当社で初めて紹介予定派遣で社員を正式採用しました。
派遣期間2ヵ月後に正社員として採用となりました。

ここでご相談です。
当社の就業規則では、雇入れの日から起算して6ヶ月(試用期間)の継続勤務があった社員に対し、
10日間の有給を与えるとあります。

この場合、初めの派遣期間を試用期間として通算すべきなのでしょうか?
それとも、2ヵ月後の正社員になった時点から起算して6ヶ月(通算8ヶ月)で有給を与えるべき
なのでしょうか?

識者の方、ご指南いただければと思います。
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

> この場合、初めの派遣期間を試用期間として通算すべきなのでしょうか?


> それとも、2ヵ月後の正社員になった時点から起算して6ヶ月(通算8ヶ月)で有給を与えるべき
なのでしょうか?

原則的には、事業主が変わりますから、通算する必要は無く、通算するかどうかは会社の任意って事になります。


ただし、厚生労働省なんかの見解だと、

厚生労働省 - 紹介予定派遣の概要
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/k …

| ○ 派遣先に直接雇用される際の労働条件は確認しましたか?
| 紹介予定派遣を経て派遣先に雇用される場合に予定される労働条件-(1)
| 雇用契約の期間の定めの有無(期間の定めのない雇用であるか有期雇用であ
| るか)、(2)年次有給休暇及び退職金の取扱い(労働者派遣の期間を勤務期間
| に含めて算出する場合にはその旨)については、就業条件明示書に記載され
| ることとなっています。

って事で、事前に就業条件明示書など伝えとくべきって事になっています。
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この回答へのお礼

諸事情でお礼が大変遅れてしまいました。
申し訳ございませんでした。
ご回答いただき有難うございました。

お礼日時:2011/06/08 10:19

派遣期間中の雇用主は派遣会社です。

その時点で貴方の会社とスタッフ間には雇用契約や労働契約は存在しません。
紹介予定派遣契約が終了し、スタッフさんが貴方の会社に入社した日(通常は紹介予定派遣契約が終了した日の翌日)が有給休暇の起算日となります。

雇い入れの日≠派遣スタッフとして就業を開始した日であって、
雇い入れの日=直接雇用契約を結び、会社に入社した日となります。

労基法の観点からも一般的には雇い入れから6ヵ月後に10日間の有給…とあるので、たとえ本人から何か言われても納得してもらえると思います。
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この回答へのお礼

諸事情でお礼が大変遅れてしまいました。
申し訳ございませんでした。
ご回答いただき有難うございました。

お礼日時:2011/06/08 10:19

紹介予定でも派遣期間の2ヶ月は雇用主が違います。


就業規則通り
貴方の会社が直雇してから6ヶ月経過で付与して問題ないと思います。
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この回答へのお礼

諸事情でお礼が大変遅れてしまいました。
申し訳ございませんでした。
ご回答いただき有難うございました。

お礼日時:2011/06/08 10:19

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似たような経験があります。
紹介予定派遣ではないのですが、希望する職種が少ないので待ってる間、そこの派遣会社で別の仕事をしたことがあります。
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こんばんは。

やはり求人数が多い会社は、それなりに紹介予定は多いですね。私の知り合いが多いと言っていたのはアデコさんです。でも私はそうは思わない?かな?
テンプさんとかは、いいと思います。

紹介予定派遣は、会社の状況などによりますが、たいてい派遣期間を3ヶ月や6ヶ月にされている会社が多いですが、はっきりいって皆さんだいたい1ヶ月くらいで仕事に慣れ始め、対人もスムーズにいく時期です。3.6ヶ月なんて結構なれてきはじめる頃というか。。

そうなるとほとんどの企業さんが、よほどのことがない限り、正社員化へ合意してくれます。(会社にもよりますが)
ただ、逆バージョンが増えているのが現状です。企業さんは来てほしいけど、派遣の方が実際働いてみて「正社員で働く所じゃないな」って思う方が多く、派遣で続行される方が多いですよ。

もし、紹介予定にそこまでこだわりがないようでしたら、正社員や契約社員のはじめからの採用を検討されてみてはどうでしょうか?
紹介はやはり人気です、ただ今はどんどんと求人数が増えています。紹介を待つのと同時に、進行されてみてはどうでしょうか?

是非頑張ってくださいね!

こんばんは。

やはり求人数が多い会社は、それなりに紹介予定は多いですね。私の知り合いが多いと言っていたのはアデコさんです。でも私はそうは思わない?かな?
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Aベストアンサー

こんにちは。
>必要なもの
契約書
賃金規定
給与明細
ですね。


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