仕事上、相手の気持ちが見えない人を懲らしめました。これは職務上、やっていい事ですか？パワハラ？

仕事上、相手の気持ちが見えない人を懲らしめました。これは職務上、やっていい事ですか？パワハラ？

No.5 回答者： axioz 回答日時： 2024/05/14 09:19

言い方、時と場所次第です

人格否定はNG。
行動注意も大声、怒鳴る（強い）言い方、高圧、威圧的なのはＮＧ
注意する場所も起こった時即時に注意するのは良いですが
多くの人がる前で注意して相手を辱める行為はＮＧ

総じて言えるのは相手に「改善して欲しい」という気持ちで
注意する場合、言い方、時と場所に配慮して注意するので
大抵ＯＫですが
相手を懲らしめたいとか個人的な感情の発散目的で注意するなら
そのネガティブ感情から来る不快感は隠せないので
パワハラと告発されるかもね

だもんで貴方がどういう行為をしたか知りませんが
たかが一仕事仲間が他人を懲らしめるってなんだよ、、、何様？
ってなもんで「懲らしめる行為」はやってはいけない事です

No.4 回答者： himawari223 回答日時： 2024/05/14 08:43

仕事上のミスだったら、やむを得ないと思います。

懲らしめた後で、ゆっくり気持ちを聞いてあげてフォローしておけばよいです。何故懲らしめたのか理由も説明する。

人の気持ちなど誰にもわかりません。仕事は仕事と割り切るしかないです。

頑張って下さい。

No.3 回答者： bari_saku 回答日時： 2024/05/14 08:34

これではさっぱりわかりません。

登場人物の関係性と、その時の状況をできるだけ詳しく補足して下さい。

No.2 回答者： rera1016 回答日時： 2024/05/14 08:17

場合によっては暴行や傷害で刑事告発され、逮捕、処罰されてもおかしくないです。

No.1 回答者： と.げ.と.げ 回答日時： 2024/05/14 08:17

何をしたのかにもよります。

詳しくお願いします。