No.5
- 回答日時:
パワハラでも何でもありません。
納得できないと思う事をパワハラ認定したがるのは
うっとうしいブラック人材です。
だから会社もあなたに辞めてもらいたいのだと思います。
ましてや非正規の分際で一人前抜かすんじゃねえよ。
という事でしょうね。
まぁ非正規なんてそんなもんです。
価値が低ければ発言権も認められません。
悔しければ正社員になることです
まぁ慣れればの話ですが。笑
以上 参考になれば
by 東証プライム企業 正社員総合職 元採用担当
No.4
- 回答日時:
雇用契約違反ではあるが、あなただけを狙っているとかでなければパワハラまでは無理でしょう。
!が10個ぐらいついて、脅迫的になれば別ですが・・
話をそらすという事は、つまりは圧力を掛けてないので、ハラスメント(いじめ)にはなりにくいでしょう。返答もなく無視とかまでなれば、それはそれでハラスメントと言えるでしょうけど。
No.3
- 回答日時:
パワハラとは思えない。
あなたが納得できないなら、会社側が言う通り、他いけばいい事なので・・・
もし、なにかしら納得ができないのであれば
その話の内容を録音して、労基に相談してみたら良いのでは?
ここで質問しても解決には至らないと思う。
No.2
- 回答日時:
それはパワハラと言うよりも休業補償の対象かどうかですね。
結論から言うと既に6時間働いた日に「仕事が無いから帰ってください」と言われたなら休業補償は無いです。休業補償とは労働者の責任によらない理由で働けなかったときに、賃金の6割を補償しなければならないのですが、8時間のうち6時間働いたなら、もう6割を超えています。「だから休業補償はありません」と言えば良いものを上から目線で返事するから良くないのです。こういう理屈ですので、働き始めて2時間ほどで仕事が無いから帰ってくださいとか、朝からコンピュータがダウンしたので今日は仕事がありませんなどと言われた場合には6割分の補償が必要となります。
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