業務命令？

会社で業務命令でない任意のアンケートの回答依頼があった。しかし、任意なのに個人の回答状況を集計している。
この会社の対応は間違っていない？業務命令と感じるのは私だけ。

No.4 回答者： Njssion 回答日時： 2015/10/03 17:51

当然ことです。

回答を強制するのでなく　回答しなくてもよいというという前提でアンケート調査をし、回答があったものだけ回答の有無を含めを集計する、何の問題もないでしょう。
それを理不尽と感じるなら　さっさとその会社を辞めましょう。

No.3 回答者： carkurui2020 回答日時： 2015/10/03 09:46

任意なら

出すか、出さないかはあなた次第です。

業務指示でしょうね。

No.2 回答者： tckeiba 回答日時： 2015/10/02 11:50

「任意のアンケートの回答依頼」ならば貴方個人がそのアンケートを「提出する　ｏｒ　しない」は自由です

ただ、会社は「提出されたアンケート回答」はその状況を集計するのは当然のことです。でなきゃアンケートを
取る意味がありませんよね。また、「回答者（提出者）○名、不回答者（不提出者）○名」というのも会社側では
大事なデータとして必要でしょう。
答えたくなければアンケート用紙を提出しなければ良いだけの話です。
「必ず提出しろ」というアンケートはそもそも「任意のアンケート」ではありません。
「任意」としているにも関わらず、名前等個人が特定されるようになっていて、それにより提出しなかった人や
提出したらその内容により不利益を被ることになったのなら「不当労働行為」にあたるかもしれませんので
訴えるということもできます。
（大阪市の職員アンケートの例がありますね）

No.1 回答者： AR159 回答日時： 2015/10/02 11:37

そう感じている人は他にもいるでしょうね。