No.3
- 回答日時:
元建設会社の経理をしてました その会社の断層にもよると思います
建設業の下請け企業は問題のあるところが多いです。
それも二次下請け~三次~次と階層が下がるにつれて 「有休なんてない」「健康診断しない」「法令なんか関係ない」と コンプライアンスが掛けていきます。
もちろん、ちゃんとしてる会社もあります。
No.6
- 回答日時:
有給がないとされるのは
法の適用を受けない働き方をしている人間のみです
一人親方(つまり個人事業主)等
普通に会社組織にしているところは
有給を与えるのが法律で決まっているから
無いことはありません
No.7ベストアンサー
- 回答日時:
前の質問も読むと 零細会社ですよね
もちろん 建前上・法律上は有りますが そんなことをしていたら会社が傾くこともありますし 雨が続いたら 仕事の遅れを取り戻すため休んでなんかいらないのが実態です
No.9
- 回答日時:
非上場の建設会社に新卒から勤務して、後少しで定年を迎えます。
新入社員の頃から、有給休暇は有りましたよ。
その頃は、先輩社員から「忙しくなると取れなくなるから、今のうちに取っておけ。」と言われたものです。
中堅になってくると、有給休暇は当然のこと週に一度の休みも取れなくなります。忙しくて。月に1日休めたらラッキー!
年末年始、全く休みが無かった事もあります。
除夜の鐘を工事現場で聞いた事もあります。
丸々3日間、一睡もできず工事現場で仕事を事もあります。
事務所で設計業務。帰宅できるのは週に一度。当然、職場には、仮眠室、シャワールーム、洗濯機等は有りません。
残業時間は毎月少なくても150時間、それを数ヶ月。それを2~3サイクル。(MAX.で250h到達しましたね)全てサービス残業です。
こういった時は、体調不良でも無い限り、有給休暇は取れませんでしたね。
「 話は変わりますが、以前 毎月の残業が100時間で過労死や自殺がよく報道されていましたが、私の頃は残業100時間ならば極普通。これで死ぬなら、私は何度死んだのか数え切れない。(爆)」
一線から離れ、今は最低一年に5日間の有給休暇を取得しなければ、会社から怒られます。トータルでは、年間に十数日取得していますけれどね。
「有給休暇が無い」と「有給休暇が取得できない」とは、全く話の内容が異なります。
有給休暇が無いのは、「建築業の人」ではなく、個人事業主だからでしょう。いわば、個人商店。店を休めば、売上が減る。だから、定休日以外は余程のことが無い限り、休めない。休めば、「有給」とはなりません。無休です。
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