
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
> 会社は履歴書に書いてある学歴
> や職歴について調べたりとかは
> しないんでしょうか?
採用時には、採用希望者を信頼して、わざわざ調べたりって事をしない場合も多いです。
詐欺の時効に関しては、「事実を知った時」から開始されますので、学歴・経歴詐称の場合には時効が無いのも同然ですから、慌てる事もありません。
給料分以上の仕事が出来るのなら、わざわざ辞めさせる理由も無いですし。
期待したほど仕事が出来ないって場合で、退職の推奨にも素直に応じないとかって事なら、それから対応しても十分です。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得て、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いですし。
No.1
- 回答日時:
履歴搾取は解雇要件になります。
つまり、何時、辞めさせられても文句が言えません。学歴や職歴は調べませんね。
ですが、問題無く働いていれば、それでOKですが、何かあった時の解雇理由にされてしまいます。
また、学歴や職歴は、その物腰や言葉遣いで、または、知識量で、黙っていてもだいたい分かりますね。
履歴書に書かれている学歴・職歴を前提に働きぶりを観察していれば、人事担当者には、嘘か本当かは分かります。嘘と分かっても、働きぶりが立派なら、見逃して貰える場合もあります。
この回答へのお礼
お礼日時:2011/04/16 14:00
回答ありがとうございます。
やっぱり調べないんですね!!
ただ解雇要件になるからいつ
クビになっても文句は言えな
いということですね…。
ご丁寧に説明して頂き本当に
ありがとうございました!!
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