No.2ベストアンサー
- 回答日時:
お気持ちはわかりますが、発行はすべきですね。
これは仕方ないです。でも、いつまでに発行するのか。ギリギリでいいのでは?(悪いささやき1)
他の業務に最優先するべきなのか。後回しでいいのでは?(悪いささやき2)
郵送するべきなのか。催促されたら取りに来いと言ってもいいのでは?(悪いささやき3)
私は黒い心を持ってますので( ̄▽ ̄)、こーゆー人に「義務!」とか言われたら張り切って発行期限を調べちゃいますね。で、退職者には「ちゃぁぁんと発行しますよ。義務ですから。決められた期限内には発行しますけど、優先はなかなか難しいのでね。できたら連絡します」と言って期限ぎりぎりにメールか何か証拠が残るもので「書類出来ました。いつでもアポを取って受け取りに来てくださいね」と郵送なんてはなから検討してないていで連絡します。文句言われたら、うっかりしてたーとか、郵送の方がいいですかー?とかとぼけてもうちょい伸ばしてもいいですね。
退職者がたかが2週間をどう合算するつもりかわかりませんが、今から失業給付を申請するなら給付額の算定には直近6カ月の給与が関係しますから、ぜひぜひたった2週間の賃金を記入して差し上げてください。給付額が減ることは税金的にも助かりますし。(笑)
No.4
- 回答日時:
お気持ちは分かりますが、手続きに沿って発行し、そういう方の事は早く忘れることです。
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皆さま方、回答ありがとうございます。
やはり義務だから発行しなければいけませんよね!
バックレたバカの言いなりになるのは腹が立ちますが、仕方ありませんよね。
ありがとうございました!