学歴・職歴

締切済

質問者：hirona17b#2
質問日時：2011/04/15 21:42
回答数：2件

最近派遣の面接を受けた友達が
いるんですがその友達は中卒な
のに履歴書には高卒と書き職歴
も今までバイトを２つした事が
あるんですがどちらも半年しか
続かなかったんですが履歴書に
半年と書いたら印象が悪いから
という理由で１年半と実際とは
違う事を書き面接を受け無事に
仕事に就けたそうです！

そこで質問なんですが…
会社は履歴書に書いてある学歴
や職歴について調べたりとかは
しないんでしょうか？

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回答 (2件)

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No.2

回答者： neKo_deux
回答日時：2011/04/16 10:01

> 会社は履歴書に書いてある学歴

> や職歴について調べたりとかは
> しないんでしょうか？

採用時には、採用希望者を信頼して、わざわざ調べたりって事をしない場合も多いです。

詐欺の時効に関しては、「事実を知った時」から開始されますので、学歴・経歴詐称の場合には時効が無いのも同然ですから、慌てる事もありません。

給料分以上の仕事が出来るのなら、わざわざ辞めさせる理由も無いですし。

期待したほど仕事が出来ないって場合で、退職の推奨にも素直に応じないとかって事なら、それから対応しても十分です。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得て、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いですし。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

ご丁寧に詳しく説明して頂き
とても参考になりました！！

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お礼日時：2011/04/16 14:04

No.1

回答者： u-jk49
回答日時：2011/04/15 23:46

履歴搾取は解雇要件になります。

つまり、何時、辞めさせられても文句が言えません。

学歴や職歴は調べませんね。
ですが、問題無く働いていれば、それでOKですが、何かあった時の解雇理由にされてしまいます。
また、学歴や職歴は、その物腰や言葉遣いで、または、知識量で、黙っていてもだいたい分かりますね。
履歴書に書かれている学歴・職歴を前提に働きぶりを観察していれば、人事担当者には、嘘か本当かは分かります。嘘と分かっても、働きぶりが立派なら、見逃して貰える場合もあります。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

やっぱり調べないんですね!!
ただ解雇要件になるからいつ
クビになっても文句は言えな
いということですね…。

ご丁寧に説明して頂き本当に
ありがとうございました！！

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お礼日時：2011/04/16 14:00

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(1)　=TEXT("2010/4/30","aaa") ... 金
(2)　=WEEKDAY("2010/4/30") ...7
--
1904年モードで、以下は問題が発生してしまいます。

×　(3) =TEXT(WEEKDAY("2010/4/30"),"aaa")　..木
×　(4) =WEEKDAY("2010/4/30")　[書式: aaa] ...木

本来、(3),(4)は、WEEKDAY関数の引数に、曜日の数値とシリアル値の代入を取り違えたから、起きる問題です。このような間違いをしなければ、問題が発生するわけではありません。

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補足なのですが、

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http://pc.nikkeibp.co.jp/article/NPC/20070626/275901/?P=2
--
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　　ところが、その1-2-3のシリアル値が、何と1900年から開始され
　　ていたのだ
--

この記事の内容について、「互換性」ということは間違いありませんが、Microsoft 側が、「エクセルが1-2-3に追い付き、追い越すためには」というのは語弊があります。

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"My First BillG Review - JoelOn Software"
http://www.joelonsoftware.com/items/2006/06/16.html

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７　　　８４
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