No.13
- 回答日時:
原則として(2)のアウト(OUT)
但し、天変地異、輸送機関の事故遅延、犯罪被害(痴漢に巻込まれた時)等が発生し、その証明がなされた場合に限り(1)扱も止む無し、と言う気はしますが・・・
No.11
- 回答日時:
うちの会社は9:00の打刻はセーフです。
9:01は遅刻です。
退社時は、定時が17:30なのですが、
17:30はNGで、17:31はOKです。
社会人としてどうこうではなく、お給料計算を
する時の基準です。
No.10
- 回答日時:
#8です。
追記失礼します。時間(約束)を守る、というのは万国共通だと思っていましたが、
違うところもあるのでしょうか?
ご質問のケースでは一種の「契約不履行」に該当する気がします。
そもそも「時間を守らない」という事が一番信用を失う行為だと思います。
No.9
- 回答日時:
うちの会社なら9:00なら遅刻になりま
せんよ。
たしかに9時0分0秒から仕事しなければ
ならない事を考えればアウトととらえた方
が正しいと思います。
タイムカードは分までしか表示しないから
こういう問題になるんですよね。
でも実際9時でもセーフの会社もたくさん
あると思います。
ま、会社次第なんでしょうね。
No.8
- 回答日時:
9時が「始業」時刻ならアウトですね。
というより、始業時刻ギリギリに出社の時点で
社会人としてアウトですよ…
始業時刻=業務を開始する時刻です。
9時にタイムカードを押している時点で9時に業務を開始していないことは明らかです。
貴方が経営者だと考えてください。
そういう人に気持ちよく給料を払えますか?
No.7
- 回答日時:
> ある国で働いています。
日本ではないのですよね。
であれば、「郷に入れば郷に従え」
その国の慣習を参考にして下さい。
日本で「どう思うか?」と聞く事自体ナンセンスです。
日本国内であれば間違いなく遅刻ですがね。
No.5
- 回答日時:
会社、管理者側から見ると間違いなくアウト。
他の方も仰っていますが、9時に仕事をすぐ始められる状態であるか・・・
と言うのが「始業9時」です。
タイムカードを押して仕事を始めるまでのタイムロス分が遅刻になります。
9時にタイムカードを押すと言う行為が仕事の一つと言うのであれば別ですが。
ただ私個人としてはセーフと見てやりたいです。
No.4
- 回答日時:
(1)セーフでしょ!
どんな仕事かにもよるかもしれないけど…
パソコン立ち上げるのに1分少々ですかね。
それくらいなら「9時より事前に」なんて、んな細かい!って思っちゃいます。
しかし、タイムカードを押してるってことはフレックス制?
もしそうなら定時を少々過ぎてもいいんじゃないかなっと。。。
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