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この場合、ブラック企業の要素を満たしているんでしょうか?

1.給与明細の誤り(一度や二度ではない、しかも多い方には決して間違えない、つまり故意)

2.旅行などで使った積立金の会計報告をしない。

3.人手不足で従業員は休めない。だけど事務所には不自然なほど人がいる。(その割にはそれ相応に機能しておらず)

まだまだ酷い所はあるかと思いますが、どうでしょう?

A 回答 (1件)

ブラックだと思います。


というか明細を間違えるというのは法律違反ですよね。それだけで十分満たしているのではないでしょうか?
こっちの会社はもっとひどいとかそういう議論は抜きにして、
故意に間違えるというのはどう考えても異常です。
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この回答へのお礼

やはりそうですか、、、そうですよね、、、明細の誤りだけで十分ブラックですよね、やっぱり。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2010/04/24 19:59

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