学歴・職歴

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質問者：hirona17b#2
質問日時：2011/04/15 21:42
回答数：2件

最近派遣の面接を受けた友達が
いるんですがその友達は中卒な
のに履歴書には高卒と書き職歴
も今までバイトを２つした事が
あるんですがどちらも半年しか
続かなかったんですが履歴書に
半年と書いたら印象が悪いから
という理由で１年半と実際とは
違う事を書き面接を受け無事に
仕事に就けたそうです！

そこで質問なんですが…
会社は履歴書に書いてある学歴
や職歴について調べたりとかは
しないんでしょうか？

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回答 (2件)

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No.2

回答者： neKo_deux
回答日時：2011/04/16 10:01

> 会社は履歴書に書いてある学歴

> や職歴について調べたりとかは
> しないんでしょうか？

採用時には、採用希望者を信頼して、わざわざ調べたりって事をしない場合も多いです。

詐欺の時効に関しては、「事実を知った時」から開始されますので、学歴・経歴詐称の場合には時効が無いのも同然ですから、慌てる事もありません。

給料分以上の仕事が出来るのなら、わざわざ辞めさせる理由も無いですし。

期待したほど仕事が出来ないって場合で、退職の推奨にも素直に応じないとかって事なら、それから対応しても十分です。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得て、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いですし。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

ご丁寧に詳しく説明して頂き
とても参考になりました！！

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お礼日時：2011/04/16 14:04

No.1

回答者： u-jk49
回答日時：2011/04/15 23:46

履歴搾取は解雇要件になります。

つまり、何時、辞めさせられても文句が言えません。

学歴や職歴は調べませんね。
ですが、問題無く働いていれば、それでOKですが、何かあった時の解雇理由にされてしまいます。
また、学歴や職歴は、その物腰や言葉遣いで、または、知識量で、黙っていてもだいたい分かりますね。
履歴書に書かれている学歴・職歴を前提に働きぶりを観察していれば、人事担当者には、嘘か本当かは分かります。嘘と分かっても、働きぶりが立派なら、見逃して貰える場合もあります。