコトに臨んだ方がいいよ。
職場で社労士への相談窓口を設けていればそこに質問してもいいし。


入社時の基本給が今と昔とで異なるのはどこにでもある話。
ただ、新入社員よりも基本給の少ない先輩社員がいるのはおかしいので、少ない社員については通常は新卒と同じかそれ以上に昇給がある。
新入社員の基本給の上昇分だけお在籍社員全員も上がるという理屈はない。
賞与で調整される場合もあるだろうし...続きを読む

Q医療保険・がん特約・三大疾病特約について

医療保険・がん特約・三大疾病特約について

キュア、新エバー、健康のお守り、アリコで検討しています。自営のため傷病手当が出ないので、入院日額は1万円で考えてます。それぞれのメリット/デメリットを比較しているのですが、アドバイスお願いします。

キュア…七大成人病になれば120日まで保障/三大疾病一時金の特約は入院しない限り保険が下りない

エバー…手術範囲の拡大/長期入院特約は61日~120日の日額5000円の選択しかない・三大疾病特約は一時金ではなく日額5000円アップ

健康のお守り…三大疾病払込免除特約がある・ガンの場合日額2倍プランがある・七大成人病60日延長特約を付加すればキュアと同じ感じ・三大疾病一時金特約はキュアより安い(入院が必要かどうかが把握できていないので、どなたか教えてください。)/保険料が高い

アリコ…生活習慣病特約で一時金50万・ガン特約は初回のみ入院が無くとも保障される・先進医療特約の内容が充実している・保険料も割安/三大疾病特約がない

特に比較したいデメリットは三大疾病保障・ガン給付金についてです。アリコに三大疾病特約があればとても魅力的なのですが…。キュアの三大疾病一時金は入院が必要とのことですが、ガンの場合いきなり入院しない事もありますよね?入院しないという事は保障がない。でも入院が必要ない時点で医療費もそんなにかからないのでしょうか?高額医療の制度もありますし…

医療保険の特約ではなく、単独でガン保険や三大疾病保険(あるのかな?)に加入するべきですか?医療保険の日額を1万で考えているから単独で入るとムダが出る気がして。ガン保険も高いですし…

御意見宜しくお願いします

医療保険・がん特約・三大疾病特約について

キュア、新エバー、健康のお守り、アリコで検討しています。自営のため傷病手当が出ないので、入院日額は1万円で考えてます。それぞれのメリット/デメリットを比較しているのですが、アドバイスお願いします。

キュア…七大成人病になれば120日まで保障/三大疾病一時金の特約は入院しない限り保険が下りない

エバー…手術範囲の拡大/長期入院特約は61日~120日の日額5000円の選択しかない・三大疾病特約は一時金ではなく日額5000円アップ

健康のお守り…三大疾...続きを読む

Aベストアンサー

生命保険専門のFPです。

順番に行きましょう。
(1)CUREの七大疾病で、平均入院日数が60日を超えているのは、
脳卒中と慢性腎不全です。がんは入退院を繰り返す場合があるので、
平均は短いですが、全体として長くなる可能性があります。
七大疾病以外で長くなるのは、高齢になってからのインフルエンザや
慢性閉塞性肺疾患などの重篤な呼吸器疾患、それに骨盤や大腿骨などの
大きな骨折があります。
つまり、長期入院に備えるならば、七大疾病だけでは不十分です。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kanja/08/dl/03.pdf


(2)新EVERの長期入院は、入院給付金日額と同額を付加できます。
つまり、基本が1万円ならば、長期入院特約も1万円まで付加できます。

(3)健康のお守りの三大疾病一時金は、入院が条件となります。
三大疾病払込免除特約は、終身払いでこそ威力を発揮します。
60歳払済ならば、保険料を払いこんでしまったら、この特約は
有名無実になります。
当然ですが、終身払いの方がこの特約の保険料は高いです。

(4)三大疾病とは……
がん・脳卒中・急性心筋梗塞です。
急性心筋梗塞は、虚血性心疾患の半分です。残りの半分は、狭心症です。
症状も手術の内容も似ていますが、狭心症は心筋壊死がないので、
死にません。
急性心筋梗塞の平均の入院日数は、65歳以上でも31日です。
治療費は高いですが、高額療養費制度の適用になるので、自己負担は
少なくて済みます。

脳卒中は、脳血管疾患の65歳以上の平均入院日数が118日なので、
長期入院となる典型的な疾患です。
入院中よりも、退院後の介護の方にお金がかかります。

がんは、総合的な治療をする典型的な疾患です。
入院もあれば、外来もあり、一概には言えないので、総合的な保障が
必要です。
抗がん剤が一般の方は想像ができないぐらい高いので、外来の自己負担が
一回数万円になるので、最初は何かの間違いと思う人が多いそうです。
http://www.ncc.go.jp/jp/ncch/division/pharmacy/pdf/HCN.pdf
がんに備えるならば、がん保険です。

(5)まとめれば……
急性心筋梗塞は、普通の医療保険で対応可能。
脳卒中は、1回の入院限度日数が少なくとも120日以上が必要。
むしろ、障害が残ったときの介護を考えて、介護保険が必要。
がんは、がん保険でなければ、十分に対応できない。
つまり、三大疾病保険(単独もあります)は、補助的な意味合いの
強い保険です。

(6)自営業ならば、「所得補償保険」を検討することをお勧めします。
良く似た名称に「収入保障保険」がありますが、似ているのは名前だけで
内容はまったく違います。

まずは、死亡保障。
次に、医療保険、所得補償保険を上手に組み合わせてください。
できれば、がん保険も組み込んでください。
余裕があるのならば、介護保険。
さらに余裕があるのならば、三大疾病保険。

ご参考になれば、幸いです。

生命保険専門のFPです。

順番に行きましょう。
(1)CUREの七大疾病で、平均入院日数が60日を超えているのは、
脳卒中と慢性腎不全です。がんは入退院を繰り返す場合があるので、
平均は短いですが、全体として長くなる可能性があります。
七大疾病以外で長くなるのは、高齢になってからのインフルエンザや
慢性閉塞性肺疾患などの重篤な呼吸器疾患、それに骨盤や大腿骨などの
大きな骨折があります。
つまり、長期入院に備えるならば、七大疾病だけでは不十分です。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saik...続きを読む

Q現在出向して、仕事をしているのですが悩んでます

 出向して働いている方に質問します。
 以下の項目について教えて下さい。
 1.出向期間はどれくらいですか?
 2.会社から出向命令が出た時、断ることができますか?
 3.「入社から定年まで出向」これはありえますか?
 4.出向して得したこと、逆に損したこと。
 5.出向する時、自分の希望を言えますか?、例えば、(○○会社はいやだけど、××会社ならいい。
   残業が多い仕事がいい、逆に少ない仕事がいい
    職種の希望など)
 6.出向期間が終わって、元籍に戻るとき不安はありますか?
以上の項目につて、いくつでも良いので、教えて下さい。

Aベストアンサー

1.出向期間?
あなたの働き次第かな、新入社員の場合研修を兼ねていることがあります、そんな場合は短期です。
2.出向命令、断ることができますか?
出来ますが色々不利になるかな。
3.定年まで出向?
無いとはいえません。
4.得したこと、損したこと。
視野が広がって有利です、無理に帰してもらうと不利な部署に配置されます。
5.希望を言えますか?
我を通せば人事担当者はやりくりが大変です、何処かで不利になります、軽く希望は言っておいた方がいいです、逆に配置がしやすくなりますからね。
6.出向期間が終わって、不安?
人事異動と同じでしょうね。

Q低解約返戻金特則付 特定疾病保障終身保険(無配当) 三大疾病に備える。

という保険をジブラルタ生命から勧められています。入ろうかなと思った矢先、同僚から「三大疾病にかかったときのための保険は、入らない方がよい。」と言われました。確かにタイトルの保険は、三大疾病のための保険なんです。皆さん、どう思われますか。     
http://www.gib-life.co.jp/st/lineup/product/tokutei_shippei_hoken/tokutei_shippei_hoken.pdf
がこの保険の説明書です。

Aベストアンサー

>同僚から「三大疾病にかかったときのための保険は、入らない方がよい。」と言われました。

 なぜ、そのような意見か 聞かれましたでしょうか?

 特定疾病(三大疾病)保険は がん以外の給付条件が厳しいといった特長があります。 また、健康診断を欠かさず、生活習慣をしっかり見直していけば 「がん保険」のみに絞る事で、保険料を抑える事が出来るかとも思われます。

 しかし、終身タイプの商品ですと保険料も変わらないことで、継続し易いですし、 重い脳卒中や急性心筋梗塞を患ってしまった場合は確かに有効かも知れません。 また、死亡でも同額保障されて 「解約返戻金」も貯まりますので、掛け捨てが嫌な方は選ばれたり致します。

(個人的には入院日額給付タイプの 医療保険よりは有効かと思います)

 良い商品か悪い商品か と言うことではなくて、ご自身の 希望に合っているかどうかだと思います。


ただ、パンフを見ると 低解約返戻金型にしては それ程保険料が安いわけではないようですね。
 
保障額 100万円から契約出来る会社もありますし、普通の終身タイプでも、もう少し割安な商品もあると思いますので、比較検討されてみてはいかがでしょうか。
   

>同僚から「三大疾病にかかったときのための保険は、入らない方がよい。」と言われました。

 なぜ、そのような意見か 聞かれましたでしょうか?

 特定疾病(三大疾病)保険は がん以外の給付条件が厳しいといった特長があります。 また、健康診断を欠かさず、生活習慣をしっかり見直していけば 「がん保険」のみに絞る事で、保険料を抑える事が出来るかとも思われます。

 しかし、終身タイプの商品ですと保険料も変わらないことで、継続し易いですし、 重い脳卒中や急性心筋梗塞を患ってしまっ...続きを読む

Q飛び込み営業のコツ

 企業への飛び込み営業のコツや、やってはいけないことなどを教えてください。

 また飛び込まれた側として、「こんな営業マンは絶対断る」というケースも教えていただくと助かります。

Aベストアンサー

企業への飛び込み営業のコツ

営業は科学と心理学の応用です。

人が物を買う要素は3つしかありません。

1、決裁者である事。

2、その物を買う気になっている事。

3、買えるだけのお金を持っている事。

の3つです。

3は誰にも判りません。

1かどうかを見極めるのが、第一。

1を前提にして、2のトークを展開するのが実質の「飛び込み営業」。

最後は「品性」と「人間力」の差です。

ちなみに、訪問販売の会社に10年近く在籍していました。

Q三大疾病特約とガン特約は必要ですか?

保険の見直しを行っています。
そこで、三大疾病特約を付けるか?
また、三大疾病特約をやめてガン特約のみにするか?
はたまた、特約は付けないか迷っています。
現状、脳卒中やガンになる可能性は有ると感じるので付加するつもりではいますが、
ノーマルな自己負担分のみ保証されれば良いと考えています。

三大疾病特約:ガン・急性心筋梗塞・脳卒中で所定の状態になられた場合に一括して診断給付金100万円
をお支払します。
ガン特約:診断されたとき100万円、入院10,000円、高度先進医療6~140万円、手術20万円

Aベストアンサー

一度、保険のパンフレット・約款などをしっかり確認してみてください。
脳卒中や心筋梗塞の欄に、「60日間以上症状が続いたと医師の診断があった場合」などと書かれている様でしたら、その保険に入る意味はあまり無いと思います。
(現在のほとんどの日本の保険会社の3大疾病特約にはどこかに小さく書いてあります)
脳卒中や心筋梗塞で60日間も入院することはほとんどありませんので。

ガンの場合は個室に入りたいとおっしゃる方が多かったり、入院後の通院で高価な抗がん剤を投薬受けたりすることが多いですので、ガンになられたら一泊あたり2万円程度は出るようにされることをお勧めします。

Q飛び込み営業する…

飛び込みで営業をかける時に、挨拶や喋りのノウハウが参考になるサイトや本があれば教えて下さい!

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

友達が営業の仕事に就くときに読んでいた本です。
彼もオススメの本で、Amazonでも人気があります。

■内気な営業マンこそ大きく伸びる
http://tinyurl.com/8nkmx

■一瞬でお客の心をつかむ飛び込み営業術
http://tinyurl.com/86px2

■絶対に断られない飛び込みセールス
http://tinyurl.com/avvxy


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