傷病手当について

傷病手当についてお教えください。
今年６月に派遣をうつ病で辞めました。
はけんけんぽに１年間入っています。
７月は傷病手当をもらいました。（国民健康保険に加入）
８月、９月、うつ病は完治せず、金銭的なこともあるので、とりあえず別の仕事について働きましたが、調子が悪く、たびたび休んでいました。（協会けんぽに加入）
９月中旬にやっぱりうつ病で仕事を辞めて、国民健康保険に加入しました。
この場合は、はけんけんぽの時の傷病手当を貰うことは可能なのでしょうか？
お教えください。お願いいたします。

No.1 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2017/11/25 17:38

傷病手当金は、健康保険法第99条第１項の定めによって支給されています。

そして、この解釈・運用に関しては、退職後の継続のことも含めて、平成15年２月25日付けの庁保険発第４号通知（厚生労働省通知）で行なわれています。
概要は、以下のとおりです。

◆　健康保険法第99条第１項の規定の解釈運用
＜「療養のため労務に服することができないとき」（労務不能）の解釈運用＞

◯　職場での本来の労務に就くのが不可能な場合は、労務不能
◯　配置転換その他の措置で就労可能なときは、労務不能ではない
◯　本来の労務と無関係な副業や内職等をしたときは、労務不能に該当
◯　傷病手当金を受けるまでの間の一時的な就労は、軽微なものであれば、労務不能に該当

その上で、以下のようにも定められています。

◯　直ちに労務不能ではない旨の認定をすることなく、労務内容、労務内容との関連におけるその報酬額等を十分検討の上、労務不能に該当するかどうかの判断をする。

要は、派遣健保の判断次第ということになります。
退職日前連続１年間の被保険者期間があって、待期３日完成後に傷病手当金を受けられていたのなら、退職日に労務不能（有休・公休ではないこと）を前提に、退職後も最大１年半（待期完成後の４日目から起算して、最大１年半）は受けられる権利を有します（１年半分支給される、という意味ではありません）。

一般論として言いますと、「とりあえず別の仕事に就いて働いた」という点を労務不能として見るかどうか、ということにかかってきます。
「うつ病としての療養を要した」ということであれば、実際の治癒の有無を問わず、労務不能として見ることができるでしょうけれども、実際にはそうではなかった（療養していなかった、ということになる）わけですから、その点を派遣健保がどのように見るかでしょう。
（一般論で言えば、労務不能とは認められがたいと思います。）

ということで、可能かどうかは、どちらになるかを申しあげることができかねます。
ご面倒でも、ご自身で直接、派遣健保のほうへお問い合わせになってみて下さい。
（お力になれなかったことと思います。申し訳ありません。）